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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NIMAK die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der flurfunk ist schneller und ehrlicher. Die geschäfts und werksleitung haben nicht den mut sich vor die belegschaft zu stellen und EHRLICH zu reden.
Es wird immer mehr gespart und nix in die Wege geleitet, um Aufträge abwickeln zu können. Es wird alles verschlafen und bis zuletzt gewartet, bei teils viel zu illusionistischen Vorstellungen. Keinerlei Präsenz mehr im Unternehmen.
Es wird immer mehr Druck für Umsatzziele gemacht, wovon im Unternehmen unterm Strich aber am wenigsten hängen bleibt. Dadurch sank die Moral und Motivation der Belegschaft enorm.
Es wird nur noch gegeneinander gearbeitet, anstatt an einem Strang zu ziehen.
Nach Abzug der Vorgesetzen ist der Zusammenhalt überall sehr gut.
Ganz mieses Verhalten der meisten Vorgesetzten. Ziehen sich ständig aus der Affäre, sind nie erreichbar und arbeiten bevorzugt gegeneinander.
Niemand mehr da, der Verantwortung übernimmt oder seiner Vorbildfunktion nachgeht, egal auf welcher Ebene.
Seitdem der Gründer das Unternehmen verlassen hat, geht es nur noch in eine Richtung.
Durch plötzliche abteilungsschließungen und dadurch entlassung von teils langjährigem personal ist sich keiner sicher, wer der nächste ist.