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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt im Kollegenkreis war stabil und offen. Man konnte sich aufeinander verlassen und wusste, dass man mit seinen Themen nicht allein war. Die Ausstattung war funktional, das Gehalt solide und tariflich angelehnt. Wer gut organisiert war, konnte sich seinen Arbeitsalltag grundsätzlich angenehm gestalten. Positiv war auch, dass sich das Unternehmen trotz aller Schwierigkeiten nicht aufgegeben hat. Man hat gemerkt, dass noch an alten Werten festgehalten wurde, zumindest in Teilen.
Geld kommt pünktlich
Gehalt kommt (noch) pünktlich.
Die Bezahlung ist gut und es gibt viele Zuschläge. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist (meistens) fair.
Das Arbeitsklima unter den direkten Kollegen. Die direkten Vorgesetzten. Die trotz fehlender Lohnanpassung gute Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen wirkten oft unkoordiniert und wurden zu spät oder ohne Einbindung kommuniziert. Führung war der zentrale Schwachpunkt, nicht nah an den Mitarbeitern, nicht an der Realität. Entwicklungsmöglichkeiten fehlten ebenso wie eine klare Strategie oder Richtung. Vieles lief parallel, ohne wirklich abgeschlossen zu werden. Insgesamt fehlte es an Tiefe, Klarheit und Konsequenz.
Zu viel.
Keine klare Linie
Verhalten der Vorgesetzen und weiteren Ebene.
Verwaltung intern katastrophal, wenn vereinzelte Mitarbeiter fehlen.
IT Systeme intern Mittelalterlich und veraltet. 15min Wartezeit beim hochfahren in Meetingräumen sind ein Armutszeugnis.
Zu viel leider
Die Organisation ist katastrophal. Die Personalabteilung ist nie besetzt, hat man ein dringendes anliegen an diese, hat man auf gut deutsch, Pech gehabt! Kollegen warten Monate auf ihr Arbeitszeugnis, egal ob noch dort arbeitend oder bereits gegangen. Das hier Rechtsbruch begangen wird, interessiert nicht.
Auf Montagen ist er vorgekommen, dass Kollegen das Hotel vorstrecken mussten, weil es einfach nicht bezahlt war.
Ich kann diesen Arbeitgeber definitiv nicht weiterempfehlen!!!
Verbesserungsvorschläge
Entlassungen sollten eher da durchgeführt werden, von wo aus der Fisch anfängt zu stinken.
- Führung nicht nur besetzen, sondern ernsthaft befähigen
- Kommunikation proaktiver und transparenter gestalten
- Weiterentwicklung nicht dem Zufall überlassen
- Strategie entwickeln und auch im Alltag spürbar machen
- Prozesse hinterfragen
- Weniger gleichzeitig anfangen, dafür konsequent Dinge zu Ende bringen
Lieferanten pünktlich bezahlen, damit die produktion termingerecht arbeiten kann.
Rechnungen bezahlen
Arbeitsprozesse der einzelnen Abteilungen optimieren! Miteinander statt gegeneinander arbeiten! Projektplanung sehr stark Verbesserungsbedürftig ! Am Anfang eines Projektes wird Zeit vergeudet, was den Mitarbeitern im Projekt nach und nach zusammengestrichen wird!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von NIMAK ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt war tariflich angelehnt und damit in Ordnung, weder besonders hoch noch auffällig niedrig. Sozialleistungen wurden angeboten, wenn sie keine zusätzlichen Kosten verursacht haben. Insgesamt war das Paket solide, aber eher auf das Nötigste beschränkt.
Im Vergleich gut
Vor zwei Jahren hätte ich hier 5 Sterne gegeben, mittlerweile muss man jedoch sagen, dass es keine Gehaltsanpassung an die Inflation gab. Da das Unternehmen auch leider in keiner Gewerkschaft ist, wird sich hier auch nicht bemüht dies zu tun. Es ist zweimal vorgekommen das der Lohn zu Spät ausgezahlt wurde, weil die dafür zuständige Person im Urlaub war. Meiner Meinung nach sollte das in einem Unternehmen dieser Größe nicht vorkommen.
Gehalt war zufrieden stellend und immer pünktlich. Jedoch wurde mir eine angekündigte Sonderprämie, welche betriebsweit ausgezahlt wurde, nach meiner Kündigung nicht mehr gewährt, obwohl ich zu dem Zeitpunkt noch in Beschäftigung war.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIMAK ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hat speziell die letzten Jahre sehr gelitten durch einige Entscheidungen, was Kunden Betreuung oder Aufstellung für die Zukunft angeht.
Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren stark gelitten. Intern genauso wie extern. Viele schlechte Entscheidungen, hohe Fluktuation und wirtschaftliche Schwierigkeiten haben Spuren hinterlassen. Der Ruf bei Kunden und Lieferanten ist angeschlagen, und es wird zunehmend schwerer neue Mitarbeiter zu gewinnen. Gerade die Mitarbeiterzufriedenheit kann man online allerdings kaum nachvollziehen, da Bewertungen offenbar nicht dauerhaft sichtbar bleiben. ;)
:D das ist schon lange her
War schonmal deutlich besser, unter Leitung von Herrn Nickel.
Das Unternehmen hatte früher einen sehr guten Ruf, dieser hat in den letzten Jahre jedoch sehr gelitten. Es mag sein das Tünkers diesen probiert nun wieder reinzuwaschen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für Männer ja, für Damen nein
Für Männer gibt es Chancen, für Frauen eher nicht. Frauen werden gezielt benachteiligt.
Klare Karrierepfade gab es nicht. Wer sich gut positioniert hat, konnte sich weiterentwickeln, aber nicht auf Basis eines strukturierten Systems. Titel haben sich teilweise verändert, die Aufgaben blieben dabei oft gleich. Weiterbildungsangebote waren kaum vorhanden und lagen eher in der Eigenverantwortung. Entwicklung musste man sich selbst organisieren.
Wenn man nicht zu richtigen Zeit am richtigen Ort ist wird es schwierig.
Wird sich seit einiger Zeit gar nicht mehr drum gekümmert. Es ist egal, wenn gute Mitarbeiter kündigen, weil es im Unternehmen nur Gegenwehr gibt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NIMAK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet NIMAK schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NIMAK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NIMAK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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