110 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Niterra EMEA GmbH Bewertungen
Niterra
EMEA
GmbH
Ratingen und weitere
110 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kollegen Top,Führung Flop
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Niterra EMEA GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interne Schulung für ein Gabelstaplerschein
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und die Zeitarbeiter berücksichtigen
Work-Life-Balance
3 Schicht System
Vorgesetztenverhalten
Bei meiner Abmeldung wurde ich beschimpft und zu einem Kampf herausgefordert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr monoton
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Respektloseste Führung, die ich je erlebt habe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele nette Kollegen, die aber nach und nach das Unternehmen verlassen
Verbesserungsvorschläge
Die Führungspositionen der Personalabteilung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Es gab sehr nette Kollegen aber die Führungsetage der Abteilung ist einfach nur ekelhaft. Man wird persönlich beleidigt und bekommt nur unverschämte Sprüche.
Work-Life-Balance
Persönliche Belange werden von der Führungsebene immer als unwichtig abgetan
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war angemessen, den Stress aber nicht wert.
Kollegenzusammenhalt
Mit bestimmten Kollegen war der Zusammenhalt super... mit anderen miserabel
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Kollegin wurde vor den anderen so bloßgestellt, dass sie weinen musste, weil sie angeblich keinen 3Satz kann.
Ältere Kollegen möchte man eher loswerden und gegen günstige, neue Mitarbeiter ersetzen, die man leichter unter Kontrolle hat. Die Erfahrungen der älteren positiv zu nutzen kommt dabei keinem in den Sinn.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unverschämt, respektlos, arrogant, persönlich angreifend, hinterlistig.... schlimmer kann es aus meiner Sicht nicht sein außer man würde sexuell belästigt werden
Gleichberechtigung
Egal ob Mann oder Frau, man wurde von den Chefs fertig gemacht
Interessante Aufgaben
Die Führungsebene benutzt einen für die 10fache Überarbeitung unwichtiger Schreiben... ändert dabei dauernd ihre Meinung über Formulierungen und ist nicht in der Lage ein Wort selbst in Word zu verändern.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Tolles Unternehmen, viel Potential, zukunftsorientiert aufgestellt, Tolle Unternehmenskommunikation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles, wer sich hier nicht wohlfühlt, ist selber schuld. Oder such das Haar in der Suppe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, es ist alle TOP! Und bitte Reibereien und/oder Streit gibt es überall mal. Das gehört aber dazu. Wichtig ist, und so wird es hier auch gelebt, es bleibt alles sachlich auf einer Arbeitsebene. Es wird nie persönlich und es wird auch niemandem etwas persönlich genommen, wenn man anderer Meinung ist.
Der gemeinsame Weg und die gemeinsame Lösung sind das Ziel! WeTogether.....
Image
Wird leider manchmal von Leuten angekratzt, die uns verlassen haben oder uns verlassen mussten. Leider bewerten Leute ihren Arbeitgeber meist nur dann, wenn sie das Unternehmen verlassen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir treiben aktiv den Umweltschutz voran.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, jeden kann sich auf jeden zu 100% verlassen! Vom ersten Tag an wird jeder/jede sofort ins aufgenommen. Ich fahre jeden tag mit einem Grinsen im Gesicht zur Arbeit, weil ich richtig Bock auf meine Kollegen habe und ich mit einem tollen Team noch viel erreichen möchte
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten leben das WeTogether vorbildlich vor. Es ist nicht nur ein Spruch, es wird tatsächlich bei uns auch gelebt. Und zwar auf allen Ebenen!
Kommunikation
Sehr gute offene Kommunikation seitens des Top-Management
Regelmäßige offene Management/Mitarbeiter Dialoge, hier kann man auch privates erfragen und bekommt auch ehrliche Antworten. WeTogether auf Augenhöhe.....!!!
Gleichberechtigung
Wir brauchen keine Frauenquote Wir sind das Beste Beispiel dafür, dass Frauen schon lange in Führungspositionen angekommen und respektiert sind.
