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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung, dann fünf Wochen komplette Funkstille (auch trotz Nachfrage meinerseits). Letztlich eine Absage. Keinerlei Transparenz des Prozesses. HR in Zeiten von SAP successfactors ist nicht allzu komplex. Dringender Bedarf zum Nachbessern. Die Employer Brand hat hier zumindest für mich sehr stark gelitten. Wenn bereits die ersten Berührungspunkte mit Bewerber:innen so ablaufen, dann graut es mir vor den institutionalisierten Prozessen im Arbeitsalltag.

Verbesserungsvorschläge

It is unacceptable to repost the job offer 2 days before even sending the refusal. Imagine being the person waiting eagerly and you see the same job has been reposted with you getting an answer? Very negative.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldungen und mehr Transparenz im Prozess (nach dem Gespräch sollte eine Rückmeldung nach spätestens drei Wochen kommen - im Endeffekt hat es dann acht Wochen gedauert, ohne, dass es zwischendurch Updates gab)

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerben Gründe mitteilen und nicht sich rausreden: Begründung in den Absagen sind laut Frimenrichtlinien nicht erlaubt.

Verbesserungsvorschläge

Schneller Zu- und Absagen und nicht erst auf mehrmalige Nachfrage.

Bewerbungsfragen

Es wurden sehr viele fachliche Fragen gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Bitte bevor ein Kandidat Kontaktieren würden , der Profil richtig lesen und weiter mit den Richtig Fragen oder mindest die Fragen gut formulieren und vorbereiten.

Bewerbungsfragen

Konnte ich nicht die Fragen an Nintendo setzen , wegen weniger Information von Ihnen bekommen hatte.

Verbesserungsvorschläge

Behandelt die Kandidaten als Individuen. Unsere Zeit und Einsatz sind auch wichtig.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe selten so einen unprofessionellen Prozess erlebt. Wurde anhand von active sourcing in den Bewerbungsprozess aufgenommen und gerade da sollte man erwarten können, dass eine gewisse Wertschätzung den Kandidaten entgegengebracht wird. Der Erstkontakt mit dem Recruiter war sehr vielversprechend. Das nachfolgende Fachgespräch habe ich allerdings als sehr erniedrigend empfunden. Die Gesprächspartner haben sich während des Gesprächs über mich gestellt und mir viele Fragen gestellt, um mich gekonnt an den Rand zu drängen. Provokant haben sie mich dazu verleitet unzufriedene Antworten zu geben. Ich halte persönlich gar nichts von Stressinterviews, insbesondere wenn im Vorfeld gesagt wird, dass es "keine falschen und richtigen Antworten" geben kann. Ich hatte sehr das Gefühl, dass dies bewusst so gemacht wurde um mein Können und vor allem meinen akademischen Werdegang kleinzumachen. Das ganze Interview hat einen sehr negativen Eindruck hinterlassen. Obwohl Nintendo sich auf Unternehmensseite sehr interessant platziert hat, haben die beiden Mitarbeiter mir gezeigt, dass eine angenehme Unternehmenskultur eben sehr von den Mitarbeitern abhängt. Bis heute warte ich auf Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Schreckliches Onlineformular, bei dem man nicht mal eine Rückmeldung erhält, ob die Bewerbung überhaupt abgeschickt wurde oder angekommen ist. Monatelang einfach gar keine Rückmeldung auch nicht auf Nachfrage. - alles nur "Alibimäßig" ausgeschrieben. - absolutes No Go. Wenigstens eine automatische Absage kann man schicken, ist ja nicht zu viel verlangt.