13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unternehmen in einer nicht enden wollenden Abwärtsspirale
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei NIMAK GmbH in Wissen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hat im Laufe der Jahre immer mehr gelitten. Die Unsicherheiten in der Belegschaft wurden die letzten Jahre seit der Übernahme immer größer
Image
Hat speziell die letzten Jahre sehr gelitten durch einige Entscheidungen, was Kunden Betreuung oder Aufstellung für die Zukunft angeht.
Work-Life-Balance
Ok. Für manche mehr Gelegenheit, für manche weniger
Karriere/Weiterbildung
Für Männer ja, für Damen nein
Kollegenzusammenhalt
Gab es hin und wieder vereinzelt aber viel zu selten. Hat durch Personalwechsel oder Abgänge ziemlich gelitten in den letzten Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Jeder ist sich selbst der nächste.
Kommunikation
Gab es hin und wieder vereinzelt aber viel zu selten. Keine klare Linie. Offener und fairer Austausch findet schon länger nicht mehr statt.
Gleichberechtigung
Damen wurden die letzten Jahre seit der Übernahme sukzessive klein gehalten und nie für ernst genommen. Lorbeeren bekommen nur die Herren aufgesetzt, obwohl die eigentliche Arbeit von anderen verrichtet wird.
Interessante Aufgaben
Vielschichtig
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Es geht immer weiter abwärts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei NIMAK GmbH in Wissen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel.
Keine klare Linie
Verbesserungsvorschläge
Entlassungen sollten eher da durchgeführt werden, von wo aus der Fisch anfängt zu stinken.
Arbeitsatmosphäre
Wird immer schlechter. Gleichgültigkeit nimmt immer mehr zu, Kundenpflege Fehlanzeige.
Durch fragwürdige Entlassungen leidet ebenfalls die Motivation sehr in der Belegschaft. Hoffnung gibt es ebenfalls keine (mehr), dass es jemals nochmal besser werden könnte.
Karriere/Weiterbildung
Für Männer gibt es Chancen, für Frauen eher nicht. Frauen werden gezielt benachteiligt.
Kollegenzusammenhalt
Fehlanzeige
Arbeitsbedingungen
Werden immer schlechter. Mitarbeiter werden durch fragwürdige Aktionen kurzfristig entlassen,wodurch die Stimmung sehr leidet.
Kommunikation
Jeder Mitarbeiter macht sein eigenes Ding, egal welcher Bereich. Führung gibt es keine (mehr)
Gleichberechtigung
Damen werden seit einigen Jahren gezielt benachteiligt. Die Arbeit einer Dame ist längst nicht so hochwertig, wenn ein Mann diese Arbeit verrichtet.
Interessante Aufgaben
Innovate Produkte in allen Bereichen
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Mehr Frust als Fortschritt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei NIMAK GmbH in Wissen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt im Kollegenkreis war stabil und offen. Man konnte sich aufeinander verlassen und wusste, dass man mit seinen Themen nicht allein war. Die Ausstattung war funktional, das Gehalt solide und tariflich angelehnt. Wer gut organisiert war, konnte sich seinen Arbeitsalltag grundsätzlich angenehm gestalten. Positiv war auch, dass sich das Unternehmen trotz aller Schwierigkeiten nicht aufgegeben hat. Man hat gemerkt, dass noch an alten Werten festgehalten wurde, zumindest in Teilen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen wirkten oft unkoordiniert und wurden zu spät oder ohne Einbindung kommuniziert. Führung war der zentrale Schwachpunkt, nicht nah an den Mitarbeitern, nicht an der Realität. Entwicklungsmöglichkeiten fehlten ebenso wie eine klare Strategie oder Richtung. Vieles lief parallel, ohne wirklich abgeschlossen zu werden. Insgesamt fehlte es an Tiefe, Klarheit und Konsequenz.
Verbesserungsvorschläge
- Führung nicht nur besetzen, sondern ernsthaft befähigen
- Kommunikation proaktiver und transparenter gestalten
- Weiterentwicklung nicht dem Zufall überlassen
- Strategie entwickeln und auch im Alltag spürbar machen
- Prozesse hinterfragen
- Weniger gleichzeitig anfangen, dafür konsequent Dinge zu Ende bringen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war oft angespannt, vor allem weil es kaum eine klare Richtung gab und vieles einfach nicht kommuniziert wurde. Entscheidungen kamen plötzlich, Prioritäten änderten sich ständig und man hatte selten das Gefühl, wirklich mitgenommen zu werden. Was den Alltag erträglich gemacht hat, war der Zusammenhalt im Team. Da haben sich viele echt Mühe gegeben sich gegenseitig zu stützen. Ohne das wäre es schwierig gewesen.
Image
Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren stark gelitten. Intern genauso wie extern. Viele schlechte Entscheidungen, hohe Fluktuation und wirtschaftliche Schwierigkeiten haben Spuren hinterlassen. Der Ruf bei Kunden und Lieferanten ist angeschlagen, und es wird zunehmend schwerer neue Mitarbeiter zu gewinnen. Gerade die Mitarbeiterzufriedenheit kann man online allerdings kaum nachvollziehen, da Bewertungen offenbar nicht dauerhaft sichtbar bleiben. ;)
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war grundsätzlich in Ordnung. Es gab eine geregelte 40-Stunden-Woche und wer strukturiert gearbeitet hat konnte seinen Job auch ohne ständige Überstunden erledigen. Gleichzeitig hatte man oft den Eindruck, dass Überstunden intern als Zeichen von besonderem Einsatz gewertet wurden. Wer pünktlich Feierabend machte galt teils als weniger engagiert.
Karriere/Weiterbildung
Klare Karrierepfade gab es nicht. Wer sich gut positioniert hat, konnte sich weiterentwickeln, aber nicht auf Basis eines strukturierten Systems. Titel haben sich teilweise verändert, die Aufgaben blieben dabei oft gleich. Weiterbildungsangebote waren kaum vorhanden und lagen eher in der Eigenverantwortung. Entwicklung musste man sich selbst organisieren.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war tariflich angelehnt und damit in Ordnung, weder besonders hoch noch auffällig niedrig. Sozialleistungen wurden angeboten, wenn sie keine zusätzlichen Kosten verursacht haben. Insgesamt war das Paket solide, aber eher auf das Nötigste beschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standards wurden eingehalten, so wie man es von einem Unternehmen mit entsprechender Zertifizierung erwarten würde. Es wurde gemacht, was notwendig war, ohne etwas besonders hervorzuheben aber auch ohne negativ aufzufallen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war immer gut. Man hat sich gegenseitig auf dem Laufenden gehalten, sich Luft gemacht und versucht, das Beste aus dem zu machen, was einem vor die Füße geworfen wurde. Wenn es regnet werden eben alle nass. Man wusste aufeinander ist Verlass, vor allem, wenn’s mal wieder drunter und drüber ging. Ohne das hätte die Zeit deutlich unangenehmer werden können.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war grundsätzlich respektvoll. Leistungen wurden anerkannt, und niemand wurde überfordert oder in eine Rolle gedrängt, die nicht mehr gepasst hätte. Altersunterschiede spielten im täglichen Miteinander kaum eine Rolle. Der Umgang war insgesamt unkompliziert.
Vorgesetztenverhalten
Die Art und Weise wie Führung im Unternehmen gelebt wurde war oft schwer nachvollziehbar. Entscheidungen kamen häufig überraschend oder wirkten wenig abgestimmt. Man hatte häufig das Gefühl, dass die Perspektive der Mitarbeiter im Entscheidungsprozess keine Rolle spielte. Gerade auf den oberen Ebenen fehlte oft der Bezug zu dem, was im Tagesgeschäft tatsächlich gebraucht wurde. Dadurch fühlten sich viele Entscheidungen realitätsfern an. Insgesamt war das Führungsverhalten einer der größten Schwachpunkte im Unternehmen und hat spürbar zur Unzufriedenheit beigetragen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung war solide – man hatte, was man zum Arbeiten brauchte. Neue oder ergonomischere Möbel wurden eher pragmatisch verteilt: Wenn irgendwo noch etwas übrig war, konnte man Glück haben. Die Büros waren teilweise etwas beengt, insgesamt aber funktional. Homeoffice war in Einzelfällen möglich, eine klare Regelung dazu gab es nicht.
