Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NIVUS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsleitung informiert in regelmäßigen Abständen, über Zahlen, Daten und Fakten rund um die Firma. Diese Veranstaltung wird so gestaltet, dass auch Kollegen außer Haus zuschauen und teilhaben können.
Die Informationen, welche durch Abteilungsleiter und Geschäftsführung weitergegeben werden, sind mehr als ausreichend. Weiterhin kann vieles erfragt werden, im Falle, dass noch Informationsbedarf besteht.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist vorbildlich. Wer nach Anschluss strebt, wird ihn zügig finden, sei es im Rahmen sportlicher Aktivitäten oder bei internen Veranstaltungen.
Es gibt eine große Auswahl an Vorteilen, welche zur Work-Life-Balance beitragen. So gibt es ein firmeneigenes Fitnesscenter, eine Kinderbetreuung in den Sommerferien und vieles mehr.
Das Verhalten eines Vorgesetzten kann man als gut bezeichnen. Natürlich gibt es auch hier gelegentlich Differenzen, aber wo gibt es die nicht?
Bedauerlicherweise sind die Vorgesetzten mit zahlreichen anderen Angelegenheiten beschäftigt, die Vorrang vor Ihrer Abteilung haben. Aber auch hier gilt: Es ist immer ein offenes Ohr vorhanden.
Das Unternehmen stellt eine Vielzahl spannender Aufgaben im Bereich der Wasserwirtschaft bereit. Dementsprechend existieren Abteilungen für Forschung, Entwicklung, Produktion, Produktmanagement, Service, SHM und Datentechnik. Und das alles unter einem Dach.
In jedem Fall kann die Arbeitsatmosphäre als gut bezeichnet werden. Es handelt sich bei NIVUS um ein Familienunternehmen, was zu einer flachen Hierarchie führt. Die Türen zur Geschäftsleitung sind auch offen, wenn es Gesprächsbedarf gibt. Selbstverständlich treten auch in Familienunternehmen Entscheidungen auf, die nicht nachvollziehbar sind; jedoch sind solche Entscheidungen ebenso in Konzernen anzutreffen. Hier kennt niemand den Begriff „Kurzarbeit“, das ist schon eine gute Sache.