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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nintendo of Europe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Katastrophe! Die Vorgesetzten sitzen hinter den Türen und rufen online an auch wenn man im Büro ist! Sie lästern über seine Mitarbeiter und es gibt gar keine Kommunikation und keine regelmäßigen Meetings! Wenn man selber darum bittet, hören sie gar nicht zu, schmatzen mit Kaugummi, verschlossene Hände und nur Abwärtung! Man kann sich gar nicht an HR wenden, weil sie angeblich überfordert sind, wenn sie schon Zeit finden, sind sie auch immer gegen den Mitarbeitern!
Die Kollegen die da länger arbeiten, kennen ja auch nur solche dreisten Regeln, Lästern und Mobbing passieren dort jeden Tag, was unerträglich ist!
Nur 2 Tage von zu Hause in der Woche und wenn man ins Büro kommt, muss man leider die Torturen erleben!
Es geht nicht schlimmer: Mobbing, kein Respekt, keine regelmäßigen Gespräche, sie werden einfach alles machen, damit die Mitarbeiter selber kündigen, wenn sie diese vom Charakter nicht mögen. Es gibt nur heftige Kritik und man wird für nichts geschätzt! Nichts Konstruktives!
Keine, weil alles kritisiert wird, auch wenn man es gut macht. Die Einarbeitung ist ungenügend!
Es geht nicht schlechter, kein Respekt und Mobbing = eine Norm bei Nintendo! Die Vorgesetzten lästern über Mitarbeiter und die Teams sind daran auch gewöhnt!