Kommunikation
Kommunikation war ein dauerhaft schwieriges Thema. Wichtige Entscheidungen wurden meist spät und ohne echte Einbindung der Mitarbeitenden kommuniziert. In den unregelmäßig stattfindenden „Treppensitzungen“ sollte eigentlich für mehr Klarheit gesorgt werden. Meist ging man aber mit mehr Fragezeichen raus, als man reingegangen ist. Insgesamt fehlte es spürbar an Offenheit und Verlässlichkeit im Austausch.
Gleichberechtigung
Rein formal war Gleichberechtigung kein Thema. Vielfalt wurde nicht aktiv behindert, aber auch nicht selbstverständlich mitgedacht.
Interessante Aufgaben
Es gab definitiv Themen, die spannend hätten sein können, allerdings fehlten meist Zeit, Struktur und die nötigen Rahmenbedingungen, um sie wirklich gut anzugehen. Häufig wurde erwartet, dass man mit bestehenden Mitteln neue Lösungen entwickelt, ohne Prozesse oder Ressourcen anzupassen. Gleichzeitig wurden immer wieder neue Baustellen aufgemacht, während andere noch offen waren. Eine inhaltliche Vertiefung war dadurch kaum möglich. Das Potenzial war da, wirklich genutzt wurde es eher selten.
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Leider nicht mehr das was es einmal war :(
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei NIMAK GmbH in Wissen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel leider
Verbesserungsvorschläge
Rechnungen bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen top
Image
:D das ist schon lange her
Work-Life-Balance
Eine Schicht gibt nicht mehr viele Firmen die das machen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht zu richtigen Zeit am richtigen Ort ist wird es schwierig.
Gehalt/Benefits
Im Vergleich gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja ging so
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Abteilungsintern top
Vorgesetztenverhalten
Zu selten anwesend
Arbeitsbedingungen
War ok geht besser geht aber auch schlechter
Kommunikation
Hat nicht stattgefunden
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
Kann mich nicht beschweren
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Es geht Bergab.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei NIMAK GmbH in Wissen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lieferanten pünktlich bezahlen, damit die produktion termingerecht arbeiten kann.
Arbeitsatmosphäre
Durch plötzliche abteilungsschließungen und dadurch entlassung von teils langjährigem personal ist sich keiner sicher, wer der nächste ist.
Arbeitsbedingungen
Wird immer chaotischer, durch fehlendes material, und dank gestrichener mechanischen fertigung besteht noch nicht mal die möglichkeit, schnell selbst etwas anzufertigen
Kommunikation
Der flurfunk ist schneller und ehrlicher. Die geschäfts und werksleitung haben nicht den mut sich vor die belegschaft zu stellen und EHRLICH zu reden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tiana SchmitzPersonalreferentin
Liebe/r ehemalige Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um dieses zu kommunizieren.
Wir können nachvollziehen, dass durch aktuelle Veränderungsprozesse Unsicherheiten in der Belegschaft entstanden sind. Im März hat die Geschäftsführung daher zu einer Betriebsversammlung eingeladen, in welcher transparent kommuniziert wurde, welche Veränderungen notwendig waren und ist dazu weiter auf deren Hintergründe eingegangen.
Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich gehört fühlen und offen über ihre Anliegen sprechen können, daher steht, auch über die Betriebsversammlungen hinaus, die Geschäfts- und die Personalleitung jederzeit für Gespräche zur Verfügung. Eine ehrliche Kommunikation sehen wir hierbei als selbstverständlich und gegeben an.
Sollten Sie einen weiteren Austausch wünschen, dann können Sie sich gerne mit mir in Verbindung setzen.
Freundliche Grüße
Tiana Schmitz
Mehrfachbewertung
Unternehmen was (intern) zu Grunde gewirtschaftet wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NIMAK GmbH in Wissen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt (noch) pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Vorgesetzen und weiteren Ebene.
