Stärken im Team, Schwächen in der Führung
Arbeitsatmosphäre
Es wird keine Wertschätzung an den Tag gelegt. Es wird nur hervorgehoben was die Mitarbeiter/Nivus zu schlecht machen.
Image
In der Branche Okay.
Work-Life-Balance
Gibt es nur in manchen Abteilungen, bei denen darf teilweise gemacht werden was man möchte (Arbeitszeit Verletzung, Jeden Tag Homeoffice). Andere Abteilungen haben darauf keine Chance da es ja Richtlinien gibt an die sich "jeder" halten muss.
Karriere/Weiterbildung
Wird auch hier nach Symphatie entschieden, es gibt immer wieder Ausnahmen die natürlich alles bekommen.
Gehalt/Benefits
Wird nach Symphatie und nicht nach Leistung entschieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Branche gut.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen einandern und sind bei Problemen einem immer unterstüzend zur Seite.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung aknn nicht richtig kommunizieren und auch keine Fehler eingestehen. Probleme werden belächekt und nicht ernst genommen. Leere Versprechungen sind hier alltäglich.
Arbeitsbedingungen
Nicht Perfektt (bspw. Klimaanlage) aber Modern.
Kommunikation
In den jeweiligen Abteilungen funktioniert die Kommunikation, übergreifend jedoch nicht.
Gleichberechtigung
Freunde der Geschäftsleitung werden bevorzugt und auch besser behandelt. Leider ist auch zu sehen das es keine einzige Frau in einer höheren Position gibt.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung und auch für die positiven Hinweise – insbesondere zu Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen, Zusammenhalt sowie Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Zur Work-Life-Balance: Es gibt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren vertraglich festgelegter Arbeitsort aufgrund der großen räumlichen Entfernung ihr Heimatort ist. Uns ist bewusst, dass dies nicht immer für alle transparent ist. Als familiengeführtes Unternehmen versuchen wir, persönlich auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen und gleichzeitig verlässliche Rahmenbedingungen einzuhalten.
Zum Thema Weiterbildung: Wir bieten schon immer Weiterbildungsangebote an und sind offen für Wünsche. Seit 2025 gibt es sogar ein Budget zur Weiterbildung, das von allen genutzt werden kann. Halten Sie gerne Rücksprache mit Ihrer Führungskraft oder unserer Personalreferentin, wenn Sie Vorschläge haben.
Den Vorwurf der mangelnden Gleichberechtigung können wir so nicht nachvollziehen, da Frauen sowohl in der Unternehmensführung als auch in der Abteilungsleitung Verantwortung übernehmen.
Wenn Sie konkrete Kritik oder Verbesserungswünsche haben: Geschäftsleitung und Abteilungsleitungen sind jederzeit ansprechbar. Rückmeldungen werden ernst genommen und fließen in unsere Weiterentwicklung ein.
Danke nochmals für Ihr Feedback – wir nehmen es als Anstoß, Dinge klarer und nachvollziehbarer zu machen.
Viele Grüße
Ivonne Fischer