Niterra 

EMEA 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

dass wir selbstkritisch sind, lesen Sie in unseren Arbeitgeber-Kommentaren. Dass wir uns mitten in einer Transformation befinden, ist auch bekannt. Dass wir konstruktive Kritik ernst nehmen, ebenso.

Wir möchten gerne verstehen, was Sie motiviert, auf Kununu einen solchen Kommentar abzugeben und warum Sie trotz Ihrer enormen Kritik nach wie vor ein Teil von NGK sind. Sie treffen mit ihrem Kommentar die KollegInnen, die an unser Unternehmen glauben, die motiviert und engagiert sind. Aber auch interessierte BewerberInnen, die die Aufgaben bei uns spannend finden und uns bei der Transformation begleiten möchten.

Dass Sie das bewusst destruktiv tun und in Kauf nehmen, finden wir extrem schade.

Kommen Sie auf uns zu und lassen uns unverblümt und ehrlich sprechen. Sie wissen, wo sie uns finden.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr über dieses positive Feedback und dass Sie uns als Ihren Arbeitgeber schätzen.

Sie haben vollkommen Recht. Auch wir vermissen den persönlichen, nicht-beruflichen Austausch mit KollegInnen und möchten mehr Angebote und Möglichkeiten schaffen, um den kollegialen Austausch zu stärken. Lassen Sie uns gerne einmal gemeinsam brainstormen!

Was Sie zu unserem Arbeitgeberimage schreiben, stimmt. Unsere Kununu-Bewertungen lassen schnell den Eindruck entstehen. Wir verschließen vor den Verbesserungspunkten keineswegs die Augen.

Was uns dabei motiviert, sind so ehrliche und konstruktive Bewertungen wie die Ihre oder das Feedback, das wir auf direktem Wege bekommen.

Leider ist Unzufriedenheit ein größerer Motivator zum Verfassen einer Bewertung, als Zufriedenheit. Wir versprechen aber, dass wir nicht müde werden, einen direkten, vertrauensvollen Austausch anzubieten.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und eine schöne Zeit bei uns!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Zunächst einmal zu Ihrer Interpretation unseres Live-Events. Wir waren sehr dankbar für die Möglichkeit, endlich wieder ein Live-Event veranstalten zu können. Es war sehr schön, eine Vielzahl unserer KollegInnen wieder live begrüßen und mit ihnen Spaß haben zu können. Ein Kollege hat es auf WeConnect treffend beschrieben: “Wir machen aus dem WeTogether ein ComeTogether”. Und das war es auch! Vor allem erfüllt uns mit Stolz, wie engagiert unsere KollegInnen aus dem Lager Touren für andere KollegInnen und ihre Familien durchgeführt haben.

Wir sind überrascht von Ihrem Eindruck, es sei „fast niemand“ gekommen. Natürlich hätten wir uns darüber gefreut, wenn noch mehr KollegInnen teilgenommen hätten. Aber die Gründe für ein Fernbleiben sind vielfältig, gerade in Zeiten wie diesen. Sehr gerne erfahren wir daher mehr über Ihre Interpretation.

Zudem haben für uns Wertschätzung, Gerechtigkeit, Ehrlichkeit und ein guter Umgang miteinander den höchsten Stellenwert. Unserer Erfahrung nach werden diese Werte auch gelebt. Ein Promotor dessen ist für uns eine schöne Arbeitsumgebung, weswegen wir uns entschieden haben, an einen neuen Standort zu ziehen, der zum einen besser an ÖPNV angebunden ist und uns damit eine bessere Öko-Bilanz sichert, zum anderen offene und kollaborative Workspaces bietet und uns in den 6 Tagen Präsenz pro Monat enger zueinander bringt.

Wir freuen uns sehr, wenn Sie uns von Ihren – scheinbar gegenteiligen – Erfahrungen erzählen, um Ihre Situation besser verstehen und vor allem verbessern zu können.
Melden Sie sich dazu bitte einfach bei Ihrem/Ihrer HR PartnerIn oder bei Frau Karin Mehwald (k_mehwald@ngkntk.de oder +49-2102 974 095).