Verwaltung intern katastrophal, wenn vereinzelte Mitarbeiter fehlen.
IT Systeme intern Mittelalterlich und veraltet. 15min Wartezeit beim hochfahren in Meetingräumen sind ein Armutszeugnis.
Verbesserungsvorschläge
Struktur rein bekommen in den kompletten Laden.
Nicht nur große Ankündigungen oder leere Versprechen den Mitarbeitern/Kunden gegenüber sondern auch mal was (durchdachtes) umsetzen davon.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer mehr gespart und nix in die Wege geleitet, um Aufträge abwickeln zu können. Es wird alles verschlafen und bis zuletzt gewartet, bei teils viel zu illusionistischen Vorstellungen. Keinerlei Präsenz mehr im Unternehmen.
Es wird immer mehr Druck für Umsatzziele gemacht, wovon im Unternehmen unterm Strich aber am wenigsten hängen bleibt. Dadurch sank die Moral und Motivation der Belegschaft enorm.
Image
War schonmal deutlich besser, unter Leitung von Herrn Nickel.
Karriere/Weiterbildung
Wird sich seit einiger Zeit gar nicht mehr drum gekümmert. Es ist egal, wenn gute Mitarbeiter kündigen, weil es im Unternehmen nur Gegenwehr gibt.
Kollegenzusammenhalt
Nach Abzug der Vorgesetzen ist der Zusammenhalt überall sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Ganz mieses Verhalten der meisten Vorgesetzten. Ziehen sich ständig aus der Affäre, sind nie erreichbar und arbeiten bevorzugt gegeneinander.
Niemand mehr da, der Verantwortung übernimmt oder seiner Vorbildfunktion nachgeht, egal auf welcher Ebene.
Seitdem der Gründer das Unternehmen verlassen hat, geht es nur noch in eine Richtung.
Arbeitsbedingungen
Werden erschwert durch interne Abläufe. Um neues Personal wird sich absolut nicht gekümmert. Man lässt alles so laufen, um das Unternehmen (absichtlich) gegen die Wand zu fahren.
Kommunikation
Es wird nur noch gegeneinander gearbeitet, anstatt an einem Strang zu ziehen.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie PatzSachbearbeiterin Personal & Finanzbuchhaltung
Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback! Wir schätzen die Zeit, die Sie investiert haben, um Ihre Einschätzungen zu teilen. Dass Sie mit NIMAK als Arbeitgeber zuletzt negative Erfahrungen gemacht haben, bedauern wir sehr.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten Sie bitten, sich vertrauensvoll an uns wenden, damit wir mögliche Missverstände besprechen und eine potenzielle Verbesserung für die Zukunft anstreben können. Wenden Sie sich dazu gerne an einen/eine Mitarbeiter/in Ihres Vertrauens aus der Personalabteilung oder aus dem Betriebsrat. Falls Sie keine Kontaktdaten zur Hand haben, wenden Sie sich gerne vertrauensvoll an personal@nimak.de.
Ihre Bewertung ist sehr umfangreich, sodass wir an dieser Stelle leider nicht zu jeder Aussage eine Antwort geben können. Wir möchten aber zunächst klarstellen, dass die Gehaltszahlungen in der Vergangenheit immer pünktlich waren und sich daran auch in der Zukunft nichts ändern wird. Auch unsere Hard- und Software ist auf einem guten Stand und wird vor allem systemseitig durch viele Optimierungen im Jahr 2024 noch einmal auf einen höheren Standard gesetzt.
Die Aussagen gegenüber der Unternehmensführung und der weiteren Führungsebene können wir leider nicht nachvollziehen. Die Präsenz der Geschäftsführung ist durch (mindestens) wöchentliche Besuche am Standort in Wissen gewährleistet, darüber hinaus ist die Geschäftsleitung der NIMAK in Wissen ansässig und so täglich präsent. Auch ist die Zusammenarbeit Geschäftsleitung – Abteilungsleitung – Personalleitung eng miteinander verknüpft und einen regelmäßigen Austausch sowie ein gutes Miteinander sehen wir als gegeben an. Sofern es hier aus Ihrer Sicht ein Problem in den Abläufen gibt, freuen wir uns auf Ihr ehrliches Feedback, um auch in Zukunft noch bessere Prozesse und somit eine bessere Zusammenarbeit zu erzielen.
