Erwarte kein Danke, dann bekommst du zur Belohnung was Durchschnittliches. Vielleicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Angebot und Leistungsspektrum des NINFLYS ist für Kunden fantastisch und vielfältig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente interne Kommunikation. Die fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter die sich immer wieder mit voller Kraft für s Ninfly einsetzen. Damit meine ich nicht Geld oder Teamevents, sondern explizit das Wort "Danke!".
Verbesserungsvorschläge
Ich empfehle einen externen und unabhängigen Berater, der sich vor allem den internen Prozeßstrukturen annimmt und Feedback zur Mitarbeiterführung auf Basis von Selbstreflektion erstellt. Die interne Kommunikation hat zum Teil narzisstische Züge.
Arbeitsatmosphäre
Tagesformabhängig
Image
Nach außen ist das der coolste Laden der Welt. Nach innen eher so "naja"
Work-Life-Balance
Man kann bei Bedarf miteinander sprechen. Flexibilität bei Arbeitszeiten und Aufgaben wird erwartet. Ebenso Überstunden. Zudem wird ständige Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit vorausgesetzt. Das kann man zwar ablehnen, wird aber als mangelnde Identifikation mit dem Unternehmen gewertet.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es nicht. dafür ist das Fürungsteam schlicht und ergreifend zu klein. Fortbildungen werden angedacht, aber selten zu Ende geführt/ bis auf Weiteres verschoben
Gehalt/Benefits
Mindestlohn ist hier sehr populär. Es gibt vereinzelt Ausnahmen. Da musst du aber schon außergewöhnliches leisten! Unter den Festangestellten ist man etwas flexibler. Man zahlt knapp unter Beanchdurchschnitt. Nachverhandlung sind schwierig. Du solltest nicht darauf hoffen, dass sich dein Lohn mit der Zeit erhöht. Steig lieber von Anfang an etwas höher ein, wenn du auch in ein paar Jahren noch von deinem Lohn leben willst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn's zum eigenen Vorteil ist - ist das sehr attraktiv. Sonst interessiert hier das keinen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich vorhanden, an entscheidender Stelle fehlt es aber an der notwendigen Ehrlichkeit und verlässlichen Kommunikation. Feedback wird deutlich häufiger als negative Kritik statt als konstruktiver Verbesserungsvorschlag verstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist durch und durch sehr jung, bis auf einige wenige Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Widersprüchliches Verhalten. Teilweise Recht intransparent. An schlechten Tagen werden auch vorschnelle und unreflektierte Entscheidungen getroffen. Bei internen Meetings kann es schon Mal sein, das der ein oder andere Kollegen für Äußerungen oder Handlungen belächelt und vor anderen Mitarbeiter schlecht geredet wird. Würde man nach außen natürlich nie so kommunizieren. Da ist immer alles nett und freundlich (teilweise auch offensichtlich nur vorgespielt).
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist in Ordnung. Man bemüht sich aktiv um Verbesserungen. Prozesse könnten aber optimiert werden, aber man hält zu sehr an eingefahrenen Strukturen fest. Motto: "hat doch bisher auch so funktioniert"
Kommunikation
Intransparent und Wechselhaft. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.
Gleichberechtigung
Das funktioniert tatsächlich sehr sehr gut.
Interessante Aufgaben
An Aufgaben aus allen Bereichen der Veranstaltungsbranche mangelt es nicht. Man lernt hier viel. Vor allem retroperspektiv.