Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindungflexibel bei privaten Belange
Fast jeder gibt sein Wissen weiter.
Sehr fortschrittlich es wird immer entwickelt und geforscht, an neuen Systemen. Die mesiten Arbeitnehmer setzen sich stark für die Firma ein.
nette Personalchefin, Kaffee und Wasser frei, Muckibude zur freien Nutzung, Eis im Sommer, Vitamine (Obst) im Winter
Interne Probleme wurden weitestgehend erkannt und werden mit einigem Aufwand angegangen!
Mitarbeiter werden gut behandelt, man kann mit den Arbeitgebern reden.
Der Standort ist meiner Meinung nach nicht ganz optimal und kann schlecht mit ÖPNV erreicht werden.
kommunikation zur GS
Niemand kennt Nivus wenn er nicht aus der Branche kommt selbst im nächsten Ort. Da könnte man etwas mehr Prävention leisten.
Im Altbau keine Klimaanlage!
Mmmmmm, in der jetzigen Situation nichts.
Die Firma sollte bekannter in der Umgebung werden und als Interessanter Arbeitgeber bekannt werden. (Social Media o.ähnliches).
Außerdem gibt es offene Stellen die es zu Besetzen gilt. In sachen Marktforschung und Vertrieb wird hier einiges getan, bei einigen Jobs wird augenscheinlich eher lari fari ausgeschrieben.
1. Vielleicht wieder Boni einführen, wenn die Zahlen am Ende des Jahres passen, denn daran sind letztendlich alle beteiligt.
2. die angefallene Gleitzeit für Brückentage nutzen zu dürfen ohne den ganzen Urlaub vorher verbraten zu müssen
Gehälter unter den Mitarbeitern anpassen ohne große unterschiede wenn diese den gleichen Abschluss haben, außer es liegt ein Unterschied zur Berufserfahrung vor.
Mobiles Arbeiten sollte noch flexibler möglich sein.
Mitarbeitern sollte man mehr Wert schätzen
Der am besten bewertete Faktor von NIVUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle
In diesem Alter sind die Mitarbeiter meist schon viel Jahre dabei und man arrangiert sich auf beiden Seiten.
Altersunterschiede sind kein Thema, hier wird jeder gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIVUS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider kommen Weiterbildungen und Karriere zu kurz.
Mehr Unterstützung wäre wünschenswert.
Eigene Initiative sollte positiver angenommen werden und nicht kritisch hinterfragt, ob man wohl was anderes sucht, wenn man sich aus eigener Kasse weiter bildet.
Ohne eigene Initiative und häufig eigenen Geldeinsatz läuft da nicht allzu viel.
Das liegt am Verhandlungsgeschick, dem Eigeninteresse oder auch den Vitaminen die man hat. Eine betriebliche Planung in dieser Richtung ist nicht vorhanden oder nicht für den Mitarbeiter erkennbar.
Flache Hierarchie = kaum Aufstiegschancen. Wer sich in Eigeninitiative weiterbildet dem wird unterstellt er wolle wohl weg...