Durch aktuelle Optimierungsprozesse liegen spannende Zeiten vor uns, die verständlicherweise auch mal ein wenig Unruhe mitbringen können. Veränderungen sind nie einfach, aber wir wissen, dass wir das Unternehmen weiter ins Positive entwickeln werden und freuen uns darauf, dies zusammen mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu schaffen.
Einen schönen Gruß aus dem Westerwald
Stefanie Patz
Ganz viel Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NIMAK GmbH in Wissen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsprozesse der einzelnen Abteilungen optimieren! Miteinander statt gegeneinander arbeiten! Projektplanung sehr stark Verbesserungsbedürftig ! Am Anfang eines Projektes wird Zeit vergeudet, was den Mitarbeitern im Projekt nach und nach zusammengestrichen wird!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie PatzSachbearbeiterin Personal & Finanzbuchhaltung
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber positiv bewerten und uns weiterempfehlen würden.
Wir sind stets darum bemüht, unsere Abläufe zu optimieren und effizienter zu gestalten. Unsere Projektmanager sind in diesem Zusammenhang für die zeitliche Planung und der Ablaufgestaltung der Projekte zuständig. Wir bedauern, dass Sie diese Planung als negativ empfunden haben und bitten Sie daher, den persönlichen Kontakt zu uns oder den Projektmanagern aufzunehmen, um mögliche Optimierungsbedarfe im Zeitmanagement abzuleiten.
Ihre weiteren Kritikpunkte können wir leider aufgrund der fehlenden Zusammenhänge nicht nachvollziehen und freuen uns auch hier, wenn Sie uns die Möglichkeit geben, uns zu verbessern, indem Sie uns persönlich und direkt über personal@nimak.de kontaktieren oder uns über unser betriebliches Vorschlagswesen konkrete Verbesserungsvorschläge zukommen lassen.
Wir bedanken uns für die Zeit und Mühe. Wir freuen uns über Ihre Anmerkungen und hoffen auf eine weitere positive Zusammenarbeit.
Einen schönen Gruß aus dem Westerwald
Stefanie Patz
Viele Verbessrungsmöglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei NIMAK GmbH in Wissen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist gut und es gibt viele Zuschläge. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist (meistens) fair.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und die Organisation. Außerdem werden viele Themen nicht geändert, weil es schon immer so gemacht wurde und funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
In den Standort und die Mitarbeiter investieren. Beschwerden von Mitarbeitern über Vorgesetzte ernst nehmen und etwas daran ändern.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer auf den Arbeitsbereich an. Teilweise katastrophal, teilweise hervorragend. Manche Führungskräfte müssen dringend ausgetauscht werden. Die Mitarbeiter halten zusammen.
Image
War schon besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben viele alte Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Nasenfaktor spielt eine große Rolle - gerade bei den älteren Vorgesetzten. Manche Vorgesetzte sind super und andere eine Katastrophe.
Arbeitsbedingungen
Toiletten müssen dringend erneuert werden. Ansonsten alles super.
Kommunikation
Zahlen werden mehr als genug weitergegeben. Wirklich wichtige Informationen werden aber einbehalten.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Stefanie PatzSachbearbeiterin Personal & Finanzbuchhaltung
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für diese ausführliche und transparente Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber positiv in Erinnerung haben und uns weiterempfehlen.
Es tut uns sehr leid, dass Sie die Kommunikation und Organisation als negativ empfinden. Wir pflegen eine offene und transparente Unternehmenskultur. So geben wir Mitarbeitern die Möglichkeit sich über das betriebliche Vorschlagswesen aktiv mit Ideen einzubringen. Außerdem kann sich jeder Mitarbeiter über das Beschwerdemanagement direkt an die zuständige Stelle im Unternehmen wenden. Anliegen werden in jedem Fall objektiv und unabhängig geprüft und intern besprochen. Bei konkreten Beschwerden über Führungskräfte, bitten wir Sie den Kontakt zu Personalabteilung oder Betriebsrat aufzunehmen. Wir nehmen solche Beschwerden sehr ernst und suchen nach einer optimalen Lösung für alle Seiten.
