Es geht Bergab.
Verbesserungsvorschläge
Lieferanten pünktlich bezahlen, damit die produktion termingerecht arbeiten kann.
Arbeitsatmosphäre
Durch plötzliche abteilungsschließungen und dadurch entlassung von teils langjährigem personal ist sich keiner sicher, wer der nächste ist.
Kommunikation
Der flurfunk ist schneller und ehrlicher. Die geschäfts und werksleitung haben nicht den mut sich vor die belegschaft zu stellen und EHRLICH zu reden.
Arbeitsbedingungen
Wird immer chaotischer, durch fehlendes material, und dank gestrichener mechanischen fertigung besteht noch nicht mal die möglichkeit, schnell selbst etwas anzufertigen
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um dieses zu kommunizieren.
Wir können nachvollziehen, dass durch aktuelle Veränderungsprozesse Unsicherheiten in der Belegschaft entstanden sind. Im März hat die Geschäftsführung daher zu einer Betriebsversammlung eingeladen, in welcher transparent kommuniziert wurde, welche Veränderungen notwendig waren und ist dazu weiter auf deren Hintergründe eingegangen.
Wir möchten sicherstellen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich gehört fühlen und offen über ihre Anliegen sprechen können, daher steht, auch über die Betriebsversammlungen hinaus, die Geschäfts- und die Personalleitung jederzeit für Gespräche zur Verfügung. Eine ehrliche Kommunikation sehen wir hierbei als selbstverständlich und gegeben an.
Sollten Sie einen weiteren Austausch wünschen, dann können Sie sich gerne mit mir in Verbindung setzen.
Freundliche Grüße
Tiana Schmitz