Sinkendes Schiff
Verbesserungsvorschläge
Management austauschen. Den Mitarbeitern zuhören. Mit der Zeit gehen. Rechnungen zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen gibt es nicht. Die Vorgesetzte üben Druck aus und man wird an Überstunden gemessen
Kommunikation
Viele unnötige Meetings. Wichtige Infos erfährt man auf dem Flur
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund weshalb ich so lange geblieben bin
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet. Rest ist ok. 40 Stunden sind zu viel.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar. Mitarbeiter müssen schlechtes Management ausbügeln und kriegen die Launen ab
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und große, bekannte Kunden
Image
Man schämt sich mittlerweile dort zu arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich gut mit dem Vorgesetzten versteht, dann ist alles möglich
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige Mitarbeiter/in,
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie die Zusammenarbeit mit NIMAK zuletzt so negativ empfunden haben und Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Wir möchten uns gerne zu einigen der genannten Punkte äußern, denn diese können wir so leider nicht nachvollziehen.
Im vergangenen Jahr, wie auch im Vorjahr, galt es im letzten Jahresendspurt nochmal vollen Einsatz zu bringen, damit die Umsatzziele erreicht werden können. Dieser Arbeitseinsatz ist zum Teil mit Überstunden verbunden. Es ist aber zu keiner Zeit so, dass wir von unseren Mitarbeiter:innen verlangen, Überstunden zu leisten und diejenigen benachteiligen, die keine Überstunden machen. Hier gilt es immer den Gesamtkontext zu betrachten und vielleicht liegt hier ein Missverständnis vor?
Die Firma NIMAK befindet sich nach wie vor in einem Veränderungsprozess. Viele Prozesse werden hinterfragt und verändert. In diesem Zusammenhang können wir uns leider nicht davon freisprechen, dass in Ausnahmefällen die ein oder andere Information nicht rechtzeitig kommuniziert wurde oder der Flurfunk uns zuvor gekommen ist. Hier arbeiten wir stetig an einer Verbesserung und versuchen die Kommunikation durch E-Mails, Aushänge, das Infotainment und Betriebsversammlungen auf einem hohen Stand zu halten.
Darüber hinaus ist es der gesamten Personalabteilung sowie dem Betriebsrat ein großes Anliegen, immer für die Führungskräfte und Mitarbeiter erreichbar und kurzfristig für Gespräche greifbar zu sein. Wir haben den Anspruch an uns, jederzeit ein offenes Ohr zu haben und die Sorgen, Ärgernisse und Wünsche der gesamten Belegschaft aufzunehmen und an die richtige Stelle weiterzuleiten und zu verfolgen. Die geschieht in einem engen Austausch.
Wir lesen aus Ihrer Bewertung eine hohe Frustration heraus und bedauern dies sehr. Wir möchten gerne verstehen, wieso Sie zuletzt so unzufrieden waren und was aus Ihrer Sicht hätte anders laufen sollen. Daher möchten wir Sie bitten, Kontakt zu einem/einer Mitarbeiter/in Ihres Vertrauens aus der Personalabteilung oder aus dem Betriebsrat aufzunehmen und das Gespräch zu suchen. Falls Sie keine Kontaktdaten zur Hand haben, wenden Sie sich gerne vertrauensvoll an personal@nimak.de.
Einen schönen Gruße aus dem Westerwald
Stefanie Patz