NitroBox 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Klarer Bewerbungsprozess
- Keine voreiligen Commitments
- Unprofessionelles Investorengespräch und persönliche Angriffe vermeiden

Verbesserungsvorschläge

Es ist immer wieder schade, dass Unternehmen nicht einmal das Mindestmaß an Respekt und Wertschätzung den Bewerbern gegenüber bringen können

Verbesserungsvorschläge

Aktuell habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Der Bewerbungsprozess war sehr schnell und persönlich. Das Kennenlernen der einzelnen Teams und Kolleg*innen war interessant und hat Spaß gemacht. Auch Rückfragen außerhalb des Bewerbungsprozesses wurden sehr schnell beantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Im Großen und Ganzen ein angenehmer Bewerbungsprozess. Ich hätte mich gefreut im Team zu arbeiten. Ich entschied mich abzusagen, da das Angebot nicht meiner Vorstellung entsprach.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe aktuell keine Verbesserungsvorschläge. Der ganze Prozess war schnell und wertschätzend. Ich konnte an zwei Terminen (einer remote) viele Einblicke gewinnen und einige Kolleg:innen kennenlernen. Von Start bis Schluss hat alles nur zwei oder drei Wochen gedauert, da ich sehr schnell Termine für alles bekommen habe.

Verbesserungsvorschläge

Meine Vermutung, automatisierte Absage wenn Gehaltsvorstellungen überschritten werden und dann diesen Text senden:

wir kommen zurück auf Deine Bewerbung in unserem Nitrobox-Team.

Leider müssen wir Dir mitteilen, dass wir Deine Bewerbung nicht in die engere Wahl nehmen konnten. Wir haben zahlreiche Bewerbungen erhalten und es ist uns einfach nicht möglich, mit allen Kandidaten ein Vorstellungsgespräch zu führen.

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Ein ganzer Tag fürs Probearbeiten ist leider nicht immer kurzfristig möglich, auch wenn die Terminvergabe sehr kulant ist. Ein halber Tag oder eine Coding Challenge sind besser zu organisieren.

Verbesserungsvorschläge

Im Januar beworben, wochenlang nichts gehört, im März nachgefasst, dann Rückmeldung, dass kurzfristig ein Gespräch möglich sei. Danach gab es nie wieder eine Rückmeldung.
Tipp: Professionelleres Gespräch führen, es gab keinen roten Faden und war sehr chaotisch, dennoch nett. Und vielleicht sollte man sich sicher sein, wen man genau sucht.

Und eine Absage sollte zumindest drin sein. Sich nicht mehr melden, geht gar nicht, vor allem dann nicht, wenn man sich schon persönlich kennen gelernt hat.

Verbesserungsvorschläge

- Schon im Einstiegsgespräch die Fragen stellen, die zu einem Ausschluss führen, um die Probearbeit, die für beide Seiten Aufwand bedeutet, zu vermeiden.
- Dem Bewerber nichts vormachen. Wenn etwas auffällt, ruhig kritisch nachfragen. Nicht so tun, als sei man völlig überzeugt und alles sei prima.
- Alle Termine im Kalender notieren. Keine Mails beantworten, wenn man krank ist. Oder jemanden vertreten lassen. Auch für ein Startup wichtig.
- Mir wurden oft die gleichen Fragen mehrfach gestellt, z.B. Gehaltsvorstellung und Einstiegstermin. Die Gehaltsvorstellung hatte ich bereits in meine erste E-Mail geschrieben.

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