Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viele Team Events. Die Wahl der Mitarbeiter ist fast immer perfekt, da diese immer recht jung sind und man sich unterienander gut versteht. Es gibt auch Rabatt für Essen/Trinken. Ein positiver Vorteil war auch der kostenlose Eintritt für Mitarbeiter.
- Teamevent zB Weihnachtsfeier und Wasserski sind sehr positiv hervorzuheben
- flexible Arbeitszeiten
- junges Team
Abwechslungsreich, man lernt viel und kann jederzeit Fragen stellen. Durch flache Hierachien spricht man auch immer direkt mit dem Besitzer.
Das Angebot und Leistungsspektrum des NINFLYS ist für Kunden fantastisch und vielfältig.
Respektvoller Umgang und verständnisvoll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparente interne Kommunikation. Die fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter die sich immer wieder mit voller Kraft für s Ninfly einsetzen. Damit meine ich nicht Geld oder Teamevents, sondern explizit das Wort "Danke!".
Teilweise unnötige „Überreaktionen“ (auch meist situationsbedingt).
Ich habe eigentlich schon alles oben genannt
Fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Direkter zu den Mitarbeitern sein und Kritik annehmen können.
Außerdem könnte man auch an der Kommunikation arbeiten.
Man könnte auch die ein oder andere Schicht mehr annehmen, und nicht nach Sympathie handeln und einem aus Prinzip weniger arbeiten lassen, nur weil man den weniger mag
Ich empfehle einen externen und unabhängigen Berater, der sich vor allem den internen Prozeßstrukturen annimmt und Feedback zur Mitarbeiterführung auf Basis von Selbstreflektion erstellt. Die interne Kommunikation hat zum Teil narzisstische Züge.
- Armbänder auf Pfandbasis
- mehr vegetarische und vegane Optionen
- keine Leute, die erst normal im Ninfly gearbeitet haben als Service Leitung einstellen, sondern gesondert danach suchen/einstellen
Eventuell öfter auf die jungen Menschen zugehen und fragen, wie sie ihr Arbeitsumfeld empfinden und nicht nur mit den Verantungsträgern kommunizieren.
Hab nichts konkretes nur Kleinigkeiten die sich auf bestimmte Situationen beziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ninfly Jump and Play ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es kam auf jeden Fall darauf an wem man gegenüber Stand, mal so und mal so
Alle werden gleich behandelt wie es auch sein sollte.
Das funktioniert tatsächlich sehr sehr gut.
Cooles bunt gemischtes Team
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ninfly Jump and Play ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
1 Stern einfach weil man als Minijobber dort die klassischen Sachen macht. Man arbeitet im Ninfly um sich was dazu zu verdienen und nicht um groß Karriere zu machen.
Zu den Vollzeit Angestellten kann ich eigentlich nichts sage.
Den einen Stern nicht negativ betrachten.
Aufstiegschancen gibt es nicht. dafür ist das Fürungsteam schlicht und ergreifend zu klein. Fortbildungen werden angedacht, aber selten zu Ende geführt/ bis auf Weiteres verschoben
Sieht gut auf dem Lebenslauf aus aber öffnet mir nicht wirklich viele Türen.
ist für die meisten eher nur etwas für einen Minijob
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ninfly Jump and Play wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ninfly Jump and Play besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ninfly Jump and Play als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ninfly Jump and Play als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Ninfly Jump and Play
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ninfly Jump and Play
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen