109 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Niterra EMEA GmbH Bewertungen
Niterra
EMEA
GmbH
Ratingen und weitere
109 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibler Arbeitgeber, der auf die Veränderungen des Marktes reagier und sich für die Zukunft breit aufstellt. Trotz zahlreicher offener Stellen auf dem Markt, finde ich keinen der annähernd an die Flexibilität von Niterra ran kommt.
Arbeitsatmosphäre
Deutlich verbessert in den letzen Jahren durch einige Führungswechsel auf der Managementebene.
Work-Life-Balance
Es gibt nur wenige Tage Anwesenheitspflicht im Büro, daher sehr ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt neue Kaffeemaschinen, die nun auch Kakao machen können. Weg von Alu-Kapseln und Umstellung auf Kaffeebohnen. Deutlich besser für die Umwelt !
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Trainings zur Weiterbildung angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf die Kolleg*innen an.
Vorgesetztenverhalten
Offener Austausch, keine Benachteiligung oder Ungleichbehandlung. Realistische Ziele mit viel Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Hoher Grad an Homeoffice, wenige Tage im Monat Anwesenheitspflicht.
Kommunikation
Über das Intranet wird sehr viel kommuniziert, was im Unternehmen passiert, nicht nur am deutschen Standort.
Gehalt/Benefits
Jährliche Gehaltsüberprüfung findet statt. Die Verteilung, wer bekommt wie viel mehr Prozent scheint nicht ganz gerecht zu sein. Darüber entscheidet jedoch der Vorgesetzte.
Image
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein Unternehmen auf dem Prüfstand
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte das Unternehmen, trotz meiner Kritikpunkte, als empfehlenswert einstufen, da das eigentlich tolle Unternehmen Zuversicht verdient hat.
Arbeitsatmosphäre
In einigen Abteilungen wurde es merklich ruhiger, entspannter. Der Führungskräftewechsel hat nicht nur den Abteilungen, sondern dem ganzen Unternehmen und der Arbeitsatmosphäre gut getan.
Mit der groß angelegten Mitarbeiterbefragung können vielleicht noch andere, bestehende Brandherde gelöscht werden.
Image
Das Produkt Image war von Niterra, ehemals NGK, nie angekratzt. Die Corporate Culture Image hingegen wurde jahrelang mit Füssen getreten. Es hat allerdings ein Umdenken stattgefunden, sodass man merkt das den Unternehmenswerten mehr Achtung geschenkt wird. Hier besonders zu erwähnen das Training vom Personalentwicklungsteam, Transformation und Change!
Work-Life-Balance
Bei Niterra muss man nur 6 Tage pro Monat im Büro anwesend sein. Dies trägt natürlich viel zu einer guten Work-Live-Balance bei.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich, wird von einigen Vorgesetzten nur zu wenig gefördert. Es findet ein jährliches Mitarbeitergespräch statt wovon Weiterbildungsmaßnahmen oftmals nicht wirklich abgeleitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen die sehr hilfsbereit und unterstützend (auch abteilungsübergreifend) agieren. Es gibt aber auch Kollegen die gerne Verantwortlichkeiten auf andere Abteilungen abschieben, weil hier entweder das Know How nicht vorhanden ist oder man einfach zu faul ist sich dieses anzueignen.
Umgang mit älteren Kollegen
Von vielen der dienstälteren Kollegen hat man sich in der Vergangenheit zu gedankenlos getrennt. Mittlerweile hat das Unternehmen erkannt, dass genau diese Kollegen sehr wertvoll für das Unternehmen sind und bemüht sich diese zu halten
Vorgesetztenverhalten
Unter den Vorgesetzten gibt es die ganze Bandbreite. Von fördernd, transparent, offen und ehrlich, bis hin zu kontrollierend und sehr respektlos.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ratingen vollkommen in Ordnung. In einigen Monaten steht ein Umzug in ein neues Gebäude an mit einem Open Shared Office Konzept. Es bleibt abzuwarten ob diese Art von Büro Konzept das richtige für jeden Kollegen ist. Für die Kollegen in Duisburg hingegen könnten die Arbeitsbedingungen sicher noch verbessert werden. Hier wurde nicht an eine gute Verkehrsanbindung gedacht oder an geeignete Pausenräume und eine gute Klimatisierung. Schade.