Bei uns zählt Leistung, Einsatz und Engagement, nicht das Geschlecht!
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall! Jeder kann uns soll sich einbringen. Jeder hat die Chance seinen Horizont zu erweitern. Niemand sperrt sich, oder legt einem Steine in den Weg. 1A
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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In the pandemic, the company is doing a great job. I haven't regretted choosing NGK so far.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In the pandemic, NGK acted very quickly, well and deliberately for me. Working in the home office as well as the precautionary measures in the warehouse up to a really successful virtual Christmas party are at least unparalleled in my network. I feel that I am in good hands with the company in this time of uncertainty.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
That the company as a whole is still struggling with change and leaving old paths.
Arbeitsatmosphäre
mostly collegial
Kollegenzusammenhalt
very good
Kommunikation
open where possible
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Generell sehr unangenehmer Ort zu arbeiten....Schlechteste Erfahrung, die ich je gemacht habe.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz ehrlich ... Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Liste ist lang.
Verbesserungsvorschläge
Lernen Sie Leute menschlich zu behandeln. Setzen Sie sich das Ziel, das Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Teamfeeling. Jeder redet gegen jeden. Management skills nicht vorhanden. Sollte ein Therapeut eingestellt werden der sich um die Mitarbeiter kümmert bei dieser Atmosphäre
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Nope und wenn man dann Overtime macht, dann wird man angemotzt, wieso man das macht. Eben ... .man kann es nicht recht machen....
Karriere/Weiterbildung
Nope. Zero.
Kollegenzusammenhalt
Zero!
Vorgesetztenverhalten
Schlechteste, was ich je erlebt habe.
Arbeitsbedingungen
Schlechteste Erfahrung, die ich je gemacht habe. Stress und Unglückliche Zeit in meinem Leben. Psychisch fast krank geworden in der Umgebung.
Kommunikation
Kaum und wenn dann sehr unfreundlich. Eben ... .das ist dort kein Team. Jeder kommt irgendwie durch und wie in der Schule bilden sich kleine Gruppen. Eher Kindergarten dort als eine Firma, die als Beispiel vorangehen möchte...
Gehalt/Benefits
geht so. Gehalt naja.
Gleichberechtigung
Nope. Eben ... Wie in der Schule. Es gibt Mitarbeiter, die präferiert werden... das bekommt man dann auch zu spuren.
Interessante Aufgaben
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Habe gerne hier gearbeitet - fairer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Austrittsprozess war absolut fair und wurde von der HR Abteilung auf Augenhöhe abgewickelt.
Arbeitsatmosphäre
freundliche Unternehmenskultur, international, japanisch geprägt
Image
Fairer Arbeitgeber, familienfreundlich
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitszeit, familienfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten!
Gehalt/Benefits
Absolut marktüblich
Umgang mit älteren Kollegen
Lebenserfahrung und Wissen von älteren Kollegen wird geschätzt!
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war immer ansprechbar und hat mich immer unterstützt, wenn ich mit einem Anliegen zu ihm kam.
Arbeitsbedingungen
freundlich renovierte Büros, Corona-Situation wird super gemeistert, Diensträder, Foodtruck (bis vor Kurzem), alles top.
Kommunikation
wird stetig verbessert, Modernisierung von Prozessen wird vorangetrieben.
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung wahrgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Ich bin gerne bei NGK und wundere mich...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Automotive-Branche verändert sich: vielleicht schlägt dies bei einigen auf die Stimmung. Auch Corona und die neue Home Office-Welt fördert die Unsicherheit und stellt alle vor (kommunikative) Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre insgesamt ist jedoch sehr ordentlich.
"Stimmung" kommt meiner Wahrnehmung rein durch den alten Betriebsrat, der zerstritten ist und Neuwahlen ausrufen musste, weil ihm die Mitglieder weggerannt sind. Nun wird fake-Wahlkampf auf Kosten der anderen betrieben --> kann man machen - sollte man aber nicht!
Image
NGK = Zündkerze // Zündkerze = NGK... Alles klar, denke ich.
