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Jetzt Profil vervollständigen44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nettes Team
Haltung gegenüber Mitarbeitern
Regelung bezüglich Homeoffice
Teilweise den Umgangston
Die Hierarchie
Wie man mit seinem Gegenüber spricht
Stress und Frustration nicht an anderen auslassen
Je nach Team. Übergreifend wird mehr gegeneinder gearbeitet.
Leider werden Überstunden erwartet, wenn man welche gemacht hat. Loyalität wird bestraft.
Lieblinge von Führungspersonen werden gefördert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Immer noch chaotisch.
Gelegentlich bekommt man interessante Aufgaben.
Speziell durch die neue Group...sprecht mit euren Mitarbeitern, nehmt Sorgen und Ängste war.
Durch den Verkauf herrscht große Verunsicherung
Es war gut.
i.O.
unterer Durchschnitt
Tolle Menschen arbeiten hier
Es wird nicht mit den Mitarbeitern gesprochen
Leider sehr schlecht
- Das Eintragen von Urlaubszeiten sollte nicht über zwei Portale gemacht werden müssen.
Besonders innerhalb des Teams ist die Stimmung gut.
30 Tage Urlaub sind gut. Mit den Kollegen muss man sich bei der Urlaubsnahme halt absprechen, dass immer mindestens einer zu jedem Zeitpunkt anwesend ist. Von den Überstunden werden pauschal am Ende des Monats 10 abgezogen, bzw. 10 gelten als zumutbar.
Innerhalb der Entwicklerteams ist der Zusammenhalt sehr gut. Zwischen den einzelnen Teams kann es zu Reibereien kommen.
Der direkte Vorgesetzte hat sich sehr viel Zeit für meine Einarbeitung genommen.
Das Verhalten der Geschäftsfuehrer kann ich nicht wirklich beurteilen.
Die Räumlichkeiten und Ausstattung sind sehr gut.
Ein paar problematische Aspekte, die mir aufgefallen sind:
- Sachliche, konstruktive Kritik wird durch manche Mitarbeiter als persönlicher Angriff gewertet.
- Anstatt Probleme mit dem Konfliktpartner auszudiskutieren, wird dieser mit fadenscheinigen Begründungen gemieden und bei anderen Kollegen unrechtmäßig angeschwärzt.
Zwischen den Entwicklern des Entwicklungeteams ist die Kommunikation wiederum sehr gut.
In der Probezeit gibt es kein 13. Gehalt und das normale Gehalt ist etwas reduziert. Insgesamt ist die Bezahlung aber fair und angemessen, wenn man den Einarbeitungsaufwand betrachtet.
Besonders die Entwicklung im Bereich eCommerce ist spannend. Die ERP-Entwicklung habe ich nur kurz angeschnitten, würde sie aber als eher unspanned beurteilen.
Zusammenhalt der Belegschaft; starker Willen der Vorgesetzen für eine Bereichsübergreifende Zusammenarbeit; starker Wille des Managements die Geschäftsführung zu unterstützen und zu entlasten
Fehlendes Vertrauen in Vorgesetzte; Mangelndes Vertrauen der Geschäftsführung in ihr Management und der Wille Aufgaben und Kompetenzen abzugeben; Ungeduld und Misstrauen bei Einführung neuer Ideen/Methoden;
Teilweise vorhandene Kluft zwischen Management und Mitarbeiter:innen sollte beseitigt werden. ALLE sind daran interessiert - denken aber dass "der andere" sie daran hindert! Teamwork und Vertrauen sollte bereichsübergreifend verbessert werden. Es arbeiten tolle und sehr kompetente Menschen dort. Das ist zu schaffen! Neuer Wind und Impulse auf dem TOP-Management wäre notwendig.
Als neue Führungskraft/Manager wird man von seinen Mitarbeiter:innen und Manager Kollegen:innen toll unterstützt und erfährt teilweise eine entsprechende Wertschätzung. Eine ausreichende und notwendige Führung und Unterstützung der Führungskräfte findet kaum statt. Besonders bei neuen Kollegen im Management.
Im entsprechenden Markt absolut etabliert, jedoch muss man extrem aufpassen den Anschluss nicht zu verpassen. Wie andere Mitbewerber auch!