Wir freuen uns, dass Sie unser Sozialverhalten und die Arbeitsbedingungen positiv bewerten. Wir achten sehr auf ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und freuen uns, wenn dies auch so wahrgenommen wird.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr konstruktives und ausführliches Feedback, welches uns dabei hilft uns als Arbeitgeber zu verbessern. Sollten Sie zukünftig das Bedürfnis haben uns eine detailliertere Rückmeldung zu geben, so können Sie uns jederzeit unter personal@nimak.de kontaktieren.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Einen schönen Gruß aus dem Westerwald
Stefanie Patz
Von Top zu Flop in 2 Jahren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei NIMAK GmbH in Wissen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima unter den direkten Kollegen. Die direkten Vorgesetzten. Die trotz fehlender Lohnanpassung gute Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation ist katastrophal. Die Personalabteilung ist nie besetzt, hat man ein dringendes anliegen an diese, hat man auf gut deutsch, Pech gehabt! Kollegen warten Monate auf ihr Arbeitszeugnis, egal ob noch dort arbeitend oder bereits gegangen. Das hier Rechtsbruch begangen wird, interessiert nicht.
Auf Montagen ist er vorgekommen, dass Kollegen das Hotel vorstrecken mussten, weil es einfach nicht bezahlt war.
Ich kann diesen Arbeitgeber definitiv nicht weiterempfehlen!!!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss von Grund auf neu strukturiert werden. Mitarbeiter werden an den falschen Stellen entlassen. Auf einen Mechaniker kommt beispielsweise ein Konstrukteur, dass hier was falsch läuft sollte jedem auffallen. Führungspositionen müssen neu besetzt werden, am besten fängt man hier ganz ganz oben an! Probleme die auf der Firma schon bekannt sind, werden bis auf die Montagen gezogen und dort mit etlichen Überstunden erst behoben, sowas darf nicht sein! Es muss auf Montagen von früh Morgens bis spät Abends gearbeitet werden, weit über die gesetzlich erlaubten 10 Stunden, damit die viel zu engen Zeitpläne erfüllt werden können. Auch das darf nicht sein, dass man sich hier über das Gesetz stellt!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, hat jedoch, vorallem im letzten Jahr, stark nachgelassen. Aus der Geschäftsführung wird nach unten herab diktiert, Spaß ist mittlerweile nicht mehr gern gesehen. Radio hören ist in der Fertigung verboten, wird jedoch in jeder anderen Abteilung geduldet.
Dies kann man außerdem nicht nur aufs Radio hören beziehen, sondern auf jegliche Themen. In der Fertigung kriegt man permanent das Gefühl vermittelt, am unwichtigsten zu sein und kein mitsprache Recht im Unternehmen zu haben.
Image
Das Unternehmen hatte früher einen sehr guten Ruf, dieser hat in den letzten Jahre jedoch sehr gelitten. Es mag sein das Tünkers diesen probiert nun wieder reinzuwaschen.
Work-Life-Balance
Urlaub und Überstundenabbau wurde zum großteil so genehmigt wie man ihn nehmen wollte, zumindest in meiner Abteilung.
