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Nissen 
& 
Velten 
Software 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score60 Bewertungen
60%60
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
C# Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nissen & Velten Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Nissen & Velten Software
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • RabatteRabatte
    13%13
  • KantineKantine
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das "Wir" Gefühl - bewahrt euch das!
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Nettes Team
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Zusammenhalt der Belegschaft; starker Willen der Vorgesetzen für eine Bereichsübergreifende Zusammenarbeit; starker Wille des Managements die Geschäftsführung zu unterstützen und zu entlasten
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Die allermeisten Mitarbeiter.
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die meisten Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Haltung gegenüber Mitarbeitern
Regelung bezüglich Homeoffice
Teilweise den Umgangston
Die Hierarchie
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Fehlendes Vertrauen in Vorgesetzte; Mangelndes Vertrauen der Geschäftsführung in ihr Management und der Wille Aufgaben und Kompetenzen abzugeben; Ungeduld und Misstrauen bei Einführung neuer Ideen/Methoden;
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Die Vorgehensweise der Führung (Durchsuchungen von Rechnern, E-Mail Postfächer, Diffamierung von MA bei Partnern, Drohungen von Konsequenzen an Partnern MA von NV nicht einzustellen.
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Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit war nicht vorhanden. Anstrengendes Modell der Leistungserfassung.
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schwache Führungskräfte und deren Ehrlichkeit in ihren Aussagen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Speziell durch die neue Group...sprecht mit euren Mitarbeitern, nehmt Sorgen und Ängste war.
Wenn mehr Umsatz nötig, nicht den Vertrieb entlassen oder Entwickler von Logistik oder eGate
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Wie man mit seinem Gegenüber spricht
Stress und Frustration nicht an anderen auslassen
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Teilweise vorhandene Kluft zwischen Management und Mitarbeiter:innen sollte beseitigt werden. ALLE sind daran interessiert - denken aber dass "der andere" sie daran hindert! Teamwork und Vertrauen sollte bereichsübergreifend verbessert werden. Es arbeiten tolle und sehr kompetente Menschen dort. Das ist zu schaffen! Neuer Wind und Impulse auf dem TOP-Management wäre notwendig.
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- Das Eintragen von Urlaubszeiten sollte nicht über zwei Portale gemacht werden müssen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Nissen & Velten Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Respektvoll und meist wertschätzend
4
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Ich habe bisher noch nicht den Eindruck gewonnen, dass ältere Kollegen/Kolleginnen anders behandelt werden.
5
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perfekt....keine Unterschiede
5
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Das versteht sich doch von selbst
5
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Hängt eigentlich immer von der betroffenen Person selbst.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nissen & Velten Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Lieblinge von Führungspersonen werden gefördert.
1
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Teilweise werden den Mitarbeiter:innen keine deutlichen und interessante Entwicklungspotentiale aufgezeigt - weil es diese Positionen/Entwicklungspotentiale teilweise noch gar nicht gibt.
2
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Es gibt zwar die Möglichkeit der Weiterbildung - dies ist aber aufgrund der angespannten Relation Projekte/Ressourcen schwierig umzusetzen.
Der berufliche Aufstieg ist sehr begrenzt - bedingt auch durch die Größe des Unternehmens.
3
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Weiterbildung ja, Karriere nein....
3
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War mir nicht bekannt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Nissen & Velten Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Nissen & Velten Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeitenden Nissen & Velten Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Nissen & Velten Software als eher modern.
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