Hier werden den Kollegen:innen tolle Möglichkeiten geboten. Z.B. aus privaten Gründen zeitweise befristetes, arbeiten aus dem Ausland!
Leider haben Mitarbeiter:innen oft das unbegründete Gefühl, dass Überstunden "erwünscht" sind - das wird von keinem Vorgesetzten verlangt und erwartet.
Teilweise werden den Mitarbeiter:innen keine deutlichen und interessante Entwicklungspotentiale aufgezeigt - weil es diese Positionen/Entwicklungspotentiale teilweise noch gar nicht gibt.
In allen Stufen gibt es teilweise deutlich Luft nach oben, aber es gibt auch Firmen die bieten wesentlich schlechteren Bedingungen!
TOP - vorbildlich - bewundernswert
Respektvoll und meist wertschätzend
Meine Position war im Management - eine klare, transparente und regelmäßige Kommunikation zu meinem Vorgesetzten fand kaum statt. Hier wird der Fehler durchaus auch auf beiden Seiten gesehen. Dennoch fehlt es hier deutlich an Teamwork und Unterstützung.
Alle anderen Führungspositionen versuchen hier intensiv ein stets faires Verhalten zu haben und regelmäßige, transparente und ehrliche Kommunikation in Richtung Mitarbeiter:innen zu führen.
interne IT ist TOP - und schnell/zuverlässig
Die Kommunikationsstrukturen und Kommunikationskultur hat deutliches Verbesserungspotential. Teilweise werden neue Kommunikationsmodelle (=Abstimmungsrunde Abteilungsleitung), die u.a. das klar kommunizierte Ziel haben die Geschäftsführung zu entlasten, genau von dieser im Keim erstickt. Ansonsten ist die Kommunikation in Richtung Mitarbeiter:innen oft verspätet und/oder unglücklich formuliert.
Auch gibt es Verbesserungspotential in der Kommunikation von Mitarbeiter:innen in Richtung Vorgesetzte. Hier werden Vorgesetzte teilweise übergangen und direkt mit der Geschäftsleitung kommuniziert, anstatt den deutlich gewünschten, fairen Kontakt zum Vorgesetzten zu suchen.
hier gibt es meinem Empfinden nach keinerlei Unterschiede - TOP
Hier werden den Mitarbeiter:innen durch ihre Vorgesetzten keine Steine in den Weg gelegt um Vorschläge und Verbesserung anzubringen. Man ist bemüht hier "up-to-date" zu sein.
Wir danken dir für dein Feedback und wir werden weiter unseren Weg gehen.
Dir wünschen wir auf deinem weiteren Weg alles Gute.
Das "Wir" Gefühl - bewahrt euch das!
war geprägt von Wertschätzung
Einer der Topanbieter am Markt
zu meiner Zeit noch Ausbaufähig, aber was ich jetzt mitbekomme Chapeau
Meine Wünsche wurden immer gehört und umgesetzt
Fair und Marktgerecht
wir hatten immer einen tollen Kollegen zusammen halt
Immer auf Augenhöhe
offen und transparent
Dynamisches Umfeld
Vielen Dank für dein Feedback.
Flexibles Arbeiten
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit war nicht vorhanden. Anstrengendes Modell der Leistungserfassung.
Auf die Sorgen und Nöte der Kunden und Belegschaft hören, diese ernst nehmen und Maßnahmen ergreifen.
Hohe Fluktuation sorgte für Verunsicherung. Das Management konnte kein Vertrauen aufbauen.
Durch die Software Qualität litt der Ruf am Markt und bei den Kunden stark.
Arbeitszeit frei einteilbar, Möglichkeit zu Homeoffice
War mir nicht bekannt
Branchenüblich
Zu meiner Zeit war dies ein positiver Aspekt im täglichen Zusammenarbeiten
Negative Verhaltensweisen von Kollegen untereinander wurden toleriert.
Keine Klimaanlage in den Büros. Keine höhenverstellbaren Schreibtische. Unbequeme Bürostühle.
Es gab viele Meetings und es wurde viel gesprochen. Resultate hieraus gab es leider keine.
Vielen Dank für dein Feedback. Welches wir natürlich auch Ernst nehmen.
Über einen persönlichen Austausch, zu einem früheren Zeitpunkt, hätte ich mich gefreut.
