3 Bewertungen von Bewerbern
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nippon Gases Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5
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Erstaunlich schlecht. Ich kann mich meinen Kollegen nur anschließen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Nippon Gases Deutschland GmbH in Düsseldorf als Support Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Getränke auf dem Tisch stehen auch mal anbieten. Es war ganz klar, dass ich NUR ein AÜ Mitarbeiter bin und somit eher entbehrlich und auch nicht langfristig eingeplant. Ich kam mir vor wie ein Bittsteller und nicht wie ein zukünftiges Teammitglied.
Bewerbungsfragen
Seit 23 Jahren im zweisprachigen Support
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Für mich kein angenehmes Gespräch, ausbaufähige Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2023 bei Nippon Gases Deutschland GmbH in Düsseldorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sorry, aber das war leider kein modernes und vor allem nicht wertschätzendes Vorstellungsgespräch. Schon erstaunlich, dass im Jahre 2023 noch die Frage nach Stärken und Schwächen aufkommt... das geht alles besser und hat sich nicht professionell angefühlt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Abgekartetes Spiel. Es bestand nie Interesse.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Nippon Gases Deutschland GmbH in Düsseldorf als Betriebsingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nur Einladen, wenn diese auch eine Chance haben die Stelle zu bekommen und nicht weil die Stelle auch offiziell ausgeschrieben werden muss obwohl inoffiziell ein Kandidat bereits feststeht. Versprochene Rückmeldefristen einhalten. Offensichtliches Lügen abstellen.
Bewerbungsfragen
- Was wissen Sie über den Konzern?
- Wie ist Ihr Werdegang? (Keine Vorbereitung seitens des Gesprächspartners?)
- Hatten Sie schon mal Führungsverantwortung?
- Wie ist Ihre Vorstellung Ihrer Arbeit der Sie nachgehen wollen?
- Was denken Sie was die größte Herausforderung sein wird?
- Wie ist Ihre Gehaltsvorstellung?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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