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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das "Wir" Gefühl - bewahrt euch das!
Zusammenhalt der Belegschaft; starker Willen der Vorgesetzen für eine Bereichsübergreifende Zusammenarbeit; starker Wille des Managements die Geschäftsführung zu unterstützen und zu entlasten
Nettes Team
die meisten Mitarbeiter
Flexibles Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Haltung gegenüber Mitarbeitern
Regelung bezüglich Homeoffice
Teilweise den Umgangston
Die Hierarchie
Fehlendes Vertrauen in Vorgesetzte; Mangelndes Vertrauen der Geschäftsführung in ihr Management und der Wille Aufgaben und Kompetenzen abzugeben; Ungeduld und Misstrauen bei Einführung neuer Ideen/Methoden;
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit war nicht vorhanden. Anstrengendes Modell der Leistungserfassung.
schwache Führungskräfte und deren Ehrlichkeit in ihren Aussagen
Die Vorgehensweise der Führung (Durchsuchungen von Rechnern, E-Mail Postfächer, Diffamierung von MA bei Partnern, Drohungen von Konsequenzen an Partnern MA von NV nicht einzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Speziell durch die neue Group...sprecht mit euren Mitarbeitern, nehmt Sorgen und Ängste war.
Wie man mit seinem Gegenüber spricht
Stress und Frustration nicht an anderen auslassen
Teilweise vorhandene Kluft zwischen Management und Mitarbeiter:innen sollte beseitigt werden. ALLE sind daran interessiert - denken aber dass "der andere" sie daran hindert! Teamwork und Vertrauen sollte bereichsübergreifend verbessert werden. Es arbeiten tolle und sehr kompetente Menschen dort. Das ist zu schaffen! Neuer Wind und Impulse auf dem TOP-Management wäre notwendig.
- Das Eintragen von Urlaubszeiten sollte nicht über zwei Portale gemacht werden müssen.
In unserer Abteilung nur einmal wirklich mit "offenem Visier" spielen, wirklich ein offenes Ohr für die MA haben und nicht nur immer sagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Nissen & Velten Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Tolle Menschen arbeiten hier
wir hatten immer einen tollen Kollegen zusammen halt
Innerhalb der Entwicklerteams ist der Zusammenhalt sehr gut. Zwischen den einzelnen Teams kann es zu Reibereien kommen.
TOP - vorbildlich - bewundernswert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nissen & Velten Software ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikationsstrukturen und Kommunikationskultur hat deutliches Verbesserungspotential. Teilweise werden neue Kommunikationsmodelle (=Abstimmungsrunde Abteilungsleitung), die u.a. das klar kommunizierte Ziel haben die Geschäftsführung zu entlasten, genau von dieser im Keim erstickt. Ansonsten ist die Kommunikation in Richtung Mitarbeiter:innen oft verspätet und/oder unglücklich formuliert.
Auch gibt es Verbesserungspotential in der Kommunikation von Mitarbeiter:innen in Richtung Vorgesetzte. Hier werden Vorgesetzte teilweise übergangen und direkt mit der Geschäftsleitung kommuniziert, anstatt den deutlich gewünschten, fairen Kontakt zum Vorgesetzten zu suchen.
Ein paar problematische Aspekte, die mir aufgefallen sind:
- Sachliche, konstruktive Kritik wird durch manche Mitarbeiter als persönlicher Angriff gewertet.
- Anstatt Probleme mit dem Konfliktpartner auszudiskutieren, wird dieser mit fadenscheinigen Begründungen gemieden und bei anderen Kollegen unrechtmäßig angeschwärzt.
Zwischen den Entwicklern des Entwicklungeteams ist die Kommunikation wiederum sehr gut.
Leider sehr schlecht
Immer noch chaotisch.
Leider gibt es seit einigen Jahren ein "Abteilungsdenken". Dies führt meiner Ansicht nach zu einer eingeschränkten Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Es wird zwar "intern" bei den Führungskräften an diesem Thema gearbeitet - aber es wird nichts belastbares kommuniziert, sondern nur Allgemeines.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Lieblinge von Führungspersonen werden gefördert.
Teilweise werden den Mitarbeiter:innen keine deutlichen und interessante Entwicklungspotentiale aufgezeigt - weil es diese Positionen/Entwicklungspotentiale teilweise noch gar nicht gibt.
Meine Wünsche wurden immer gehört und umgesetzt
Weiterbildungsmöglichkeiten sind intern und extern vorhanden
Weiterbildung ja, Karriere nein....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nissen & Velten Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Nissen & Velten Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nissen & Velten Software als eher modern.
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