59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass es für „Arbeiter“ annähernd 0 Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt.
Mülltrennung in allen Kategorien und Bereichen funktioniert recht gut.
Sonderbar. Wertschätzung ganz ganz weit unten.
Teilweise ohne Klimaanlage in der Produktion. Ich empfehle ein gutes Deo und Urlaub in heißen Ländern zum abhärten.
Auf der Skala von 1-10 legt die Kommunikation bei 1.
Gibt halt immer noch die alten S äcke, die meinen, Frauen können so gut wie nichts. Und der Nasenfaktor zählt auch noch oft dazu.
Alles andere
Geld
Mehr geld
Sau geil
Keine Ahnung
Ja Arbeit halt
Geht immer mehr
Müll
Geilo
Okay
Okay
Is üda
nichts mehr, Ich suche mir einen anderen Job
Oh wo soll ich anfangen.
1. HR: ist altertümlich Unterwegs und alles wird Kontrolliert und verfolgt.
ist zum Teil der Situation geschuldet das Personen ohne Studium versuchen diese Abteilung zu führen.
2. Vetternwirtschaft, man schafft es ohne Probleme zum Q Manager wenn man entsprechende Vorgesetzte salbt und Schmiert. Dann kann man auch als ehemaliger Glasfeger im Büro sitzen.
3. Vorgesetzten Verhalten, durch die Investition der Muttergesellschaft wuchs das Unternehmen recht schnell. Was dazu führte das ein ehemaliges Familienunternehmen von heut auf Nacht Konzern Strukturen annahm. Da dass Personal fehlte, wurde wichtige Position in oberen Management mit deren Vorhanden besetzt. Leider macht man den damit den Bock zum Gärtner, den Personal in Führungsposition zu Besetzen die nicht die Entsprechende aus Bildung haben, geht langfristig nach Hinten los. Somit sind leider Personen die Gestern noch Aufkleber aufgeklebt haben heute schon verantwortlich für die Q in zwei Werken. Dann noch befleckt mit dem Dunning-Kruger-Effekt, wird einen schnell klar warum die aktuelle Situation ist wie sie ist. NPG steigt langsam aber stätig ab bis zur Zahlungsunfähigkeit. Bis die Mutter den Geldhahn zudreht.
Da habe ich keine Worte mehr dafür
Am Boden der Tatsachen, durch das Missmanagement der letzten Jahre, ist die Produktion ineffizient. Die leitragenden sind die Mitarbeiter, die jetzt auch noch in Kurzarbeit gehen müssen.
Bei dem Kunden stätig sinken, da Kunden Wert auf Wertschätzung der Mitarbeiter legt. Sinkende Qualität und Zuverlässig machen das Image kaputt
Wenn man das anspricht hört man nur ein lautes Lachen aus dem HR Büro im 3. Stock
kein Geld dafür
Gehalt ist unter dem Durchschnitt, Benefits: Man darf Kostenlos Parken (vielleicht ändert sich das noch bei der Finanziellen Situation) ach so es Kostenlos Wasser aus der Wand. Die Spülung auf dem WC ist auch Kostenlos, ist ja das gleiche Danke NPG
Man tut was man kann, wenn das Geld da ist
Sinkt leider von Tag zu Tag, die Entlassungen in den letzten Monaten und wie diese Abgewickelt worden sind, tragen ihr übrigens dazu bei.
Die werden als ersten Entlassen .....
Dunning-Kruger-Effekt beschreibt es am besten
Gemäß deutschen Recht mehr nicht
Es wird nichts klar Kommuniziert, die Führungskräfte versuchen mit den Informationen sich einen Wissensvorsprung anzueignen.
Im Gesetzlichen Rahmen stehts bemüht
Glas formen , mal breit mal dünn hey aufregend
Leider nichts! Ich kann diesen nicht empfehlen!
Es gibt keine Kultur, jeder ist sich selbst der nächste! Schwierig
Lernt Führungsverhalten, seit konsequent und Kündigt nicht nur Werker sondern auch Führungskräfte die mitverantwortlich für die aktuelle Situation sind
Durch den Stellenabbau durchaus schlecht, die Alten wurden zuerst
entlassen und später hat man die Langzeitkranken
vor die Tür gesetzt und zwar kompromisslos. O-Ton: wer nicht mitgeht der geht!