Work-Life-Balance
Langeweile geht anders. Ist sicherlich auch kulturell bedingt - die Japaner sind fleißige Leute. Im Corana-getriebenen Homeoffice hat die Anzahl der Meetings stark zu-, die Zeit um Dinge abzuarbeiten stark abgenommen.
Vielleicht kann sich hier (!) der BR mal sinnvoll einbringen!?
Karriere/Weiterbildung
NGK ist kein Ausbildungsbetrieb. Hier kann man mehr machen.
Gehalt/Benefits
Ich will persönlich nicht klagen. Und was man über den Flurfunk hört, sind die Gehälter schon ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht noch was... Liegt aber zum Teil sicher am Geschäftsmodell: Zündkerzen halt.
Kollegenzusammenhalt
Home office ist für NGK tatsächlich neu und stark getrieben von Corona. Mittlerweile trinken wir virtuell Kaffee zusammen und organisieren uns irgendwie. Home office an sich ist ne dolle Sache, aber fünf Tage die Woche ist anstrengend
Umgang mit älteren Kollegen
Ich erlebe nicht, dass ältere Kollegen anders (schlechter) als andere Mitarbeiter behandelt würden.
Vorgesetztenverhalten
Wie es in den Abteilungen aussieht, ist sicherlich sehr individuell zu beantworten. Bei mir passt es.
Arbeitsbedingungen
Recht moderne Büros, gute IT-Ausstattung, Kantine frisch renoviert und gute Kaffeemaschinen in den Meeting-Points vorhanden. Kaffee, Tee und Wasser gehen auf's Haus.
Das Gewerbegebiet ist vom ÖPNV nicht besonders gut angeschlossen. Aber wie sind ja eine Autofirma und haben reichlich Parkplätze. Zum Teil 5-8 Minuten vom Verwaltungsgebäude entfernt, aber bewegen wir uns nicht alle zu wenig???
Kommunikation
Ich finde, hier wird seitens der GF einiges gemacht: Town hall meetings, fishbowl meetings, roadshows, virtuelle Konferenzen... sogar die Weihnachtsfeier fällt nicht aus und es gibt ein Online-Weihnachtsevent.
Wie es in den Abteilungen aussieht, hängt sicherlich stark mit den jeweiligen Führungskräften und Ihren Teams zusammen - pauschale Aussage also schwierig.
Die Kommunikation zu Corona und das Krisenmanagement war aus meiner Sicht geradezu beispielhaft (nein, ich bin nicht die Personalabteilung!).
Gleichberechtigung
Diversity sieht man hier schon an den vielen unterschiedlichen Nationalitäten in Ratingen. Der Männeranteil in der GF ist hoch (100%), hier würde man sich mehr weiblichen Einfluss - auch emotional - wünschen!
Interessante Aufgaben
Wie gesagt: Automotive wandelt sich. Man spürt, dass sich NGK an die neuen Marktbedingungen anpassen möchte; könnt noch schneller gehen!
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Weltmarktführer am Wendepunkt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Attraktive Branche mit enormem Innovationspotenzial, dadurch interessantes, herausforderndes Aufgabenspektrum. Internationales Arbeiten in globalen Teams, spannender Kulturenmix. Großzügiges Gehaltspaket, nicht zu hoher variabler Anteil, Dienstwagen, viel Urlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wochenendarbeit ist Regelfall, extrem viele Meetings mit wenig Output, verbesserungswürdige Worklife-Balance. Entscheidungen passieren zu viele Instanzen, das macht träge. Personalstrategie schädlich, breites Misstrauen, politisches Taktieren statt Erledigung der Kernaufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Projekte priorisieren, Meetings in Frequenz und Teilnehmerzahl reduzieren, professionell vor- und nachbereiten. Entscheidungsbefugnisse delegieren, risikofreudiger agieren.
