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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt der Belegschaft; starker Willen der Vorgesetzen für eine Bereichsübergreifende Zusammenarbeit; starker Wille des Managements die Geschäftsführung zu unterstützen und zu entlasten
Nettes Team
Das "Wir" Gefühl - bewahrt euch das!
die meisten Mitarbeiter
Flexibles Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Haltung gegenüber Mitarbeitern
Regelung bezüglich Homeoffice
Teilweise den Umgangston
Die Hierarchie
Fehlendes Vertrauen in Vorgesetzte; Mangelndes Vertrauen der Geschäftsführung in ihr Management und der Wille Aufgaben und Kompetenzen abzugeben; Ungeduld und Misstrauen bei Einführung neuer Ideen/Methoden;
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit war nicht vorhanden. Anstrengendes Modell der Leistungserfassung.
schwache Führungskräfte und deren Ehrlichkeit in ihren Aussagen
Die Vorgehensweise der Führung (Durchsuchungen von Rechnern, E-Mail Postfächer, Diffamierung von MA bei Partnern, Drohungen von Konsequenzen an Partnern MA von NV nicht einzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Wie man mit seinem Gegenüber spricht
Stress und Frustration nicht an anderen auslassen
Teilweise vorhandene Kluft zwischen Management und Mitarbeiter:innen sollte beseitigt werden. ALLE sind daran interessiert - denken aber dass "der andere" sie daran hindert! Teamwork und Vertrauen sollte bereichsübergreifend verbessert werden. Es arbeiten tolle und sehr kompetente Menschen dort. Das ist zu schaffen! Neuer Wind und Impulse auf dem TOP-Management wäre notwendig.
Speziell durch die neue Group...sprecht mit euren Mitarbeitern, nehmt Sorgen und Ängste war.
- Das Eintragen von Urlaubszeiten sollte nicht über zwei Portale gemacht werden müssen.
In unserer Abteilung nur einmal wirklich mit "offenem Visier" spielen, wirklich ein offenes Ohr für die MA haben und nicht nur immer sagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Nissen & Velten Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.
Innerhalb der Entwicklerteams ist der Zusammenhalt sehr gut. Zwischen den einzelnen Teams kann es zu Reibereien kommen.
Tolle Menschen arbeiten hier
TOP - vorbildlich - bewundernswert
Ist das Beste bei N&V. Wenn es nicht die häufigen Umstimmigkeiten in den Abteilungen geben würde, wären es fünf Sterne.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nissen & Velten Software ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kann man sich einfach nicht vorstellen
Meine Position war im Management - eine klare, transparente und regelmäßige Kommunikation zu meinem Vorgesetzten fand kaum statt. Hier wird der Fehler durchaus auch auf beiden Seiten gesehen. Dennoch fehlt es hier deutlich an Teamwork und Unterstützung.
Alle anderen Führungspositionen versuchen hier intensiv ein stets faires Verhalten zu haben und regelmäßige, transparente und ehrliche Kommunikation in Richtung Mitarbeiter:innen zu führen.
Es gibt Führungskräfte die unterstützen die Mitarbeiter nicht wirklich - es entsteht der Eindruck, dass die eigenen Ziele und Interessen an erster Stelle stehen. Eine Führungskraft soll auch ein Vorbild sein und hinter den eigenen Mitarbeitern stehen - das vermisse ich. Dies trifft allerdings nicht auf alle Vorgesetzten zu. Ganz aktuell: es wird ein Mitarbeiter der sich bei einem Partner beworben hat von einem Vorgesetzten als Lügner diffamiert - so etwas geht gar nicht.
Des weiteren wird der Partner massiv ...
Es wird nicht mit den Mitarbeitern gesprochen
Negative Verhaltensweisen von Kollegen untereinander wurden toleriert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Lieblinge von Führungspersonen werden gefördert.
Teilweise werden den Mitarbeiter:innen keine deutlichen und interessante Entwicklungspotentiale aufgezeigt - weil es diese Positionen/Entwicklungspotentiale teilweise noch gar nicht gibt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind intern und extern vorhanden
Meine Wünsche wurden immer gehört und umgesetzt
War mir nicht bekannt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nissen & Velten Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Nissen & Velten Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nissen & Velten Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nissen & Velten Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Nissen & Velten Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Nissen & Velten Software
Branchendurchschnitt: IT