Wir wünschen dir für die Zukunft dennoch alles Gute!
die meisten Mitarbeiter
schwache Führungskräfte und deren Ehrlichkeit in ihren Aussagen
Differenzen lösen und nicht immer nur darüber reden...
Mehr schlecht als gut. Entscheidungen und Verantwortung wird nur übernommen wenn es gut läuft, ansonsten steht jeder für sich allein an der Front.
War schon enmal viel besser...
Es gibt zwar keine "echte" Zeiterfassung, jedoch wird anhand der Leistungserfassung zu den einzelnen Aufgaben die Arbeitszeit am Ende des Monats addiert und bewertet. Es soll da Kollegen geben, die schaffen 150% Leistung und mehr als ein Tag lang sein soll :(. Pauschal werden erst einmal am Ende eines Monats 10 Überstunden abgezogen, wenn es einem nicht gelungen ist die Zeit vorher frei zu nehmen.
Weiterbildung ja, Karriere nein....
Im unteren Durchschnitt. Gehaltserhöhungen stehen nicht im Verhältnis zur erbrachten Leistung und sind sehr intransparent. Wer hoch pokert und laut Schreit bekommt wahrscheinlich am meisten Geld.
perfekt...es wird darauf geachtet
Ist das Beste bei N&V. Wenn es nicht die häufigen Umstimmigkeiten in den Abteilungen geben würde, wären es fünf Sterne.
perfekt....keine Unterschiede
Des schwächste Glied im Unternehmen. Es gibt wahrscheinlich bald mehr administrative Kräfte im Unternehmen die sich gegenseitig mit Ideen bereichern als es Mitarbeiter mit Kundenumsatz gibt. Auf ein ein Lob für gute Arbeit folgt in der Regel ein Diskurs über fakturierbare Zeit.
Die Büros sind im Sommer sehr warm, ansonsten eine sehr gute Ausstattung.
Es wird viel versprochen aber nur wenig eingehalten. Viele gute Ansätze, jedoch vom Führungsteam selbst nicht "gelebt". Die einzelnen Bereiche arbeiten nicht als Einheit zusammen, sondern schieben Probleme nur hin und her.
perfekt...keine Unterschiede
Die Anforderungen sind sehr hoch und spannend. Die Umsetzung der Lösungen erfordert ein hohes Maß an Wissen basierend auf ein breites Spektrum.
Vielen Dank für dein Feedback und auch für deine klare Benennung, dass wir ein wirklich tolles Produkt haben.
Wir alle wissen, dass solche Produkte der Spitzenklasse im Bereich IT und Software-Entwicklung immer auch getrieben sind von den Erwartungen der Kunden und den rasanten Entwicklungen auf dem Markt. Wie du es selbst schreibst: ohne die vielen tollen Kolleginnen und Kollegen in verschiedenen Abteilungen wie Entwicklung, Qualitätssicherung, Support und Consulting, Vertrieb und Verwaltung sind solchen Lösungen für den Mittelstand in Handel, Dienstleistung und Industrie nicht zu verwirklichen. Erst Recht nicht in der Premiumklasse.
Wie alle anderen Unternehmen auch, hat uns Corona vor große Herausforderungen gestellt, die wir versucht haben in absoluter Treue zu unserem Wertegerüst zu meistern. Du weißt, dass uns der Zusammenhalt, Fairness, Spaß & Freude aber auch die Lust am Erfolg wichtige Werte sind.
Insbesondere unsere Führungskräfte waren tagtäglich auf’s Neue gefordert:
- Teamgeist trotz Homeoffice zu schaffen
- Für Umsetzungsstärke zu sorgen trotz eingeschränkten Bewegungsradius
- Nissen & Velten auch für die Zeit nach Corona gesund weiterzuentwickeln.
Verständlich und menschlich, dass sowohl unsere Mitarbeiter als auch die Führungskräfte unterschiedlich mit den Corona-Herausforderungen umgegangen sind und auch reagiert haben. Und somit ist es auch für jeden nachvollziehbar, dass unter solchen Bedingungen getroffene Entscheidungen leider nicht von allen mitzutragen waren. Eine pauschale Bewertung des Führungskreises ist unseres Erachtens daher schwierig und auch nicht der Situation angemessen. Ehrlich hingegen wäre zu sagen, dass evtl. zu einer Führungskraft die Chemie nicht gestimmt hat.