Kommunikation
Man bemüht sich schnell, umfassend und transparent zu kommunizieren. Aber hier sind viele dienstältere Kollegen noch misstrauisch ob man hier wirklich vollumfänglich und ehrlich informiert wird, da in der noch jungen Vergangenheit Worte und Taten nicht immer übereinstimmend waren.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind ja bekanntlich Verhandlungssache. Meiner Meinung nach sollte ein Unternehmen dennoch darauf achten, dass die Gehälter, zumindest in den gleichen Positionen, nicht so große Unterschiede aufweisen.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung ist bei Niterra ein sehr sensibles Thema. Vieles entscheidet immer noch der berühmte Nasenfaktor, der Standort oder die Abteilung. In Duisburg dürfen die Kollegen nur mit Genehmigung in die Raucherpause oder ihr Handy nutzen. In 2 Abteilungen wurden die Kollegen (und einige Auserwählte aus anderen Abteilungen) auf eine mehrtägige Reise vom Arbeitgeber eingeladen. Teure Kopfhörer wurden nur den Firmenhandybesitzer verschenkt. Hier ist sicher noch Verbesserungsbedarf um eine Gleichbehandlung aller Kollegen sicherzustellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Großartige Firma mit vielen Benefits und Blick in die Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich Gedanken um die Mitarbeiter gemacht, bis in die höchste Management Ebene. Die momentane Mitarbeiter Umfrage z.B. wurde durch das außerordentlich große Engagement der zuständigen PCC Abteilung zur "Chefsache" erklärt und nicht nur "pro Forma" von irgend jemandem gemacht. Das Weiterbildungsangebot wächst stetig (auch ein Verdienst der eben genannten Abteilung)
Die Mitarbeiter werden in den Umzugsprozess einbezogen und befragt.
Jobrad, gratis Wasser und Kaffee
Verbesserungsvorschläge
Der Weg den die Abteilung People, Culture and Communikation (ehemals HR) einschlägt sollte beibehalten und ausgebaut werden. Damit auch der letzte Mitarbeiter dort begreift, dass ihre Aufgaben darin besteht Mitarbeiter zu erreichen, zu unterstützen und zu fördern und nicht darin diese zu verwalten und zu kontrollieren.
Arbeitsatmosphäre
Meine Führungskräfte vertrauen mir und lassen mir viele Freiheiten. Enpowerment statt Kontrolle.
Work-Life-Balance
Der Urlaub kann genommen werden, wann man möchte. Unter Absprache mit den Teamkollegen und Beachtung der üblichen Regularien wie z.B. Kollegen mit schulpflichtigen Kindern.
Nur 6 verpflichtende Office Tage sorgen für ein hohes Maß an Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
In der IT stehen einem alle Türen offen. Weiterbildung wird im hohen Maße gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind gut und der Position entsprechend. Es gibt sehr viele Benefits und zusätzliche Leistungen.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang in der IT ist geprägt von Respekt und Wertschätzung.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier werden keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Klare, erreichbare Ziele und Vorgaben. Entscheidungen werden transparent kommuniziert (soweit möglich). Unterstützung in jeglicher Hinsicht.
Arbeitsbedingungen
Die momentane Arbeitsumgebung ist in Ordnung aber verbesserungswürdig. Das Gebäude ist halt schon etwas in die Jahre gekommen. Mit dem Umzug in ein neues Gebäude wird sich dies aber bald ändern.
Kommunikation
Sehr gute und ausführliche Kommunikation über interne Plattform. Manchmal ein wenig zu viele Meetings.
Gleichberechtigung
Keine Unterscheidung der Geschlechter.
Interessante Aufgaben
Fordern und fördern. Fähigkeiten und Interessen werden berücksichtigt und gefördert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Interessanter Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Ausgezeichnet!
