23 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nippon Seiki (Europe) B.V. Niederlassung Deutschland Bewertungen
Nippon
Seiki
(Europe)
B.V.
Niederlassung
Deutschland
München
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 30%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Softwareentwicklung geht nach Polen. Abteilungen werden einfach aufgelöst. Jahrelange Betriebszugehörigkeit zählt nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment gibt es gar nicht. Es macht keinen Spass mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Dampfwalzenstrategie
Verbesserungsvorschläge
Redet mit euren Mitarbeitern.
Sind alles Menschen. Wenn das Unternehmen seine Strategie ändern muss, sollte das kommuniziert werden. Softgetränke weglassen und dann noch Youtube oder Spotify sperren sind keine Art der Kommunikation an langjährige Mitarbeiter. Seid einfach FAIR.
Und jetzt geht der Firmensitz auch noch von der Leopoldstr. Nach Hallbergmoos
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist gar nicht so schlecht, solange das obere Management nicht in Sicht ist
Work-Life-Balance
Mitarbeiter machen viele Überstunden. Als Dank werden Versprechen vom oberen Management nicht eingehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Obstkorb, Wasser aus der Leitung und Kaffee. Absolut keine Mitarbeiterbenefits wie Altersvorsorge, Fitness usw.
Kollegenzusammenhalt
Ohne oberes Management
Vorgesetztenverhalten
Untere Management Ebene super.
Oben? Will ich gar nicht drüber reden
Kommunikation
Was die Auflösung einer ganzen Abteilung betrifft, wurden die langjährigen Mitarbeiter entweder rausgeeckelt oder einfach entlassen. Vo
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr interessant. Bringt aber nicht viel, wenn man später einfach entsorgt word, weil man nicht mehr gebraucht wird
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Traditionelles Unternehmen mit begrenzten Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Corona-Regelungen
- Ergonomie am Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Excel-Krankheit
- Viele Führungskräfte werden befördert, weil lange Betriebszugehörigkeit. Mitarbeiterführung und Motivation bleibt dabei auf der Strecke
Verbesserungsvorschläge
Unabhängiger von der japanischen Zentrale werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leaderless company
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible working hours. Office equipment. Colleagues at work level.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Permanent political fights between engineering and sales.
-Toxic masculinity in Engineering Management
- Employee surveys are conducted - and simply ignored.
Verbesserungsvorschläge
The entire management in Holland needs to be reconsidered. There are people sitting who are responsible for the entire European site, but have no connection at all with the employees at work level. There is a lack of strategic realignment. Instead, there is continuous micromanagement.
Arbeitsatmosphäre
During the Corona pandemic, management closed its eyes and focused on cost-cutting. Dependence from the Japanese headquarters is paralyzing the company.
Image
The majority of employees would not recommend the company to others.
Work-Life-Balance
Resources are lacking everywhere. In the end, one employee has to do the work of three employees.
Karriere/Weiterbildung
Young employees lose faith in the company because senior management remains in their positions and no opportunities for promotion are offered.
Gehalt/Sozialleistungen
During the Corona period, nothing has been changed in terms of remuneration. Accordingly, the company suffers from strong employee dissatisfaction and high turnover.
Kollegenzusammenhalt
The only people who support each other are the colleagues in the department. The employees on working level are the only ones who commit to the product and hold the team together.
Vorgesetztenverhalten
There is no leadership in this company. Top management sits in the Netherlands and closes their eyes. Middle management always seems busy, but does not help at the work level.
Arbeitsbedingungen
There is no lack of equipment. Height-adjustable desks, nice big offices and meeting rooms.
Kommunikation
Not a single manager in Europe has any authority. Everything is being dictated from Japan (HQ).
Gleichberechtigung
In Europe, equality is more widely enforced. However, there are no women in management position in Japanese HQ.
Interessante Aufgaben
If the overall workload wasn't so intense, people would be more excited about the products.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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alle negative Bewertung über diese Firma sind war! Finger Weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
dafür reichten die Zeilen hier nicht.
Arbeitsatmosphäre
ob überhaupt welche gibt.
Image
welche?
Work-Life-Balance
ob man bis 22 Uhr arbeiten Work-Life-Balance nennen kann?