Schlecht, es liegt am Boden
Das Wort darf man nicht erwähnen, es ist nicht existent, für HO muss man sich rechtfertigen! Man wird regelmäßig überwacht!
Wenn man den Vorgesetzten, sein Büro aufräumt und immer ja zu allen sagt, kann man vom Besenfeger in die Q schaffen.
Es gibt nichtmal den Obstkorb, Wasser aus der Leitung und kostenlose Parkplätze mit denen man wirbt, eine Posse an sich
Im Rahmen der Möglichkeiten
Immer schlechter, weil viele Kollegen gingen
Die werden zuerst gekündigt
Opfern dich für ihre eigenen Vorteile
Rauh, man soll machen und sich nicht beschweren!
Durchaus schlecht, viele Informationen werden für sich behalten um sich Vorteile zu schaffen
Standard
Standard
In der Region aufgrund der Investition des Konzerns potential für die Zukunft. Noch nicht so verklemmt und langsam wie die Automobilindustrie
Keine Feste, Feiern und sonstige Angebote für die Mitarbeiter
Weniger Theorie und mehr auf die Mitarbeiter hören die die Gläser produzieren.
War in Ordnung. Gibt schlimmeres. Gehalt wurde gezahlt und war pünktlich. Der Interim-Chef hat sich versucht und war zumindest ab und an in der Produktion unterwegs.
Sehr schlecht geworden
Schichtarbeit ist halt bescheiden, da kann man nie von guten Bedingungen sprechen.
So gut wie keine Möglichkeit innerhalb der Abteilung.
Kann immer mehr sein.
In Ordnung
War im Team gut. Man muss sich nicht mit jedem verstehen, gerade außerhalb des Teams schwierig gewesen.
Hab schon bessere, aber auch schlechtere im Leben gehabt
Schichtarbeit.
In der Abteilung war es gut. Anderes kann ich nicht beurteilen
Kann ih nicht wirklich bewerten.
Produktion ist einzigartig. Bedingungen waren immer herausfordernd. So manche Fachabteilung die unterstützen sollte, war einfach planlos.
derzeit nichts gutes z berichten
wie man mit allem umgeht und wie mit den Menschen umgegangen wird.
Warum geht man nicht an die Bereichsleiter die ja eh nichts machen.
redet mehr mit den Mitarbeitern. Vor allem ehrlicher wie bisher
durch den Stellenabbau mies wie nie zuvor
leider wurde die über Jahre zerstört
derzeit nicht möglich da Mitarbeiter einfach umgesetzt werden ohne Abstimmung.
naja es wurden ja viele entlassen. Auf die Gesundheit und so wird keine Rücksicht genommen bei 7 Tage 4 Schichten.
Wenn Abteilungsleiter und Bereichsleiter eingesetzt werden die unsere Produkte nicht kennen wird das nix. Es soll jetzt ein älterer Mitarbeiter sich den Prozess annehmen. Wir in der Produktion vertrauen dem sehr und hoffen es klappt.
Es wird nicht ehrlich gesprochen . Bei der Betriebsversammlung wurde ein Datum gesagt bis wann man seine Entlassung hat jetzt werden weiter Personen entlassen. Auch wurde nicht mitgeteilt wer jetzt was macht. Kein gutes verhalten von der Standortleitung und vor allem der Personalabteilung
Das es immer noch einige wenige gibt, die versuchen den Laden am Laufen zu halten.
Führungsversagen bleibt ohne Konsequenzen
Mit gutem Beispiel vorangehen und auch mal selbst auf etwas verzichten, anstatt dies nur von den Mitarbeitern zu verlangen.
Den Mitarbeiter als Mensch und nicht als Zahl sehen.
Es herrscht ein Klima der Angst und Endzeitstimmung!
Langjährige Mitarbeiter werden vom Hof gejagt oder degradiert, um sie zum Schweigen zu bringen.
ist der Ruf es ruiniert ....
bei 24/7?
