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Nippon 
Seiki 
(Europe) 
B.V. 
Niederlassung 
Deutschland
Bewertung

Nicht empfehlenswert

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gute IT- u. Büroausstattung
- Gute Verkehrslage
- Flexible Arbeitszeiten (in der Theorie)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlbesetzung einiger Führungskräfte
- Mangelndes Wissen der Mitarbeiter
- Hohe Fluktuation
- Zu hohe Arbeitsbelastung

Verbesserungsvorschläge

-Mitarbeiterzahl aufrüsten um die Arbeitsmasse auf mehrere Personen zu verteilen und nicht auf eine Person. Die würde zu einer Arbeitsentlastung führen die das persönliche Wohlbefinden in dem Unternehmen steigen lassen würde und zu mehr Motivation und Arbeitsbereitschaft beiträgt.
- Intensive Schulungen, evtl auch extern
- Verbesserung der starren Prozesse

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes Betriebsklima aufgrund zu hoher Arbeitsbelastung. Dies führt zu Stress und Frustration. Ein 10-11 Std Tag ist hier die Regel

Kommunikation

Ist in Ordnung, die Kommunikation zwischen Deutschland und Japan ist teils erschwerend, da auch nicht mit den gleichen Systemen gearbeitet wird

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind hilfsbereit (sofern diese selbst noch die Zeit und Kapazität haben), das Verhältnis ist kollegial.

Work-Life-Balance

Die ist in der Theorie vorhanden durch flexible Arbeitszeiten. Aufgrund dessen, dass sich aber viel zu viel Arbeit auf einen Mitarbeiter konzentriert, hat man von der Work-Life-Balance nicht mehr viel. Würden mehr (kompetente) MA's eingestellt werden, damit die Arbeitsbelastung reduziert wird, könnte auch eine WLB in diesem Unternehmen durchaus klappen

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte weisen nicht die Kompetenz auf, die man erwartet und sich wünscht. Der Mangel an Expertise und Kompetenz ist deutlich erkennbar, die FK's sind überfordert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben gehen sehr in die Tiefe, interessant ist was anderes, eher leicht monoton.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung an IT-Geräten ist sehr gut, da fehlt es an nichts. Auch die gesamte Büroausstattung ist gehoben und sehr gepflegt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok und wird mehr und mehr der Branche angepasst, da die Firma langsam merkt, dass immer mehr Mitarbeiter abspringen

Image

Das Image nimmt mehr und mehr ab. Der Umgang mit Kunden ist teils sehr unprofessionell, man lässt den Kunden "hängen"

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Arbeitgeber-Kommentar

Wir schätzen als Unternehmen sehr Feedback wie konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge. Dafür vielen Dank.
Sicher haben manche Aussagen einen Funken Wahrheit, aber dennoch sehen wir hier eine erhebliche Übertreibung der tatsächlichen Situation.
Nachdem ich selbst häufig derjenige bin, der am Abend das Licht ausschaltet und ich ausgesprochen selten nach 20:00 oder 21:00 das Büro verlasse, kann ich nicht bestätigen, dass mir regelmäßig einer oder mehrere Kollegen aufgefallen wären, die dann noch im Büro waren (von dem einen oder anderen japanischen Kollegen mal abgesehen). Regelmäßige Arbeiten von mehr als 10 Stunden entsprechen daher sicher nicht der Wahrheit. Es werden auch alle Mitarbeiter eindringlich auf die gesetzlichen Regelungen zur Arbeitszeit hingewiesen. Die Einhaltung dieser Regel wird für alle Mitarbeiter wöchentlich kontrolliert.
Auf der anderen Seite gibt es in jeder Firma mal eine spezielle Terminsituation, die es erfordert mal länger zu bleiben. So gibt es Termine wie z.B. „xx.xx.2017 End of Business“. Wenn dann die nötigen Unterlagen nicht rechtzeitig fertig werden kommt ein längerer Einsatz gelegentlich vor. Vielleicht 2-3 mal im Jahr. Meist bin ich als General Manager dann auch noch anwesend und unterstütze wo ich kann.
Ich sehe es als ein Zeichen von Verantwortungsbewusstsein in solchen Situationen die Arbeit zum Abschluss zu bringen. Da dies nur sehr selten vorkommt kann man einen solchen Einsatz aus meiner Sicht auch erwarten. Mitarbeiter die ein solches Verantwortungsbewusstsein nicht mitbringen finde ich daher hier fehl am Platz.

Aufgrund unseres Produktportfolios mit dem wir in einigen Bereichen Marktführer sind haben wir auch überwiegend sehr interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Es gibt sicher auch mal monotonere Verwaltungsaufgaben die aber auch sein müssen. Ich höre den Mitabeitern genau zu, wenn es darum geht, wie sich diese entwickeln wollen. Und es haben hier schon einige Kollegen sehr beeindruckende Karrieren hinter sich wenn sie entsprechendes Commitment zeigen und Verantwortung übernehmen.

Und seit kurzen haben wir auch ein neues Mentoring Programm initiert, um gezielt neue Mitarbeiter oder weniger qualifizierte Mitarbeiter an Ihre Rolle heranzuführen und zu fördern.

Insgesamt fände ich es zielführend, solches Feedback intern zu bekommen und gemeinsam eine Lösung zu suchen, wenn es Unzufriedenheiten geben sollte.

Zu einem persönlichem Gespräch bin ich jederzeit gerne bereit.

NIPPON SEIKI (Europe) BV
Stefan Sippl
General Manager Business Germany

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