Karriere/Weiterbildung
dass ich nicht lache
Gehalt/Sozialleistungen
absolut nicht branchenüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt's nicht
Kollegenzusammenhalt
dieses Wort kennt keine
Vorgesetztenverhalten
mangelhaft
Arbeitsbedingungen
lässt zu wünschen übrig
Kommunikation
welche?
Gleichberechtigung
Null
Interessante Aufgaben
wenn man herumwursteln Aufgabe nennen kann
Umgang mit älteren Kollegen
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Finger weg!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt andere Arbeitgeber schätzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel
Verbesserungsvorschläge
Einiges
Arbeitsatmosphäre
Ausgeprägte Ellbogenkultur entsprechen ist die Atmosphäre.
Image
Angestaubt, traditionell
Work-Life-Balance
Was ist das? Japanischer Konzern, japanische Erwartungen
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Naja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
???????????????
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen stehen voll hinter einem, das Messer in der Hand.
Umgang mit älteren Kollegen
Vordergründig höflich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten entspricht Leuten, die sich in dieser Umgebung durchgesetzt habe.
Arbeitsbedingungen
Optimal ist anders.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in führender Position
Interessante Aufgaben
Kochen auch nur mit Wasser
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Arbeiten beim Markführer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeiten in internationalen Teams ist sehr interessant, auch wenn es manchmal mit sprachlichen Erschwernissen verbunden ist.
Es macht stolz an neuester Technologie für die Marktführer in unserem Business zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer was zu meckern - Think positive!
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre in multikulturellem Umfeld.
Image
Wir sind führender Hersteller in unserem Marktsegment.
Work-Life-Balance
Es gibt gute Möglichkeiten den erhöhten Arbeitseinsatz in Stresszeiten in ruhigeren Phasen wieder auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
Kontinuierliche Weiterentwicklung und Weiterbildung ist hier Standard.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktübliches Gehalt, Unterstützung im Home-Office, kostenlose Getränke, Sommerfest, Oktoberfest, Bildschirmarbeitsplatzbrille, ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es finden regelmäßige Aktionen statt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen um das Ziel zu erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin einer von diesen älteren Kollegen und werde auch von den jüngeren Kollegen sehr für meine Erfahrung geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe noch keine negativen Erfahrungen mit Vorgesetzten gemacht.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Atmosphäre, auch im Großraumbüro. Die Ausstattung ist professionell und ermöglicht auch im stetigen Wachstum gute Bedingungen um effizient zu arbeiten. Gute Unterstützung für die Arbeit im Home-Office.
Kommunikation
Offene Kommunikation zwikschen Kollegen und in der Organisation. Wie heute üblich gibt es manchmal zu viel Kommunikation (viele E-Mails, Messanger, Meetings,...).
Aber: man kann ja auch mal über E-Mail Öffnungszeiten nachdenken...
Gleichberechtigung
Die Policies sind vorbildlich!
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Möglichkeiten sich zu verwirklichen. Wir arbeiten mit neuester Technologie an spannenden Projekten für die Markführer im Bereich Automotive. Wer sieht schon abends im Fehrnseher eine Werbung mit einem Produkt an dem er mitgewirkt hat?
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Schlechte Arbeitsatmosphäre und Kommunikation wegen des inkompetenten und veralteten Managements im Engineering-Bereich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Lage in München, Multikulti.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ganz viel (siehe Bewertungen oben)
Verbesserungsvorschläge
Management im Engineering-Bereich soll radikal geändert und vom höheren Management regelmäßig kontrolliert werden
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Stimmung fast die ganze Zeit bei den meisten Teams
Image
Viele Mitarbeiter (vom Engineering-Bereich) reden ganz schlecht über ihre Firma und nicht zufrieden mit der Stimmung im Büro
Work-Life-Balance
Geht so, je nach Projekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt.
Karriere/Weiterbildung
Zu wenig, keine Initiative
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich und die Manager tun nichts dagegen. Sie lästern ja die ganze Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal im Engineering-Bereich: altmodisches und nichts zu tun mit "Leadership".
Arbeitsbedingungen
Passt.
Kommunikation
Katastrophal: bei Problemen suchen die Manager sofort Sündenböcke. Lästern gehört zur Firmenkultur im Engineering-Bereich. Die Manager selbst lästern wahnsinnig viel (manchmal ganz öffentlich und laut) mit Kollegen über andere Kollegen vom selben Team.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht transparent.