Gehalt/Benefits
Vor zwei Jahren hätte ich hier 5 Sterne gegeben, mittlerweile muss man jedoch sagen, dass es keine Gehaltsanpassung an die Inflation gab. Da das Unternehmen auch leider in keiner Gewerkschaft ist, wird sich hier auch nicht bemüht dies zu tun. Es ist zweimal vorgekommen das der Lohn zu Spät ausgezahlt wurde, weil die dafür zuständige Person im Urlaub war. Meiner Meinung nach sollte das in einem Unternehmen dieser Größe nicht vorkommen.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt drauf an mit welchen Kollegen man zusammen arbeitet. Die einen helfen wo sie nur können, die anderen arbeiten gegen einen, hauptsache ihre Arbeit ist erledigt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten vom direkten Vorgesetzten ist gut, jedoch nicht sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Die Halle ist von innen komplett neu, die Toiletten wurden aber als einziger Raum nicht erneuert, dort besteht Handlungsbedarf. Im Sommer ist es sehr Warm im Unternehmen, auch hier hätte man bei der Renovierung ein Kühlsystem einplanen können. Die Gehwege aus dem Sondermaschinenbau ins Magazin sind relativ lang, da es des Öfteren vorkommt, dass Bauteile fehlen oder fehlerhaft geplant bzw. rausgegeben wurden, läuft man diesen sehr oft am Tag. In meiner Abteilung ist es relativ kompliziert an neues Werkzeug zu kommen.
Kommunikation
Die Kommunikation zum direkten Vorgesetzten ist gut, aber darüber hinaus wird nicht miteinander gesprochen. Teilweise ist es vorgekommen, dass Kollegen erst einen Tag vor Beginn der Montage mitgeteilt bekommen haben, dass sie am nächsten Tag fahren müssen. Außerdem ist es auch vorgekommen, dass man auf der Baustelle angekommen ist und der Kunde keinerlei Information hatte, dass an diesem Tag angereist werden soll. Sucht man dann den Schuldigen, will es niemand gewesen sein.
Interessante Aufgaben
Sondermaschinen sind interessant, Standartmaschinen sind halt immer das gleiche, was aber ja nichts schlechtes sein muss. Jedoch war auffällig, dass obwohl es größtenteils Baugleiche Maschinen sind, fast immer die selben Planungsfehler gemacht wurden. Man meldete den Fehler, zwei Monate kommt die gleiche Maschine und es sind wieder exakt die selben Fehler. Was zur Folge hat, dass man selbst mehr Arbeit hat.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tiana SchmitzPersonalreferentin
Liebe/r ehemalige Mitarbeiter/in,
vielen Dank für diese ausführliche und transparente Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht in positiver Erinnerung halten und uns auch nicht weiterempfehlen.
Wir können es leider nicht von uns weisen, dass die Personalabteilung in den vergangenen Monaten nicht wie gewohnt besetzt war. Aufgrund von unvorhersehbaren Ausfällen waren wir in diesem Bereich vor große Herausforderungen gestellt. Dies haben wir nun langfristig durch eine neue Mitarbeiterin gelöst. Viele der von Ihnen genannten Kritikpunkte werden durch die neuen Kapazitäten im Personalbereich und die damit verbundene bessere Arbeitsteilung gelöst und auch die dazugehörigen Prozesse optimiert werden.
Es tut uns leid, dass Sie während Ihrer Beschäftigung das Gefühl hatten, dass Ihre Arbeit in der Produktion weniger wert sei als die Arbeit von anderen Mitarbeitern aus anderen Abteilungen. Wir möchten keinem unserer Mitarbeiter das Gefühl vermitteln, er sei weniger wert oder habe aufgrund seiner Tätigkeit weniger Rechte/Möglichkeiten als andere Mitarbeiter. Das Wohlbefinden und die Meinung jedes Mitarbeiters sind uns wichtig, ob es sich hierbei um Praktikanten, Produktionsmitarbeiter, Sachbearbeiter, Abteilungsleiter usw. handelt, spielt dabei keine Rolle.
Gerne würden wir uns mit Ihnen über die von Ihnen angesprochenen Punkte austauschen, um die Hintergründe zu erfahren und mögliche Handlungsbedarfe für uns abzuleiten. Kontaktieren Sie uns gerne über personal@nimak.de.