Alles Gute bis dahin!

Dear colleague,

Thank you very much for your detailed evaluation and the time you spent on it.

Much has already been written about your points on the subject of work-life balance or our offer of further training, and we have addressed them several times in our employer comments. That is why we will not repeat this here.

However, we are really very concerned that you seem to have had very bad experiences with your managers. You talk about ordered working hours on weekends, aggressive communication and much more. Since we are not familiar with such behaviour from our everyday work and do not tolerate it, we would like to ask you to contact us directly. We would like to better understand your specific experiences. This is the only way we can take action in accordance with our WeTogether Way and company values.

Please contact your HR partner or Ms. Karin Mehwald directly (k_mehwald@ngkntk.de or +49-2102 974 095).

In the meantime, we wish you all the best!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zunächst vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre damit verbundene Zeit.

Gerne gehen wir im Folgenden auf einzelne Punkte näher ein:

Work-Life Balance
Ihre Aussage, wir würden chronisch sparen und somit Mehrarbeit verursachen, überrascht uns. Mit unserem WeWorkFlex investieren wir sehr stark in die Work-Life-Balance unserer MitarbeiterInnen - unser Modell ist einzigartig im Vergleich zu vielen Marktteilnehmern.

Uns ist bewusst, dass wir im Rahmen unserer Transformation nicht alle MitarbeiterInnen gleichermaßen mitnehmen können und auch wir machen nicht alles richtig. Dass wir aber chronisch sparen, ist uns neu. Unsere Investitionen in unser bestehendes Gebäude, die Kantine, in WeMove oder z.B. Bike Leasing sprechen eine andere Sprache.

Etwaige Unterbesetzungen sind nicht zwangsläufig gewünscht, sondern mitunter Ergebnis der schwierigen Marktsituation und dem Kampf um Talente geschuldet. Die Anzahl unserer Stellenanzeigen dürfte das belegen.

Gerne wüssten wir Näheres über Ihre konkreten Erfahrungen, damit wir Sie unterstützen und Überbelastungen entgegenwirken können. Bitte kommen Sie diesbezüglich auf uns zu.

Karriere/Weiterbildung
Es ist sehr schade, dass Sie den Eindruck haben, bei uns gäbe es keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Schließlich bieten wir beispielsweise über unsere WeLearn Academy jede Menge Lerninhalte an. Zudem unterstützen wir unsere Mitarbeitenden sehr gerne bei gewünschten Fortbildungen. Natürlich sind wir dabei aber darauf angewiesen, dass die jeweiligen Weiterbildungswünsche auch kommuniziert werden. Wenden Sie sich doch bitte direkt an Ihren/Ihre Vorgesetzte/n oder an die HR-Abteilung.

Arbeitsbedingungen
Unsere IT ist “State of the Art”. Gerade durch unsere Investitionen in Google Workspace haben wir eine sehr stabile Arbeitsumgebung. Ihr Feedback überrascht uns - unsere kompetenten KollegInnen aus der IT, insbesondere dem HelpDesk, helfen Ihnen bestimmt sehr gerne bei der Behebung Ihrer Probleme.

Kommunikation
Ja, Ketten-Emails gibt es bei uns. Aber bestimmt auch in anderen Unternehmen. Was uns auszeichnet ist, dass wir - und das ist bestimmt oft kräftezehrend - intensiv diskutieren und analysieren, bevor wir Entscheidungen treffen. Wenn wir sie aber treffen, haben wir sämtliche Unwägbarkeiten zuvor identifiziert und Lösungen gefunden. Das ist Teil unserer japanischen Kultur und unserer Werte, vor allem aber die Basis unseres langjährigen Erfolgs.

Kommunikativ können wir bestimmt einiges besser machen - lassen Sie uns konkret sprechen, was Sie brauchen.

Gerne können wir uns über Ihre weiteren Punkte und Ihre persönlichen Erfahrungen in einem offenen Gespräch austauschen. Vor allem Ihre Ansichten zur Arbeitsatmosphäre treffen uns und wir würden gerne mehr darüber erfahren. Melden Sie sich bitte bei Ihrem/Ihrer HR PartnerIn oder bei Frau Karin Mehwald (k_mehwald@ngkntk.de oder +49-2102 974 095).