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Aufgeräumt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor einiger Zeit ist mir aufgefallen das die Anzahl der Bewertungen drastisch gefallen ist. Nach genauerem Hinsehen fehlen -was keine Überraschung ist- nur kritische Bewertungen. Was merkwürdig ist ist das viele dieser Bewertungen zum Teil ein Jahr und länger hier auf diesem Portal veröffentlicht waren und auch vom Arbeitgeber kommentiert wurden, somit auch akzeptiert.
Ich frage mich: möchte man mit solchen Schönheitsreparaturen den Score schönen?
Ich hoffe das der Arbeitgeber diese Bewertungen dennoch ernst genommen hat und sein Handeln in manchen Bereichen aufgrund mancher Bewertungen überdacht hat.
Verbesserungsvorschläge
Ein guter Score ist nur aussagekräftig, wenn er redlich verdient ist und hält was er verspricht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
7Hilfreichfinden das hilfreich13Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Einige zeichnen hier ein vollkommen überzogenes Bild
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv ist das Arbeitsklima in den meisten Abteilungen zu erwähnen. Die meisten Kollegen sind kooperativ, offen und lösungsorientiert. Auch ist es möglich, in nahezu allen Abteilungen offen zu sprechen. Insgesamt kann man sich hier also wohlfühlen und zufriedenstellend arbeiten. Einige Kollegen neigen dazu, negative Gerüchte zu verbreiten und ein übertrieben negatives Bild des Unternehmens zu zeichnen (Unterdrückung, Kündigungslisten etc.). Dies ist jedoch oft unbegründet und spiegelt nicht die Realität im Unternehmen wider. In der Realität gibt es keine Unterdrückung, sondern einen offenen Umgang miteinander. Diejenigen, die sich einbringen möchten, haben zahlreiche Kanäle zur Verfügung, um ihre Ideen und Anliegen zu äußern.
Insgesamt handelt es sich hier um ein Unternehmen mit einigen Verbesserungspotenzialen, aber auch vielen positiven Aspekten, wie woanders auch!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich gibt es auch Verbesserungspotential, etwa bei schnelleren Entscheidungen und einem effizienteren Zeitmanagement. Auch könnte man darüber nachdenken, ob die Hierarchiestufen wirklich alle notwendig sind, da sie viele Entscheidungsschleifen zur Folge haben. Es muss sicher nicht alles auf die höchste Ebene. Doch insgesamt bietet das Unternehmen eine Vielzahl von Angeboten und Möglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine "guten" oder "bösen" Mitarbeiter, sondern eine Auswahl aller Kollegen, mit denen man leben und kooperieren muss. Statt öffentlich zu spalten, sollten wir uns darauf konzentrieren, gemeinsam zu arbeiten und das Unternehmen voranzubringen. Leider äußern sich zufriedene Kollegen viel zu selten auf diesen Portalen - ich selbst zähle auch dazu.
Anders als manche Kritiker behaupten, ist das Unternehmen keineswegs von Opportunisten und Duckmäusern geprägt. Vielmehr gibt es hier eine breite Auswahl an Kollegen mit unterschiedlichen Persönlichkeiten und Arbeitsstilen. Auch gibt es keine Unterdrückung seitens aller Führungskräfte, sondern meist eher eine Offenheit für Veränderungen und Ideen. Wer sich einbringen möchte, hat hier viele Möglichkeiten dazu. Dass einzelne Manager Luft nach oben haben, bedeutet nicht zwangsläufig, dass alle anderen auch so sind.
Arbeitsatmosphäre
Gibt immer wieder Wellenbewegungen
Image
Bei Kunden Top
Work-Life-Balance
Kann man gut organisieren
Karriere/Weiterbildung
Wer sich engagiert und mehr leisten möchte, kann durchaus Karriere machen, sofern es passende Vakanzen gibt. Schulungen gibt es viele, intern, extern
Gehalt/Benefits
Insgesamt bietet das Unternehmen eine Vielzahl von besonderen Angeboten und eine gute Bezahlung, vieles wird automatisch angepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird wohl nach dem Umzug besser?
