Mit mehr als 50 Jahren Erfahrung in der Wasserindustrie entwickeln wir, die NIVUS GmbH, Messtechnologie passend für verschiedene Wasseranwendungen - innovative Messtechnik und Softwarelösungen für die Prozess- und Verfahrenstechnik. Unsere durchgängige Automatisierungs- Software- und Cloudplattform bietet maßgeschneiderte IT-Lösungen und hilft, Prozesse und Anlagen zu analysieren und optimal zu betreiben.
Wir haben eine Vision
Unser Handeln dient der Erhaltung der Lebensgrundlage Wasser für Mensch und Natur. Gemeinsam mit unseren Kunden sorgen wir für einen bestmöglichen Wasserkreislauf und schützen vor möglichen Gefahren durch Wasser.
Also sichere mit uns unser wichtigstes Gut - WASSER!
Wir sind Entwickler, Hersteller und Lieferant von Messtechnik, Datenlösungen und erweiterten Services für die Wasserwirtschaft. Seit mehr als 50 Jahren arbeiten wir auf dem Gebiet der Durchflussmessungen und gehören zu den weltweit führenden Unternehmen dieses Sektors.
Unser Produktportfolio umfasst genauste Messsysteme zur Durchflussmessung, Fließgeschwindigkeitserfassung, Füllstandsmessung, Druckmessung und Messung der Wasserqualität. Ebenso bieten wir Software zur Datenerfassung, -protokollierung und –auswertung der Messergebnisse bis hin zum Prozessleitsystem. Ein umfassendes Serviceangebot rundet unser Programm ab.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungOkay, Eppingen ist nicht das Silicon Valley, aber eine topkreative Ideenschmiede für innovative und starke Produkte. Das spürst Du schon, wenn Du unser modernes Headquarter betrittst. Wir sind weniger Nachdenker - sondern viel mehr Vordenker. Unser Handeln dient zur Erhaltung der Lebensgrundlage Wasser für Mensch und Natur. Gemeinsam mit unseren Kunden sorgen wir für einen bestmöglichen Wasserkreislauf und schützen vor möglichen Gefahren durch Wasser. Seit über 50 Jahren und mit über 160 Mitarbeitern sind wir eines der führenden Unternehmen Deutschlands im Bereich hochwertiger Messtechnik in der Wasserwirtschaft. Unsere digitalen Produkte dazu sind wegweisend.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei NIVUS GmbH.
Individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter werden wahrgenommen und es wird unter Anspruch der Gleichberechtigung nach guten Lösungen gesucht.
Besondere Leistungen und gute Ideen für Verbesserungen werden gesehen.
Mitarbeiter partizipieren an gutem Betriebsergebnis
Verständnisvolle Vorgesetzte
Faire Bezahlung
Tolles Arbeitsumfeld
Super Kollegen
Zuverlässiger Arbeitgeber seit vielen Jahren
Große Freiheit in der Gestaltung der eigenen Aufgabe
Die Kolleginnen und Kollegen auf gleicher Ebene sind größtenteils hilfsbereit, kompetent und menschlich. In vielen Situationen entsteht durch den direkten Austausch im Team ein angenehmes Arbeitsklima. Außerdem bietet das Tätigkeitsfeld grundsätzlich interessante technische Ansätze und Entwicklungsmöglichkeiten.
Führung und Entscheidungsfindung wirken teilweise unklar und widersprüchlich. Engagement, Eigeninitiative und Verbesserungsvorschläge werden zunächst positiv aufgenommen, später jedoch relativiert oder als unerwünscht dargestellt.
Kommunikation ist nicht immer transparent, Rückmeldungen erfolgen oft spät oder gar nicht. Entscheidungen über Mitarbeitende wirken dadurch teilweise nicht nachvollziehbar und hinterlassen den Eindruck, dass persönliche Faktoren eine größere Rolle spielen als fachliche Leistung.
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln etwas aufwendig (keine Bahnanschluß; Bus 1x /h)
Die intransparente Entscheidungen und die Führung der eindeutig der Weitblick fehlt.
Negativpunkte gibt es nicht wirklich!
- schlechte Kommunikation
- keinerlei Sondergratifikationen
- geizige „Inflationsanpassung“
Mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Nicht denken man kann alles noch selbst machen als Geschäftsführung.
Klare Strukturen, transparente Kommunikation und ein einheitliches Führungsverständnis würden vieles verbessern. Mitarbeitende sollten frühzeitig und ehrlich Rückmeldungen zu Leistung und Erwartungen erhalten.
Fachliche Kompetenz, Engagement und konstruktive Vorschläge sollten konsequent gefördert und nicht als Störung wahrgenommen werden. Eine offene Feedbackkultur und echte Wertschätzung könnten langfristig Motivation, Vertrauen und Bindung deutlich stärken.
Angebot an Schulungen für Führungskräfte (Kommunikation, Delegieren, Führung),
Einführung einer verbindlichen Meetingkultur
Gegenüber Veränderungen könnte die gesamte Belegschaft aufgeschlossener sein
Mehr extrinsische Anreize schaffen. Monetärer Natur oder aber durch mehr Freizeit in Form von Passivtagen oder aber einfach mal 1/2 Urlaubstage mehr als der „Standard“.
An der Kommunikation sollte definitiv gearbeitet werden.
Es darf auch gerne mal fröhlicher und empathischer Natur vorgetragen werden. Auch trockene Themen, wie Zahlen/Daten/Fakten.
Großraumbüros abschaffen
Der am besten bewertete Faktor von NIVUS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr nette, hilfsbereite Kollegen, sehr gutes Miteinander, gemeinsames Badminton und ein Ski Ausflug werden in der Freizeit organisiert und vom Unternehmen mit finanziert
Die Kollegen sind nett und freundlich zueinander. Jeder ist Wilkommen. Das Miteinander ist sehr gut.
Kollegen unterstützen auch über Abteilungsgrenzen hinweg
Extrem gute und wertschätzende Zusammenarbeit
Siehe oben - klasse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIVUS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Theoretisch bestehen Entwicklungsmöglichkeiten, praktisch fehlen jedoch klare Strukturen, Zielvereinbarungen und eine aktive Förderung. Eigeninitiative führt nicht automatisch zu Anerkennung oder Entwicklungsperspektiven.
Wird auch hier nach Symphatie entschieden, es gibt immer wieder Ausnahmen die natürlich alles bekommen.
Na ja Verbesserugs Potential
Leider wenig vorhanden
Je nach sympathie.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.