In deiner Darstellung gibt es leider eine – nachweislich – falsche Aussage. Zur Klarstellung: Bei Nissen & Velten wird JEDE (!) Überstunde bezahlt. Die Aussage, dass 10 Überstunden abgezogen werden, stimmt nicht. Es gibt immer einen vollen Ausgleich – entweder über Zeit oder über Vergütung. Selbstverständlich kommt es wie in anderen projektgetriebenen Branchen auch zu Überstunden. Diese halten sich aber in einem absolut überschaubaren und mit dem jeweiligen Mitarbeiter immer abgestimmten Rahmen. Warum von dir daher die die Work-Life Balance in Frage gestellt wird, können wir nicht verstehen. Der Mitarbeiter darf zudem frei wählen, wie er die angefallenen Überstunden vergütet haben möchte.
Da du in deiner Bewertung auf die Überstunden-Regelung hingewiesen hast, fragen wir uns, wann du bei uns gewesen bist. Eben weil diese (bei anderen Unternehmen sonst durchaus noch übliche Praxis) schon lange nicht mehr bei uns so gehandhabt wird. Bei Nissen & Velten zählt selbst die Fahrzeit ZUM und VOM Kunden als volle Arbeitszeit.
Auch die Aussage mit der fehlenden Karriereentwicklung weisen wir als unrichtig von der Hand. Ja, bis vor einem Jahr wurden Entwicklungsschritte noch etwas hemdsärmelig in die Wege geleitet – aber sie wurden. Sicherlich ist dir bekannt, dass wir seit fast einem ¾ Jahr großzügig und systematisch in die zukunftsorientierte Entwicklung der Mitarbeiter investieren. Das Projekt der persönlichen Entwicklungspfade ist uns - auch angesichts der New Work Thematik - ein Herzensanliegen.
Ansonsten sind wir stolz darauf ganz ehrlich sagen zu können, dass sich alle unsere Sozialleistungen auf hohem bzw. höchstem Niveau befinden. Wir von der Personalabteilung haben aufgrund der Vielzahl unserer Leistungen eine Übersichtsliste zusammengestellt. Bewerber*innen und neue Mitarbeiter*innen spiegeln uns zurück, dass es nur selten etwas Vergleichbares gibt.
Wir danken dir trotzdem für dein Feedback und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Es gibt einen offenen und fairen Umgang
Es wird auf die einzelnen Belange der MA eingegangen
Weiterbildungsmöglichkeiten sind intern und extern vorhanden
Im Branchendurchschnitt
Das macht N&V aus
Vielen Dank für dein Feedback.
Die allermeisten Mitarbeiter.
Die Vorgehensweise der Führung (Durchsuchungen von Rechnern, E-Mail Postfächer, Diffamierung von MA bei Partnern, Drohungen von Konsequenzen an Partnern MA von NV nicht einzustellen.
In unserer Abteilung nur einmal wirklich mit "offenem Visier" spielen, wirklich ein offenes Ohr für die MA haben und nicht nur immer sagen.
Die Arbeitsatmosphäre ist von Zeitdruck geprägt. Kritik ist wesentlich häufiger zu hören als Lob - wobei es von hier gefühlt etwas "Bewegung" gibt. Es herrscht eine schlechte "Grundstimmung", meiner Meinung nach in fast allen Abteilungen.
Dies war vor nicht allzu langer Zeit noch wesentlich besser und hat sich erst in den letzten Jahren - leider - zum negativen geändert.
Die hohe Fluktuation hat sicherlich auch einen gewissen Anteil.
Aktualisierung: Gelobt wird nur wer Umsatz macht - ob die Arbeit das Unternehmen nach vorne bringt spielt keine Rolle.
Das Image intern hat in den letzten Jahren gelitten. Meinem Eindruck nach herrscht in jeder Abteilung eine gewisse Unzufriedenheit und das Gefühl dass man nicht ernstgenommen wird. Es gibt Bestrebungen hier wieder an alte Tugenden ("Wir sind ein Team") anzuknüpfen - mal sehen was daraus wird.
Aktualisierung: In den letzten 9 Monaten haben über 80% der Kollegen in der Abteilung gekündigt - auch ich. Dies sagt alles!