Freundliche Grüße aus dem Westerwald
Tiana Schmitz
Viele interne Baustellen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei NIMAK GmbH in Wissen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, interessante Tätigkeiten, innovativ, Mitgestaltung, Gebäude hell und sauber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Verbesserung in Sicht. Probleme sind bekannt aber werden nicht oder nicht konsequent angegangen.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten einige Personelle Veränderungen erfolgen. Angefangen bei einigen Vorgesetzten. Es fehlen kompetente Facharbeiter in der Fertigung. Kommunikation sollte stark verbessert werden. Mitarbeiter sollten nicht so stark zwischen den Projekten rotieren, sodass der Überblick verloren geht. Einführung von einem Qualitätsmanagement zur Prozessoptimierung. Einführung einer Serviceabteilung. Inbetriebnehmer sollten schon früher ins Projekt einsteigen können und mit Praxiserfahrung mitwirken können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super.
Image
Die Firma lebt noch vom alten Image, welches noch bei vielen Kunden im Kopf ist.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Corona bedingtes Home Office ergaben eine gute Work Life Balance. Home office sollte auch nach Corona fortgesetzt werden. Urlaub und Private Termine würden immer gewährt.
Karriere/Weiterbildung
interner Stellenwechsel wurde verwehrt, Schulungen und Messebesuche gab es kaum.
Gehalt/Benefits
Gehalt war zufrieden stellend und immer pünktlich. Jedoch wurde mir eine angekündigte Sonderprämie, welche betriebsweit ausgezahlt wurde, nach meiner Kündigung nicht mehr gewährt, obwohl ich zu dem Zeitpunkt noch in Beschäftigung war.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier innerhalb der Abteilung sehr gut. Ist man auf andere Abteilungen angewiesen, ist man oft verloren.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den jeweiligen Vorgesetzten und die Abteilung an. Von sehr gut bis sehr schlecht alles vorhanden. Manche kümmern sich effektiv nur noch um sich selbst.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage fehlt, der Rest ist gut.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Abteilungen gut aber zwischen den Abteilungen teilweise schlecht bis kaum vorhanden. Daraus resultiert teilweise Chaos und die Qualität der Produkte leidet. Fehler werden sehr oft wiederholt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vielseitig und man hatte viel Spielraum zur Mitgestaltung.
Die Firma ist innovativ und es gibt eine eigene Entwicklung. Leider werden viele Produkte vor der Serienreife in Umlauf gebracht und auch nicht Praxisnah zu Ende entwickelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tiana SchmitzPersonalreferentin
Liebe/r ehemalige Mitarbeiter/in,
vielen Dank für diese offene Rückmeldung zu Ihrer Beschäftigung bei NIMAK. Wir bedauern sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber zuletzt nicht mehr weiterempfehlen konnten und nehmen Ihre Bewertung und die genannten Kritikpunkte intern auf, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Das Qualitätsmanagement-System, welches Sie angesprochen haben, wird bei uns im Unternehmen schon seit vielen Jahren geführt und kontinuierlich optimiert. Laufende Prozesse werden von jedem Einzelnen stetig hinterfragt und daraus resultierende Verbesserungen erarbeitet.
Die in der Vergangenheit eher zurückhaltende interne Kommunikation hat auch uns als Arbeitgeber gestört und so war klar, dass wir hier schnell etwas tun mussten. Durch E-Mail-Verteiler und Infotainment-Systemen in den Produktionsbereichen haben wir hier schon einen großen Schritt in die richtige Richtung machen können. Wir arbeiten aber weiterhin daran, die Innenkommunikation zu optimieren und auszubauen.
Und auch den fehlenden Fachkräften in unseren Unternehmensbereichen möchten wir etwas entgegensetzen. Wir arbeiten aktuell aktiv an einem neuen Arbeitgeberauftritt und möchten die Rekrutierungs- und Mitarbeiterbindungsprozesse neu aufnehmen und optimieren, sodass wir neue Mitarbeiter für uns gewinnen aber auch unsere aktuellen Mitarbeiter weiterhin an uns binden können.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre konstruktive Rückmeldung, die uns sehr dabei hilft, uns als Arbeitgeber besser aufzustellen.
Sollten Sie, auch nach der vergangenen Zeit, das Bedürfnis haben, uns eine detailliertere Rückmeldung zu geben, so können Sie uns jederzeit unter personal@nimak.de kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Freundliche Grüße aus dem Westerwald
Tiana Schmitz
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NIMAK durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden NIMAK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NIMAK als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.