HR(Leitung) neu ausrichten, klares Signal setzen, Vertrauen zurückgewinnen. Kunden in den Fokus nehmen, wieder produktiv und innovativ werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Wahlkampf ist alles erlaubt - schade um die unnötige Unruhe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit am Kulturwandel; Stetige Kommunikation; Regeln zu Corona; Renovierung Büros; Investition in IT; Investition in Trainings
Verbesserungsvorschläge
Emotionalere Kommunikation, ohne sich in den offenen Schlagabtausch mit dem BR zu begeben; Regelung für Dienstfahrräder; Arbeitsplatzausstattung Home Office; Neuregelung zu flexiblen Arbeitszeiten;
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist insgesamt gut, geprägt natürlich davon, dass sich unser Geschäft verändert, wir unser zukünftiges Business Modell definieren müssen und damit auch einige Aufregung und Unsicherheit verbunden ist. Und dann gibt es ja auch noch die Corona-bedingten Herausforderungen.
Schön ist, dass wir aus den Business Units mit den Operations Bereichen zusammenrücken und das Verständnis füreinander stetig wächst.
Kontraproduktiv und einfach überflüssig ist die Unruhe, die derzeit vom Betriebsrat verursacht wird. Die anstehenden Neuwahlen haben wir uns im Betriebsrat selbst eingebrockt. Sie sind das Ergebnis unserer Uneinigkeit, unserer Unehrlichkeit, unserer Untätigkeit, vor allem aber unseres Ungleichgewichts. Unruhe zu schüren, getrieben von der eigenen Angst nicht mehr wiedergewählt zu werden hat etwas von US amerikanischen Verhältnissen. Aber dort sehen wir ja: Im Wahlkampf ist alles erlaubt!
Image
Guter und verlässlicher Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Corona macht es uns auch hier schwierig. Die Anzahl der Meetings hat stark zu-, die Zeit um Dinge abzuarbeiten stark abgenommen. Wir sind permanent erreichbar, im Home Office kann man ja auch nicht "woanders" sein.
Hier muss dringend etwas getan werden!
Karriere/Weiterbildung
Viele Initiativen (auch EMEA weit).
Gehalt/Benefits
Marktüblich und o.k.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier muss mehr getan werden.
Kollegenzusammenhalt
Corona macht es uns schwierig. Aber Not macht bekanntlich erfinderisch. Wir trinken virtuell Kaffee, wir treffen uns zum morgendlichen Austausch im Team, wir kochen sogar im Talent Programm zusammen Abend. Um noch eins drauf zu setzen: Wo ein Wille ist auch ein Weg!
Vorgesetztenverhalten
Wir arbeiten sehr stark daran, auch innerhalb unserer Business Unit.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung im Home Office könnte besser sein. Schade, dass wir derzeit die Meeting Points und die renovierten Büros nicht nutzen können. Außerdem wäre es schön, wenn es endlich neue, flexible Regelungen für die Arbeitszeit gäbe. Anstatt unnötig eine recht passable Regelung zur Mitarbeiterbeurteilung (vielleicht auch aus eigenen Motiven) zu kündigen, hätte der Betriebsrat hier tätig werden können.
Kommunikation
Die Kommunikation ist o.k. Das Geschäftsleitungsteam hat daran viel gearbeitet. Früher hätte es Fishbowl Meetings ohne vorab eingereichte Fragen nicht gegeben. Früher hätte es auch keine klare Kommunikation zu schwierigen Themen (z.B. keine unbefristeter Übernahmen, keine Nachbesetzung von Stellen) gegeben. Hut ab dafür. Die Kommunikation zu Corona war nahezu sehr gut.
Die (auch hier) häufig angegriffene Personalabteilung kämpft mit dem Erbe der Vergangenheit, zeigt aber Präsenz, könnte schneller sein, steht häufig zwischen den Stühlen (die auch wir ihnen hinstellen), ist aber immer mehr unser Partner. Früher war die Personalabteilung gar nicht spürbar. Schön, dass das heute anders ist.
Interessante Aufgaben
Durch die Herausforderung des Marktes eröffnen sich immer mehr spannende Aufgaben, z.B. im neuen Bereich New Business Development. Aber auch im Aftermarket gibt es viele neue Initiativen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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"Taktik ist das Versteck der Mittelmäßigkeit." (Jorge Valdano)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Niterra EMEA GmbH in Ratingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die japanischen Respektkultur ist kaum noch vorhanden, die europäische Effizienz nimmt überhand!