Frage in einem Personalgespräch, als ich das Thema Work-Life-Balance angesprochen habe: "Was ist Work-Life-Balance?"
Für mich ein Zeichen dafür, dass sich noch nicht jeder Verantwortliche mit dem Thema auseinandergesetzt hat. Das Thema Überstunden Überstunden ist immer noch nicht abschließend definiert (Übergangsregelung, dass alle Überstunden abgegolten werden).
Es gibt zwar die Möglichkeit der Weiterbildung - dies ist aber aufgrund der angespannten Relation Projekte/Ressourcen schwierig umzusetzen.
Der berufliche Aufstieg ist sehr begrenzt - bedingt auch durch die Größe des Unternehmens.
Leider sind die Gehälter innerhalb der Abteilung sehr intransparent. Das Fixgehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen im unteren bis mittleren Bereich. Der variable Anteil liegt teilweise nicht im Verantwortungsbereich des Mitarbeiters, d.h. es ist nicht wirklich beeinflussbar.
Die Leistung spiegelt sich meiner Ansicht nach nicht im Gehalt wieder. Vor allem nachdem ich bei einigen anderen Arbeitgebern die Gehaltssituation kenne.
Auch über die Abteilungen hinaus (nicht immer "Vorschriftskonform") ist der Zusammenhalt groß. Dies ist einer der Punkte die mich in dem Unternehmen halten.
Aktualisierung: Leider sind in meiner Abteilung fast keine "alten" Kollegen mehr da.
Ich habe bisher noch nicht den Eindruck gewonnen, dass ältere Kollegen/Kolleginnen anders behandelt werden.
Es gibt Führungskräfte die unterstützen die Mitarbeiter nicht wirklich - es entsteht der Eindruck, dass die eigenen Ziele und Interessen an erster Stelle stehen. Eine Führungskraft soll auch ein Vorbild sein und hinter den eigenen Mitarbeitern stehen - das vermisse ich. Dies trifft allerdings nicht auf alle Vorgesetzten zu. Ganz aktuell: es wird ein Mitarbeiter der sich bei einem Partner beworben hat von einem Vorgesetzten als Lügner diffamiert - so etwas geht gar nicht.
Des weiteren wird der Partner massiv unter Druck gesetzt den Mitarbeiter nicht einzustellen - dies ist schon nahe an einer Nötigung (es besteht ein gewisses Abhängigkeitsverhältnis). Das war frühe anders - vielleicht auch daher die 5-Sterne Bewertungen.
Im Sommer ist es in meinem Büro teilweise sehr warm (30 Grad) - es gibt keine Klimaanlage. Es wurden lediglich Ventilatoren angeschafft.
Von der Technik her entspricht die Ausstattung meiner Ansicht nach dem Standard.
Leider gibt es seit einigen Jahren ein "Abteilungsdenken". Dies führt meiner Ansicht nach zu einer eingeschränkten Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Es wird zwar "intern" bei den Führungskräften an diesem Thema gearbeitet - aber es wird nichts belastbares kommuniziert, sondern nur Allgemeines.
Meiner Meinung nach gibt es keine Unterschiede. Gehaltsseitig kann ich dies nicht beurteilen.
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben - leider kann man sich nicht wirklich bzw. nur eingeschränkt spezialisieren. Es gibt einfach einen zu hohen Zeitdruck durch viele Projekte/Aufgaben und wenig Ressourcen.
Vielen Dank für dein erneutes Feedback.
Wir schätzen deine Meinung sehr.
Wir bitten um Verständnis, dass wir uns aktuell an dieser Stelle nicht äußern und keine Stellungnahme nehmen werden.
Über eine direkte Kontaktaufnahme und einem Austausch würde ich mich sehr freuen.
michael.enderle@nissen-velten.de
Freundschaftliches/ Familiäres Verhalten
Überstundenregelung sollte geändert werden.
Wie bei einer großen Familie
Eine Hand wäscht die Andere!
Immer freundlich
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir schätzen deine Meinung sehr und bedanken uns auch für den Verbesserungsvorschlag.
Über eine direkte Kontaktaufnahme würde ich mich sehr freuen.
michael.enderle@nissen-velten.de
So verdient kununu Geld.