Bis dahin wünschen wir Ihnen alles Gute!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vieles wurde bereits geschrieben, auch in unseren Arbeitgeber-Kommentaren.

Wir wissen, dass wir mitten in einer Transformation stecken und freuen uns über alle KollegInnen, die tatkräftig und konstruktiv mitziehen.

Erschreckend finden wir jedoch KollegInnen wie Sie, die Halb- oder gar Unwahrheiten über unser Unternehmen verbreiten und damit ihren KollegInnen schaden.

Es ist schlichtweg falsch, dass es keine älteren KollegInnen bei NGK gibt. Ebenso falsch ist, dass etwaige Trennungsgespräche “unterste Schublade” sind. Oder waren Sie persönlich dabei?

Lassen Sie uns offen sprechen - Sie wissen, wie Sie uns erreichen und lassen Sie uns doch gemeinsam der englischen Lebensweisheit “Love it. CHANGE IT or Leave it” folgen.

In der Zwischenzeit alles Gute!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zunächst Danke für Ihr Feedback.

Eines vorweg: Mit Ihrer Aussage, dass MitarbeiterInnen gemobbt würden und untätig zugesehen würde, erheben Sie schwere Anschuldigungen, die uns sehr schockieren. Denn um es ganz klar zu formulieren: ein solches Verhalten dulden wir bei NGK nicht. Und das gilt ohne Ausnahme. Mobbing (von wem auch immer) ist definitiv für uns ein Grund zum Einschreiten. Wir bitten Sie deshalb inständig, sich mit Ihren Erfahrungen direkt an uns zu wenden, um die Situation besser einschätzen zu können. Alternativ nutzen Sie gerne unser Whistleblower-System.

Im Folgenden gehen wir gerne auf einzelne Punkte Ihrer Bewertung ein:

Work-Life-Balance: Ihre Aussage unsere Arbeitsbedingungen würden “krank machen” trifft uns natürlich sehr. Die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen liegt uns sehr am Herzen. Deswegen steuern wir mit verschiedenen Maßnahmen die Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Denken Sie nur an unseren meetingfreien Mittwoch Vormittag und unser WeWork Flex-Modell, das unsere Pendelzeiten erheblich reduziert. Wir sind uns allerdings durchaus der Vielzahl der Projekte in unserem Hause bewusst und arbeiten gerade intensiv an einer stringenten Priorisierung. Um Ihre persönliche Situation besser einschätzen zu können, kommen Sie bitte auf uns zu.

Zum Thema Gehalt und Benefits: Was sollen wir dazu groß sagen? Es wäre schlichtweg gelogen, wenn wir schreiben, dass jeder Mitarbeitende das Gleiche verdient – das geht nämlich nicht. Natürlich ist das Gehalt immer abhängig von der konkreten Tätigkeit und dem Kompetenzlevel - und natürlich der Leistung. Bestimmt sind Ihnen die Zahlungen der Corona-Boni und WeWorkFlex Pauschale sowie ebenso des Voluntary Bonus auf Ihrer Lohnabrechnung entgangen.

Sie haben außerdem unsere Transformation auf den Tisch gebracht. Zunächst einmal ist Transformation nie ein „harmloses“ Thema, denn diese hat zwangsläufig mit Veränderungen zu tun. Und das ist schwierig, denn Menschen scheuen Veränderungen. Wir dürfen uns nichts vormachen: Wir befinden uns auf einem langen und schwierigen Weg. Und um ganz ehrlich zu sein – ja, Schließungen einzelner Abteilungen sind nicht auszuschließen. Wir verfolgen aber eine Strategie, die Arbeitsplätze sichern soll und langfristig Erfolg in Aussicht stellt. Das geht nicht von heute auf morgen. Dazu sind viel zu viele Menschen involviert und betroffen. Wir geben viele Informationen auf verschiedenen Portalen, aber bitte vergessen Sie eines nicht: Nicht alles kann immer sofort und an alle kommuniziert werden.