Kollegenzusammenhalt
In vielen Abteilungen sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Habe ich nichts Negatives beobachten können
Vorgesetztenverhalten
Ist ok, mit Ausreißern nach oben und unten
Arbeitsbedingungen
Büros sind modern, gut eingerichtet, Tools sind vorhanden
Kommunikation
Intranet und viele Veranstaltungen informieren ausführlich
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist männlich geprägt (Automotive) - führt aber nicht zu Ungleichbehandlung, Frauen sind allerdings nur in wenigen Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Gibt es viele, gerade im Augenblick
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Opportunisten gewünscht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Meinung nach lassen sich bei Niterra schon lange keine vernünftigen Feedbackschleifen mehr umsetzen und eine psychologische Sicherheit ist nicht mehr gegeben, da Kritik und Verbesserungsvorschläge immer persönlich genommen werden.
Idealisten die es hier einmal gab, diejenigen die Kritik ausgesprochen haben um ein Umdenken anzustossen, wurden meiner Meinung nach schnell als Nörgler stigmatisiert und ihnen wurde das falsche Mindset unterstellt.
Für mein Empfinden hat sich das Unternehmen von fast allen Idealisten schnell getrennt, was auch andere Kollegen natürlich bemerkt haben.
Fazit ist in meinen Augen musst Du deinen Idealismus an der Eingangstüre abgeben und dich im Unternehmen opportunistisch verhalten.
Wie lange ein Unternehmen voller Opportunisten bestehen kann, vermag ich nicht zu beurteilen.
Verbesserungsvorschläge
Auf diesem Portal spiegelt auch in meinen Augen die Personalabteilung sehr anschaulich den Wunsch nach Opportunismus wider, mit Ratschlägen, dass unzufriedene Kollegen doch bitte kündigen mögen oder den Kollegen 3 Optionen zum Verhalten innerhalb des Unternehmens darzulegen:
„Love it“ das fällt momentan noch vielen Kollegen, bedingt durch ein großzügiges Homeoffice-Angebot und gutem Gehalt relativ einfach.
„Change it“ hier muss meiner Meinung nach ein Typo vorliegen und es sollte heißen „Change you“!
„Leave it“ der Option der auch immer mehr Kollegen, wie ich, nachkommen und das Unternehmen dann einfach schließlich verlassen…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
7Hilfreichfinden das hilfreich11Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich Arbeite sehr gerne bei Niterra, macht mir sehr viel Spaß ..und nette Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wille zum Wandel kämpft gegen Bürokratie und Firmenkultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Zuverlässigkeit
- Erfolgreich am Markt
- Gutes Gehalt und weitergehende Benefits
- Flexibilität bei der Arbeitseinteilung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kantine und die Kaffeeküche
- Wandel im Unternehmen bietet spannende Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zähe Bürokratie
- Entscheidungswege sehr lang und langwierig
- permanente Nachfragen und Steuerungsversuche aus dem Headquarter die die Prozesse teils verschlimmbessern
Verbesserungsvorschläge
User Creation Sheet vereinfachen
PDP (Entwicklungsgespräche) auf freiwillige Basis setzen
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht im Großen und Ganzen eine kollegiale und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre. Das gilt auch für die meisten Führungskräfte. Die sind aber oftmals nicht greifbar, weil sie mit zu viel Administration, Projekten und Meetings beschäftigt sind.
Image
Durchwachsen. Laut anderer Bewertungen hier auf kununu scheinbar sehr unbeliebt bei den Mitarbeitern. Kann ich so nicht bestätigen, aber jeder hat seine individuelle Wahrnehmung und Geschichte. Die öffentliche Wahrnehmung ist eher positiv. In der Automotive-Branche ist das Image insgesamt gut.
Work-Life-Balance
Top Homeoffice-Regelung und generell sehr flexibel. In einigen Bereichen gibt es durch Unterbesetzung aber viel zu viel zu tun, sodass die Erholung zu kurz kommt.