Nitokku way is far away!
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte anfangen aus 2 Mannschaften wieder eine zu formen. Nicht nur den Firmenslogan " We together" auf hübsch gedruckte Tafeln im Unternehmen aufhängen, sondern leben.
Momentan fühlen sich viele Mitarbeiter von dem Firmenslogan nur verhöhnt.
Zeigt auch mal einigen Führungskräften die rote Karte, denn ein schlechter Führungsstil bedeutet Stress am Arbeitsplatz und mindert Produktivität und Leistungsbereitschaft.
Arbeitsatmosphäre
Bei NGK gibt es mittlerweile 2 Mannschaften. Die Management/Führungskräfte-Mannschaft, sowie die Mitarbeiter
-Mannschaft. Einen Schiedsrichter gibt es auch, den Betriebsrat.
Seit dem Einwechseln neuer Spieler in der Management/Führungskräfte -Mannschaft, unter anderem auch in der Personalabteilung, gibt es kein faires miteinander spielen mehr, sondern ein ständiges foulen, einfach ein unkollegiales Spiel, bei dem sich an viele (Anstands)-Regeln von Seiten der Management/Führungskräfte-Mannschaft nicht mehr gehalten wird. An dieser Stelle müsste eigentlich der Schiri eingreifen. Dies ist, zumindest vom Gefühl der Mitarbeiter-Mannschaft, leider nicht immer der Fall. Doch der Schiri (Betriebsrat) ist schon, wenn auch im Hintergrund, für die Mitarbeiter da und versucht in deren Interesse das Spiel zu beeinflussen, zum Beispiel bei der Verhandlung der Kurzarbeit.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen oben erwähnten Mannschaften hält man natürlich normalerweise zusammen. Leider gibt es auch Spieler in der Mitarbeiter-Mannschaft, die Spieler aus der eigenen Mannschaft foulen um beim Vorgesetzten/Geschäftsführung zu antichambrieren um davon selbst zu profitieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die Frage auch beinhaltet wie der Umgang mit Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit ist, dann werden gerne hohe Ablösesummen gezahlt um diese rauszukicken, da man die Mitarbeiter-, aber auch die Management/Führungskräfte-Mannschaft gerne mit eigenen Spielern besetzt, am besten ohne Gewissen und Moral.
Elementar wichtig für den Change-Prozess und die Mitarbeitermotivation sind aber auch die Emotionen der Beteiligten. Man muss Menschen emotional erreichen wenn man sie für den Wandel begeistern möchte.
Wenn es aber zum Großteil eine emotionslose Führung gibt, welche sich nur um ihren eigenen Vorteil kümmert, kann man natürlich sich und anderen gerne weiß machen, dass es "normal" ist Kollegen mit längerer Betriebszugehörigkeit beim Wandel zu verlieren.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt durchaus noch faire Führungskräfte (meist die dienstälteren), die ihre Mitarbeiter unterstützen, fördern und nicht foulen.
Allerdings gibt es immer mehr Führungskräfte die ihre "Macht" ihren Mitarbeitern gegenüber demonstrieren, und im eigenen Team Misstrauen und Angst sähen und nur ausgewählte Mitarbeiter fördern.
Kommunikation
Findet in Form von Newsletter, Town-Hall-Meetings, Videobotschaften der Geschäftsführung usw. statt. Ob aber auch wirklich vollumfänglich, oder gar ehrlich informiert wird?
Das nicht ehrlich und fair gespielt wird, ist unter anderem daran zu erkennen, dass in solchen Veranstaltungen die Geschäftsführung den Mitarbeitern mitteilt, dass es in diesem Jahr keine Gehaltserhöhungsrunde aufgrund der schlechten Wirtschaftslage geben konnte, es aber für einige ausgewählte Mitarbeiter doch eine Gehaltserhöhung gab.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.