Interessante Aufgaben
Geht.
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Fair Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm da die Firma sehr international ist und jeder wird respektiert wie er ist. Man muss keinen Angst haben nach Unterstützung zu fragen und wird auch gekriegt.
Work-Life-Balance
Es gibt leider viele Phasen wo viele Überstunden zu erwarten ist. Man kann wenn möglich aber die abfeiern oder frei nehmen nach Absprache. Man darf auch jederzeit Home Office machen.
Kollegenzusammenhalt
Team Work wird bei den meisten verstanden im Büro.
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektvoll und zeigen viel Verständnis zu Ihren Mitarbeitern.
Kommunikation
Die größte Herausforderung ist die Kommunikation mit Japan. Da muss man ein wenig Geduld und Verständnis für die andere Kultur und ihre Art und Weise damit keine große Frustration kommt.
Interessante Aufgaben
Man wird von Anfang an sehr viel lernen. Wenn man im Projekt arbeitet lernt man ständig neue Dingen und damit wächst man auch in dem Beruf.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr internationale Arbeitsumgebung und viel Gestaltungsspielraum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Teamzusammenhalt und Leidenschaft für die Produkte.
- Sehr internationales Umfeld, bei der sowohl Sprachkenntnisse als auch Kulturbewusstsein geschärft werden.
- Vertrauen in Teammitglieder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
- Viele Prozesse werden noch manuell durchgeführt mit wenig Automatisierung.
- Employer Branding und externes Marketing
- Mehr Vertrauen zwischen Zentrale und Außenstellen
- Mehr Teamveranstaltungen, um Zusammenhalt zwischen Abteilungen zu stärken
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kann natürlich von Abteilung zu Abteilung abweichen. Aus Sicht des Projektteams herrscht ein starker Zusammenhalt mit viel Leidenschaft zum Produkt.
Image
Das interne sowie externe Marketing ist sehr ausbaufähig. Das Management verspielt die Chance für gezieltes Employer Branding.
Work-Life-Balance
Im Projektmanagement schwankt der Workload je nach Projektreife. Es gibt durchaus Phasen, in denen man der Zeit hinterherrennt und entsprechend länger arbeitet. Grundsätzlich achtet aber das Management auf Überstunden. Urlaubsanträge werden in der Regel ohne Diskussion genehmigt. Elternzeit und Home Office wird nicht nur toleriert, sondern gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr steile Lernkurve mit viel Verantwortung im Arbeitsalltag.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Kaffeemaschinen, Getränke und Obstkörbe stehen den Mitarbeitern jederzeit zur Verfügung. Das Top Management verspricht schon seit längerer Zeit mehr Sozialleistungen, wie z.B. ermäßigte Fahrkarten für das ÖPNV o.Ä.. Allerdings wird das nicht ausreichend forciert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte tatsächlich proaktiver behandelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Projektteams herrscht ein starker Zusammenhalt mit viel Leidenschaft zum Produkt. Nicht nur im eigenen Team, sondern auch mit dem direkten Management können kritische Themen jederzeit angesprochen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist sehr durchwachsen. Der Teamzusammenhalt ist aber tadellos.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte in München sind zu jeder Zeit offen für Feedback. Es gibt regelmäßige Personalgespräche, bei der persönliche Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden können.
Arbeitsbedingungen
Neuer Bürokomplex. Höhenverstellbare Schreibtische. Gute Büroeinrichtung- und Arbeitsmittel. Sehr moderne Meetingräume.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Münchner Standortes ist sehr offen und transparent. Allerdings wird das Tagesgeschäft durch die zeitliche und geografische Distanz zur japanischen Zentrale immer wieder zur Herausforderung. Besonders die sprachliche Barriere erfordert viel kulturelles Einfühlungsvermögen.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung nach Geschlecht, Herkunft oder Alter bekannt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Tagesgeschäft sind sehr vielseitig und anspruchsvoll. Man ist sehr nah am Geschehen der Automobilindustrie.
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Gut für 1 Jahr oder max 2 Jahre.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
internationales Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles Sonstiges
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Nippon Seiki (Europe) B.V. Niederlassung Deutschland durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Nippon Seiki (Europe) B.V. Niederlassung Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Nippon Seiki (Europe) B.V. Niederlassung Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.