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Nippon Seiki (Europe) B.V. Niederlassung Deutschland als Arbeitgeber
Nippon
Seiki
(Europe)
B.V.
Niederlassung
Deutschland
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Moment gibt es gar nicht. Es macht keinen Spass mehr
Dass es ihn bald in Europa nicht mehr gibt.
- Corona-Regelungen
- Ergonomie am Arbeitsplatz
Flexible working hours. Office equipment. Colleagues at work level.
Das Arbeiten in internationalen Teams ist sehr interessant, auch wenn es manchmal mit sprachlichen Erschwernissen verbunden ist.
Es macht stolz an neuester Technologie für die Marktführer in unserem Business zu arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
dass er jetzt noch sein Unwesen treiben kann.
Die Dampfwalzenstrategie
- Permanent political fights between engineering and sales.
-Toxic masculinity in Engineering Management
- Employee surveys are conducted - and simply ignored.
- Excel-Krankheit
- Viele Führungskräfte werden befördert, weil lange Betriebszugehörigkeit. Mitarbeiterführung und Motivation bleibt dabei auf der Strecke
Es gibt immer was zu meckern - Think positive!
Verbesserungsvorschläge
Redet mit euren Mitarbeitern.
Sind alles Menschen. Wenn das Unternehmen seine Strategie ändern muss, sollte das kommuniziert werden. Softgetränke weglassen und dann noch Youtube oder Spotify sperren sind keine Art der Kommunikation an langjährige Mitarbeiter. Seid einfach FAIR.
Und jetzt geht der Firmensitz auch noch von der Leopoldstr. Nach Hallbergmoos
Austausch des kompletten Top Managements.
The entire management in Holland needs to be reconsidered. There are people sitting who are responsible for the entire European site, but have no connection at all with the employees at work level. There is a lack of strategic realignment. Instead, there is continuous micromanagement.
Unabhängiger von der japanischen Zentrale werden
dafür reichten die Zeilen hier nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Nippon Seiki (Europe) B.V. Niederlassung Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ohne oberes Management
gut unter den „normalen“ Kollegen.
The only people who support each other are the colleagues in the department. The employees on working level are the only ones who commit to the product and hold the team together.
Das Team hält zusammen um das Ziel zu erreichen.
Team Work wird bei den meisten verstanden im Büro.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nippon Seiki (Europe) B.V. Niederlassung Deutschland ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
The majority of employees would not recommend the company to others.
Angestaubt, traditionell
Viele Mitarbeiter (vom Engineering-Bereich) reden ganz schlecht über ihre Firma und nicht zufrieden mit der Stimmung im Büro
Das interne sowie externe Marketing ist sehr ausbaufähig. Das Management verspielt die Chance für gezieltes Employer Branding.
Top für mechanisch -optik, solala insgesamt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
auch nur bla bla. Grundsätzlich vorhanden, aber kosten sollte es nichts (nur intern) und man bekommt schlicht die Zeit nicht.
Young employees lose faith in the company because senior management remains in their positions and no opportunities for promotion are offered.
Kontinuierliche Weiterentwicklung und Weiterbildung ist hier Standard.
Nicht wirklich vorhanden.
dass ich nicht lache
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nippon Seiki (Europe) B.V. Niederlassung Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Nippon Seiki (Europe) B.V. Niederlassung Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nippon Seiki (Europe) B.V. Niederlassung Deutschland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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