Karriere/Weiterbildung
Top Weiterbildungsmöglichkeiten, für die, die sich entwickeln wollen und auch können. Es gibt eine firmeninterne Akademie und es können externe Kurse gebucht werden. Wie in jedem Unternehmen muss für eine optimale Förderung natürlich das direkte Arbeitsumfeld (Vorgesetzte) ebenfalls mitspielen, aber auch unbequeme Mitarbeiter bekommen auf Wunsch Lehrgänge oder Trainings und können sich so weiter qualifizieren. Wie in diesem Unternehmen üblich, ist der Vorgang aber bürokratisiert mit mitunter langwieriger Budgetierung und Abstimmungsprozessen. Die Entwicklungsgespräche sind eher Beurteilungsgespräche. Das ändert sich vielleicht zukünftig, weil es derzeit durch eine Mitarbeiterumfrage hinterfragt wird.
Gehalt/Benefits
Auf Sachbearbeiter-Ebene sind über 50k € Jahresgehalt keine Seltenheit. Jährliche Anpassung, auch mal Sonderprämien wegen bspw. Corona oder als Inflationsausgleich ohne vorherige Ankündigung (war mir sehr willkommen). Betriebsrente ist möglich. Die Manager werden mit einem ordentlichen Gehalt ausgestattet, müssen dafür aber i.d.R. auch viel Belastung (er)tragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelttechnisch gibt es noch viel Steigerungspotential. Das Sozialbewusstsein nehme ich hingegen als sehr ausgeprägt wahr.
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde ziehen alle an einem Strang, aber manchmal fliegen die Fetzen. Zwischen Kollegen, wenn die Aufgaben nicht klar kommuniziert sind und Fehlverhalten keine Folgen hat. Zwischen Abteilungen wenn sich eine Abteilung aus ihrer Verantwortung stehlen will (leider immer die gleichen)
Umgang mit älteren Kollegen
Durch den anstehenden Wandel steht nicht immer alles zum Besten. Aber viele Kollegen sind schon lange da und werden hier in Rente gehen. Man kann es deutlich schlechter treffen.
Vorgesetztenverhalten
Ich zumindest habe es gut getroffen und in den angrenzenden Abteilungen ist es sehr ähnlich. Trotzdem gibt es auch negative Beispiele, die ich aber nicht hautnah miterlebt habe und daher nicht beurteilen kann.
Arbeitsbedingungen
Negativ:
Der Lärm von der Großbäckerei nebenan kann nerven, genauso wie die Flugzeuggeräusche. Das Gebäude ist in die Jahre gekommen. Nach dem Umzug im nächsten Jahr dürfte die Bewertung höher ausfallen. Wenn man Hard- und Software Probleme hat, kann es dauern braucht mitunter mehrere Anläufe bis es eine Lösung gibt. Bei Berechtigungen und Zugriffen ist das Unternehmen sehr strikt, was eigentlich gut ist. Aber der Prozess raubt einem Zeit und Nerven. Eine eilige Berechtigung für einen einzelnen Report oder Programm zu erhalten ist nicht möglich. Das auszufüllende Online-Formular (zumindest ist es digital) erfordert für einen einfachen Zugriff viele unnötige Klicks und Gescrolle. Die Freigaben und Umsetzung kosten dann auch ihre Zeit. Ich habe Verständnis dafür, dass Prozesse und Sicherheitskonzepte eingehalten werden müssen, aber das User Creation Sheet gehört eilig auf den Prüfstand.
Positiv:
Die Kantine und die Kaffeeküchen sind super! Die Ausstattung an sich auch vollkommen angemessen wenn man alles beisammen hat. Auf Anfrage sind auch erweiterte Hard- und Softwarewünsche möglich - mit Geduld versteht sich.
Kommunikation
Über WeConnect erfährt man alle Neuigkeiten. Teilweise schneller als über Flurfunk. Durch die breite Nutzung von Mails und Chats über Hangouts ist jeder potentiell gut vernetzt - auch im ganzen Konzern.