Gerne gehen wir noch auf Ihre Kritik an einer vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung ein. Wir verstehen nicht, weswegen eine gute Zusammenarbeit und ein Vertrauensverhältnis aus Ihrer Sicht etwas Schlechtes ist. Uns ist an einer konstruktiven Zusammenarbeit gelegen, bringt sie doch uns alle gemeinsam am schnellsten weiter. Naturgemäß knirscht es ab und an themenabhängig immer mal wieder, aber insgesamt haben wir gemeinsam mit dem Betriebsrat vieles auf den Weg gebracht und stehen rege im Austausch.

Auch Sie laden wir herzlich zu einem gemeinsamen Austausch ein. Melden Sie sich dazu bitte bei Ihrem/Ihrer ehemaligen HR PartnerIn oder bei Frau Karin Mehwald (k_mehwald@ngkntk.de oder +49-2102 974 095).

In der Zwischenzeit wünschen wir Ihnen alles Gute!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Wir stimmen Ihnen zu: Das vergangene Jahr war für uns alle sehr hart und anstrengend und hat uns allen viel abverlangt.
Wir bei NGK können uns glücklich schätzen, dass wir bisher mit guten Ergebnissen durch die Krise gekommen sind. Und wir setzen auch weiterhin alles daran, dass dies so bleibt.

Ihr ergänzendes Feedback nehmen wir ernst.
Unser Nittoku Way und WeTogether sind wichtige Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur, die unser tägliches Handeln miteinander prägen.
Schade, dass Sie anscheinend sehr unterschiedliche Erfahrungen gemacht haben.
Eine ausführlichere Rückmeldung von Ihnen wäre für uns hilfreich, um Ihre Erfahrungen besser verstehen zu können. Nutzen Sie bitte die Möglichkeit zu einem persönlichen und vertrauensvollen Gespräch mit Ihrem HR Partner oder Frau Karin Mehwald (k_mehwald@ngkntk.de oder +49-2102 974 095).

Wir danken Ihnen vorab und wünschen Ihnen in der Zwischenzeit alles Gute.

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback zu NGK SPARK PLUG EUROPE GmbH als Ihrem ehemaligen Arbeitgeber.

Wir nehmen Ihre Kritik ernst. Unser Nittoku Way und WeTogether prägen unsere Unternehmenskultur. Wir nehmen die Herausforderung an, die adressierten Probleme zu beleuchten und gemäß “Shisei-Shinjitsu” unser Bestes für eine kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu tun.

Schade, dass Sie sich bei uns nicht mehr wohl gefühlt haben und Ihre Werte nicht mehr mit denen unseres Unternehmens vereinbar waren.
Unser Unternehmen befindet sich in einem umfangreichen Transformationsprozess. Dabei kommt es nicht selten vor, dass sich Wege trennen die "früher" von gemeinsamen Erfolgen und einheitlichen Werten geprägt waren.
Um Ihren Kommentar insbesondere bzgl. Ihrer unwürdigen Behandlung im Rahmen Ihres Ausscheidens verstehen zu können, laden wir Sie - sofern Sie dies wünschen - ein, uns in einem vertrauensvollen Gespräch detailliert Feedback zu geben. Sprechen Sie hierzu gerne Frau Karin Mehwald (k_mehwald@ngkntk.de oder +49-2102 974 095) persönlich an oder wenden Sie sich an Ihren ehemaligen HR Partner.

Hier und jetzt wünschen wir Ihnen privat und beruflich alles Gute.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr nettes Feedback und die Wertschätzung unserer Bemühungen. Wir freuen uns, dass es Ihnen gut bei uns gefällt und setzen natürlich auch in Zukunft alles daran, dass es so bleibt.

Wir stimmen Ihnen zu, dass zur Zeit sehr viele Projekte parallel laufen. Dieses Thema beschäftigt uns gerade ebenso. Dies hat auch die Geschäftsführung erkannt und es wird aktiv nach Lösungen dazu gesucht.

Wir wünschen Ihnen auch weiterhin eine gute Zeit bei uns!