Gibt es in der Produktion nicht
Bezahlung bereits unterdurchschnittlich und nun wird auch noch die Erhöhung einkassiert
EHS kümmert sich
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Untereinander in Ordnung, seitens der Führung menschenverachtend
Während in der Chefetage in Saus und Braus gelebt wird (der General Director und die HR-Chefin haben die neusten und dicksten Autos auf dem Hof), wird dem gemeinen Volk die tariflich Lohnerhöhung vorenthalten.
Im Sommer zu heiß
Anstatt den Mitarbeitern reinen Wein einzuschenken, wird weiter Angst geschürt.
Frauen verdienen weniger als Männer
Geht so
Klartext reden.
Die Mitarbeiter nicht länger hinhalten!
Das System welches die GF zurzeit fährt ordentlich überdenken!
Mittlerweile keine spaßige Angelegenheit mehr. Die Stimmung in der Firma wird durch unzureichende Kommunikation und Verbreitung von Gerüchten zerstört.
Komplett durch die Führungsebene zerstört worden, fragt man draußen herum oder wird angesprochen hört man nichts Gutes..
Sieben Tage Wochen im 4-Schicht System sagen denke ich alles, die Freiblöcke eher ein Witz.
Unmöglich, erfundene Jobs für Büroarbeiter, nicht aufgebildete oder Branchenferne Mitarbeiter im Technical Support. Familiäre Verhältnisse um gemeinsam Stunden im Raucherbereich zu verbringen oder durch die Hallen zu schleichen aber keinerlei ausgebildetes Personal im Qualitätsbereich.
Dank Gewerkschaft ziemlich okay.
Jeder bangt um seinen Job, egal in welcher Position, der Zusammenhalt leidet deutlich darunter.
Bist du alt und krank bekommst du mittlerweile den Aufhebungsvertrag zuzüglich Abfindung vorgelegt.
Was erwartet man da, wenn Jahrelange Abteilungsleiter durch wundersame Weise entlassen werden, ersetzt werden durch Abteilungsfremde Personen (denen man keinerlei Vorwürfe machen kann). Von der Geschäftsführung erfährt man nichts, sieht man nichts.
Schlechte Luft in den Reinräumen, außerhalb davon schlechte Klimaanlagen.
Siehe oben. Auf Nachfragen kommt keine Reaktion. Seit Monaten heißt es Personen müssen gehen. Man hört nur Zahlen aber erfährt erst kurzfristig wen es trifft, wenn man es überhaupt erfährt.
Frauen verdienen teilweise für selbe Arbeit in den Reinräumen deutlich weniger.
Die Bearbeitung von Glas ist ein sehr spannender Prozess, leider kann man nicht genug herangeführt werden da niemand wirklich etwas dazu erklären kann.
derzeit gibt es nichts positives .
verbreitet Angst durch Entlassungen. Bei Fragen wird keinerlei Antwort gegeben.
durch das Fehlverhalten der Standortleitungen der letzten Jahre müssen jetzt alle kleinen Mitarbeiter leiden und werden entlassen.
Selbst Mitarbeiter die Jahrzehnte für das Unternehmen gearbeitet haben werden einfach entsorgt. Begründung Krankheit.
aktuelle eine sehr negative Stimmung durch Kündigungen
war schon immer schlecht aber gerade wird alles dafür getan das es noch schlechter ist. Eine Schande.
gibt es nicht
sind im Mittelfeld Tariferhöhung wird nur an die gezahlt die nichts Übertrafiliches haben Gleichberechtigung sieht anders aus.
gibt es derzeit leider nicht
BIST Du ALT WIRST DU ENTSORGT oder sollst gehen.
nur noch Druck in der Produktion und Angst verbreiten.Mit Abmahnung drohen.
hält sich in der Waage
wird alles geheim gehalten
derzeit gibt es nichts davon.
Die Vorgesetzten
Gleitzeit
Bereitgestelltes Trinkwasser
Betriebliche Altersvorsorge
Parkmöglichkeit
Urlaubsgeld viel zu niedrig
Schichtzulagen ein absoluter Witz
Mehr Geld bitte
So verdient kununu Geld.