Gleichberechtigung
Am Standort Ratingen scheint Durchlässigkeit gegeben zu sein. Management-Positionen sind genauso von Frauen besetzt, bis hoch zum Direktoren-Level. Die Vice-Presidents und der Managing Director sind aber ausschließlich Männer.
Interessante Aufgaben
Wer sich engagieren möchte, kann grundsätzlich an abteilungsübergreifenden oder sogar globalen Projekten mitwirken. Da das Unternehmen im Wandel ist, tun sich an vielen Stellen spannende Möglichkeiten auf. Problem ist aber, dass schnelle Entscheidungen eine Seltenheit sind. Die langwierige Bürokratie, die nötigen Abstimmungsprozesse mit allen Beteiligten (da alle involviert werden müssen) und auch der eigene Zeitmangel schrecken davor ab, sich für Projekte zu begeistern.
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unternehmen im Wandel mit Stärken und Schwächen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitergespräche, offene Kommunikation, flexible Arbeitszeiten, HO-Regelung.
Vor Allem Mitarbeitervorteile wie Jobrad und Urban Sports Club zu einem vergünstigten Preis sehe ich als sehr positiv an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zögerliches und teils bedingt nachvollziehbares Verhalten in Bezug auf neue Produkte.
Weniger ein in den europäischen Standorten gemachtes Problem, aber dennoch sehr präsent und verunsichernd in Bezug auf die Zukunft des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf Produktportfolio und Sicherung des Fortbestands des Unternehmenserfolges! Hierzu gerne mehr Risikobereitschaft und Initiative zeigen.
Die Firma sollte es sich leisten können.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung kann ich mich kaum beklagen.
Image
NGK ist in der Branche eine bekannte Marke und steht für qualitativ hochwertige Produkte.
Mit dem neuen Namen Niterra kreiert man zwar eine positive Außenwirkung, es sollte allerdings mehr Fokus auf neue Produkte gelegt werden, um dieser Außenwirkung auch gerecht zu werden.
Work-Life-Balance
Durch Home-Office-Regelung sehr gut.
Überstunden werden gelegentlich benötigt, sind aber nicht die Regel.
Wer mehr Work-Life-Balance erwartet, muss einen Teilzeitjob machen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Möglichkeiten sich weiterzubilden. Intern sowie durch externe Schulungen. Hierbei ist allerdings Eigeninitiative gefragt. Wer aktiv fragt, bekommt meiner Meinung nach auch sehr viel geboten.
Karriere zu machen ist grundsätzlich möglich, in der aktuellen Zeit ist es perspektivisch aber etwas ungewiss. Daher nur 3 Sterne.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind in Ordnung und der Branche entsprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen monatlichen Sustainability Report. Inwiefern das Thema Nachhaltigkeit aktuell tatsächlich Anwendung findet lässt sich schwer bewerten. In der Theorie stellt man sich jedenfalls ambitioniert auf.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr positiv. Luft nach oben gibt es immer.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es wenige, lässt sich daher schwer bewerten.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf einem modernen Stand.
Die Büros sind in Ordnung. Modern, beheizt/klimatisiert.
Höhenverstellbare Schreibtische als Standard wären zusätzlich noch angenehm.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist meiner Meinung nach gut.
Das Management in Ratingen informiert regelmäßig über anstehende Entwicklungen im Unternehmen.
Auf Arbeitsebene ist dieser Punkt natürlich abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten, jedoch erlebe ich in meinem Fall eine offene und sehr transparente Kommunikation mit meinem Vorgesetzten, was ich als sehr positiv herausstellen möchte.
5 Sterne gibt es nicht, da die Kommunikation mit dem japanischen Mutterhaus häufig kompliziert und intransparent abläuft. Entscheidungen von der japanischen Seite lassen sich gelegentlich nur schwer nachvollziehen.
Interessante Aufgaben
Aktuell eher verwaltende Tätigkeiten, die man nur schwer als interessant beschreiben kann.
Mit der Neuausrichtung des Unternehmens besteht allerdings das Potenzial, dass man auch wieder spannendere Projekte erwarten kann.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.