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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 109 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nice people, excellent working conditions, Canteen and playing area
Guter Umgang mit Mitarbeitern. Ja, es wurde was verlangt aber im Gegenzug auch was gegeben.
Vielfalt, Abwechslung, Sicherheit
Mitarbeiter-Rabatte, Staff Shop. Gaming area.
I like the building, it is very clean. (I hope the people there learn to respect the cleaning staff more they are doing a great job) The food is not too good but the people working there are friendly and do their job. My favourite thing was the staff shop, after a long day of work it was a nice thing.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten der vorgesetzten
There is a disconnect between the people working there and the staff cleaning or making food, it seems like they do not care about them as people. They same goes for younger and junior employees, you can get very good feedback and yet they still throw you out. It seems like the idea of staying humble did not click with most people there sadly. Some of the benefits do not apply to you when you are young, you can work ...
Verlängern ohne einen Grund die Verträge nicht sodass man gekündigt wird. Es wird speziell getrennt, die Chefs haben ihr lieblinge auch wenn sie das nicht zugeben. Es ist einfach ungerecht bei manchen wird der Vertrag 10 mal verlängert und bei manchen die nichts getan haben sondern normal ihre Arbeit nachgegangen sind und nie Probleme gemacht haben nicht.
Wenig Möglichkeiten zur Verbesserung oder Optimierung, alles muss so weiterlaufen wie bisher.
Mann muss bei 5-Tage-Woche mindestens 3-Tage im Office sein. Home Office Regelungen sind sehr streng.
Werkstudenten antanzen lassen nur um diese wieder nach Hause zu schicken, weil Personal schlecht eingeplant für den Tag
Verbesserungsvorschläge
Das untere Management der IT auswechseln
Nintendo, you need to get rid of incompetent managers. They will be the one that will bleed you out.
Better salary considering Frankfurt lifestyle and lack of cheap accommodations
Unbedingte Verbesserung der Chefetage und
I wish they would take criticism more lightly and not as personal, most of the younger people have innovative ideas that are just ignored. There is a big difference between younger and older people in this company, which is funny since the reason Nintendo became what it is today is because of one innovative employer yet they rather stick to traditions then to hear people out.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Nintendo of Europe ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Jeder kennt uns
Nintendo puts a smile on everyone it touches. Solange man nicht da arbeitet
Ist ja Nintendo, das Image ist Top. Aber nur nach außen.
Angesehener International erfolgreicher Spieleentwickler. Wer kennt Nintendo denn nicht
Traumarbeitgeber für viele, insbesondere wenn man ein Fan des Unternehmens ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nintendo of Europe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Meist erst dann wenns zu spät
Die offene Kommunikation mit läuft super ab und kann bei arbeitstechnischen Problemen schnell abhilfe schaffen. Leider gibt es von den Vorgesetzten KEINE EINZIGE transparente Entscheidung bezüglich einer Kündigung, Ermahnung oder Meinungsverschiedenheit. Diese werden diskret untereinander diskutiert und meistens mit einer schnellen Kündigung gelöst. Meiner Erfahrung nach sind diese Kündigungsgründe meistens eher persönlich statt arbeitstechnisch. Wenn man dort gerne weiterarbeiten möchte, bleibt man also entweder in der großen Menge oder macht viel positiv auf sich aufmerksam.
Gehört man nicht zu den ...
The communication was very positive until I realised they do not mean what they say, be careful they like to throw out people in the probation without a warning or any reason that makes sense.
Eine Katastrophe! Die Vorgesetzten sitzen hinter den Türen und rufen online an auch wenn man im Büro ist! Sie lästern über seine Mitarbeiter und es gibt gar keine Kommunikation und keine regelmäßigen Meetings! Wenn man selber darum bittet, hören sie gar nicht zu, schmatzen mit Kaugummi, verschlossene Hände und nur Abwärtung! Man kann sich gar nicht an HR wenden, weil sie angeblich überfordert sind, wenn sie schon Zeit finden, sind sie auch immer gegen den Mitarbeitern!
Wie schon beschrieben, alles über Teams was das arbeiten im Büro extrem anstrengend macht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Karriere Perspektive nicht offensichtlich. Weiterbildung innerhalb der Abteilung kaum gefördert
Wenn man durchgehend im Stress ist, helfen einem Angebote wenig, für die man keine Zeit hat. Viele sehr grundlegende Trainings, die einem wenig bringen
Gar keine. Nur wenn man länger bei der Firma arbeitet, ist eine Beförderung zu erwarten unabhängig von Skills oder Leistung.
Unternehmen ist kleiner als erwartet. Wenig Fluktuation durch gute Arbeitsbedingungen. Also wenig Aufstiegschancen.
Gute Chancen einen unbefristeten Einstieg in die Firma zu erhalten, allerdings auf Mindestlohnbasis für eine unbekannte Zeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nintendo of Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Nintendo of Europe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nintendo of Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nintendo of Europe als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Nintendo of Europe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nintendo of Europe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen