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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • RabatteRabatte
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Zusammenhalt im Kollegenkreis war stabil und offen. Man konnte sich aufeinander verlassen und wusste, dass man mit seinen Themen nicht allein war. Die Ausstattung war funktional, das Gehalt solide und tariflich angelehnt. Wer gut organisiert war, konnte sich seinen Arbeitsalltag grundsätzlich angenehm gestalten. Positiv war auch, dass sich das Unternehmen trotz aller Schwierigkeiten nicht aufgegeben hat. Man hat gemerkt, dass noch an alten Werten festgehalten wurde, zumindest in Teilen.
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Geld kommt pünktlich
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Gehalt kommt (noch) pünktlich.
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Die Bezahlung ist gut und es gibt viele Zuschläge. Der Umgang mit den Mitarbeitern ist (meistens) fair.
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Das Arbeitsklima unter den direkten Kollegen. Die direkten Vorgesetzten. Die trotz fehlender Lohnanpassung gute Bezahlung.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu viel.
Keine klare Linie
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Entscheidungen wirkten oft unkoordiniert und wurden zu spät oder ohne Einbindung kommuniziert. Führung war der zentrale Schwachpunkt, nicht nah an den Mitarbeitern, nicht an der Realität. Entwicklungsmöglichkeiten fehlten ebenso wie eine klare Strategie oder Richtung. Vieles lief parallel, ohne wirklich abgeschlossen zu werden. Insgesamt fehlte es an Tiefe, Klarheit und Konsequenz.
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Verhalten der Vorgesetzen und weiteren Ebene.
Verwaltung intern katastrophal, wenn vereinzelte Mitarbeiter fehlen.
IT Systeme intern Mittelalterlich und veraltet. 15min Wartezeit beim hochfahren in Meetingräumen sind ein Armutszeugnis.
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Zu viel leider
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Die Organisation ist katastrophal. Die Personalabteilung ist nie besetzt, hat man ein dringendes anliegen an diese, hat man auf gut deutsch, Pech gehabt! Kollegen warten Monate auf ihr Arbeitszeugnis, egal ob noch dort arbeitend oder bereits gegangen. Das hier Rechtsbruch begangen wird, interessiert nicht.
Auf Montagen ist er vorgekommen, dass Kollegen das Hotel vorstrecken mussten, weil es einfach nicht bezahlt war.
Ich kann diesen Arbeitgeber definitiv nicht weiterempfehlen!!!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Entlassungen sollten eher da durchgeführt werden, von wo aus der Fisch anfängt zu stinken.
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- Führung nicht nur besetzen, sondern ernsthaft befähigen
- Kommunikation proaktiver und transparenter gestalten
- Weiterentwicklung nicht dem Zufall überlassen
- Strategie entwickeln und auch im Alltag spürbar machen
- Prozesse hinterfragen
- Weniger gleichzeitig anfangen, dafür konsequent Dinge zu Ende bringen
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Lieferanten pünktlich bezahlen, damit die produktion termingerecht arbeiten kann.
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Rechnungen bezahlen
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Arbeitsprozesse der einzelnen Abteilungen optimieren! Miteinander statt gegeneinander arbeiten! Projektplanung sehr stark Verbesserungsbedürftig ! Am Anfang eines Projektes wird Zeit vergeudet, was den Mitarbeitern im Projekt nach und nach zusammengestrichen wird!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von NIMAK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Der Umgang mit älteren Kollegen war grundsätzlich respektvoll. Leistungen wurden anerkannt, und niemand wurde überfordert oder in eine Rolle gedrängt, die nicht mehr gepasst hätte. Altersunterschiede spielten im täglichen Miteinander kaum eine Rolle. Der Umgang war insgesamt unkompliziert.
3
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Abteilungsintern top
5
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Wir haben viele alte Kollegen
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIMAK ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Gab es hin und wieder vereinzelt aber viel zu selten. Keine klare Linie. Offener und fairer Austausch findet schon länger nicht mehr statt.
1
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Jeder Mitarbeiter macht sein eigenes Ding, egal welcher Bereich. Führung gibt es keine (mehr)
1
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Kommunikation war ein dauerhaft schwieriges Thema. Wichtige Entscheidungen wurden meist spät und ohne echte Einbindung der Mitarbeitenden kommuniziert. In den unregelmäßig stattfindenden „Treppensitzungen“ sollte eigentlich für mehr Klarheit gesorgt werden. Meist ging man aber mit mehr Fragezeichen raus, als man reingegangen ist. Insgesamt fehlte es spürbar an Offenheit und Verlässlichkeit im Austausch.
1
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Der flurfunk ist schneller und ehrlicher. Die geschäfts und werksleitung haben nicht den mut sich vor die belegschaft zu stellen und EHRLICH zu reden.
1
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Hat nicht stattgefunden
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).

Für Männer gibt es Chancen, für Frauen eher nicht. Frauen werden gezielt benachteiligt.
4
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Für Männer ja, für Damen nein
1
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Klare Karrierepfade gab es nicht. Wer sich gut positioniert hat, konnte sich weiterentwickeln, aber nicht auf Basis eines strukturierten Systems. Titel haben sich teilweise verändert, die Aufgaben blieben dabei oft gleich. Weiterbildungsangebote waren kaum vorhanden und lagen eher in der Eigenverantwortung. Entwicklung musste man sich selbst organisieren.
2
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Wenn man nicht zu richtigen Zeit am richtigen Ort ist wird es schwierig.
2
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Wird sich seit einiger Zeit gar nicht mehr drum gekümmert. Es ist egal, wenn gute Mitarbeiter kündigen, weil es im Unternehmen nur Gegenwehr gibt.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NIMAK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet NIMAK schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NIMAK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NIMAK als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.

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