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Nippon 
Seiki 
(Europe) 
B.V. 
Niederlassung 
Deutschland
Unternehmenskultur

München

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nippon Seiki (Europe) B.V. Niederlassung Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nippon Seiki (Europe) B.V. Niederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nippon Seiki (Europe) B.V. Niederlassung Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre ist gar nicht so schlecht, solange das obere Management nicht in Sicht ist

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Was die Auflösung einer ganzen Abteilung betrifft, wurden die langjährigen Mitarbeiter entweder rausgeeckelt oder einfach entlassen. Vo

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne oberes Management

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter machen viele Überstunden. Als Dank werden Versprechen vom oberen Management nicht eingehalten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Untere Management Ebene super.
Oben? Will ich gar nicht drüber reden

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind sehr interessant. Bringt aber nicht viel, wenn man später einfach entsorgt word, weil man nicht mehr gebraucht wird

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