Eine Goldgrube an der Alster
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich als Mensch so akzeptiert und gesehen werde, wie ich bin.
Dass ich bei persönlichen Anliegen sowie Themen, die die Arbeit betreffen, immer ein offenes Ohr finde. Dass meine Expertise gschätzt und in Anspruch genommen wird. Dass wir als Nivea-Haus am Ende des Tages ein "Wir" sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass manchmal das Gefühl für den Zahn der Zeit fehlt bzw. diese erst verzögert Einzug ins Marketing – vor allem bei Trends (insbesondere Social Media, Personalisierung).
Dass die Artikelpreise und Angebote für die Kunden häufig unter den Vorteilen der Drogerien liegen.
Dass die Balance von Tradition und Moderne nicht immer gut gelingt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit für die Ideen aus dem Team, Soft Skills ausschöpfen, die nicht immer zwingend etwas mit der eigentlichen Arbeit zu tun haben müssen.
Schulungsangebot erweitern/anders aufstellen + auf aktuelle Entwicklungen eingehen.
Mehr finanzielle Anreize bieten (Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld und auch individuell), um wettbewebsfähig zu bleiben und engagierte Mitarbeiter zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Offen, herzlich, entspannt – und vor allem ohne den üblichen Druck, der im Einzelhandel oft vorherrscht.
Image
Nivea ist die bekannteste Marke der Beiersdorf AG sowie die beliebteste Kosmetikmarke in Deutschland und darüber hinaus – und bei den Kunden ebenso positiv besetzt. Dazu beitragen zu dürfen, ist ein Privileg.
Work-Life-Balance
Könnte nicht besser sein! Wünsche für den Urlaub sowie für freie Tage werden so gut wie immer genehmigt. Auch der Abbau von Überstunden wird sinvoll und im Sinne der Mitarbeiter sowie der Betriebsabläufe zeitnah geplant.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Position sind Sie Entwicklungsmöglichkeiten kaum bis in geringem Maße gegeben, während über das Jahr verteilt diverse Schulungen für die Weiterbildung Sorge tragen.
Gehalt/Benefits
Der Stundenlohn ist branchenüblich, vielleicht etwas darüber, reicht jedoch in einer Großstadt eher für einen bescheidenen Lebensstil aus.
Immerhin gibt es Zuschläge für die Samstage und verkaufsoffenen Sonntage sowie eine Beteiligung (auf Wunsch) am Deutschlandticket und Wäschegeld.
Prämien werden in Abhängigkeit von der Teamleistung ausgeschüttet.
Zusätzliche freie Tage bei Erreichen vorgegebener Ziele möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Thema Umwelt und Nachhaltigkeit ist sicherlich noch etwas Luft nach oben, was dem Unternehmen aber auch bewusst ist.
Ein schönes Beispiel für das soziale Engagement ist die Sammlung von Geschenken für die "Arche", die seit vielen Jahren in der Weihnachtszeit Tradition ist, von immer mehr Kunden und auch aus dem Team heraus unterstützt wird – und von Beiersdorf zusätzlich mit einer Geldspende gefördert wird.
Kollegenzusammenhalt
Super! Auch abteilungsübergreifend ist der Austausch hervorragend. Das man nicht mit jedem/r Kollegen/in gleich gut auskommt, versteht sich von selbst.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier wird kein Unterschied gemacht. Auf körperliche Einschränkungen wird unabhängig vom Alter Rücksicht genommen und die Aufgaben ggf. angepasst. Innerhalb des Teams wird ebenfalls liebevoll und kollegial miteinander umgegangen, ohne dass Alter, Geschlecht, Kultur, religion, Hautfarbe etc. eine Rolle spielen.
Vorgesetztenverhalten
Trotz der betrieblichen Hierarchie auf Augenhöhe, kollegial, freundschaftlich – was Konflikte nicht ausschließt, um deren Lösung jedoch alle stets bemüht sind.
Arbeitsbedingungen
Sauber mit vielen Extras wie Wasserspender, Kaffeemaschine, Mitarbeiterrabatt, Gratis-Produkte jeden Monat, Gutschein zum Geburtstag, Frühstücksbuffet zu besonderen Anlässen (Advent, Ostern, Team-Challene), Pizza für alle nach der Inventur, großzügige Weihnachtsfeiern + Weihnachtsgeschenk von der AG, Präsente für Mitarbeiter mit Jubiläum oder rundem Geburtstag – und kleinen Goodies zwischendurch (Eis im Sommer, Heißgetränk im Winter, Donut z.B.).
Kommunikation
Im Großen und Ganzen top! Teilzeitkräfte und Aushilfen müssen manchmal ein bisschen mehr hinterher sein, um auf dem Laufenden zu bleiben. Jedoch sind die Führungskräfte immer ansprechbar und auskunftsbereit. Und sollte doch mal eine Information untergehen, ist der Punkt in der Regel schnell geklärt.
Gleichberechtigung
Wird absolut groß geschrieben und entspricht zu 100% den Werten von Beiersdorf.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt ist von verschiedenen Faktoren abhängig und muss sicherlich differenziert betrachtet werden. Ein Highlight im vergangenen Jahr war in jedem Fall die Lancierung von "Epigenetics", einem völlig neuartigen Serum, das viel frischen Wind ins Sortiment und in den Arbeitsalltag gebracht hat. Auch die neue Hautanalyse ist Hightech pur und begeistert die Kundschaft und das Team sehr!