49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
NIVUS GmbH Bewertungen
NIVUS
GmbH
49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zuverlässiger Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässiger Arbeitgeber seit vielen Jahren
Arbeitsatmosphäre
passt
Image
In der Branche sehr gut
Work-Life-Balance
ist in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast immer steht der Mensch im Blickpunkt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen auch über Abteilungsgrenzen hinweg
Vorgesetztenverhalten
Offen für Gespräch und Verbesserungsvorschläge
Arbeitsbedingungen
gute Ausstattung für die zu bewältigenden Aufgaben.
Kommunikation
Ist schon sehr gut, aber es gibt noch Luft nach oben
Interessante Aufgaben
Spannendes Themen und Branchenumfeld
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Bin zufrieden mit der Firma NIVUS
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eppingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Top
Image
Top
Work-Life-Balance
Klasse
Karriere/Weiterbildung
Leider wenig vorhanden
Gehalt/Benefits
Da ist auch Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1A
Kollegenzusammenhalt
Bis wenige Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Da ist noch Luft nach oben
Arbeitsbedingungen
Klasse
Kommunikation
Vorhanden aber könnte verbessert werden.
Gleichberechtigung
Da ist auch Luft nach oben
Interessante Aufgaben
Auf jedenfall
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Top Arbeitsgebiet in der Wasserwirtschaft Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eppingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super
Image
Alles Tuti
Work-Life-Balance
Super
Karriere/Weiterbildung
Na ja Verbesserugs Potential
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Toll
Kollegenzusammenhalt
Mega
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr Respekt voll
Vorgesetztenverhalten
Besser geht es nicht
Arbeitsbedingungen
Ohne Bedenken
Kommunikation
Alles erreichbar
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was Neues
Gleichberechtigung
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I love it!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Eppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verständnisvolle Vorgesetzte
Faire Bezahlung
Tolles Arbeitsumfeld
Super Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativpunkte gibt es nicht wirklich!
Arbeitsatmosphäre
Top Kollegen
Image
Die Firma NIVUS könnte am Markt bekannter sein!
Work-Life-Balance
Passt
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben - klasse
Kommunikation
Könnte manchmal etwas besser sein
Gleichberechtigung
Die einzige Kategorie, in der kleine Ungereimtheiten zu Tage treten.
Interessante Aufgaben
Fairer Vorgesetzter
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Ivonne FischerPersonalleiterin
WOW, das ist eine tolle Bewertung, vielen Dank!
Genau für solche Momente arbeitet man gerne. 😊
Viele Grüße
Ivonne Fischer
Aufstrebender Mittelständler, bei dem respektvoller Umgang und persönlicher Austausch groß geschrieben werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Eppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter werden wahrgenommen und es wird unter Anspruch der Gleichberechtigung nach guten Lösungen gesucht.
Besondere Leistungen und gute Ideen für Verbesserungen werden gesehen.
Mitarbeiter partizipieren an gutem Betriebsergebnis
Verbesserungsvorschläge
Angebot an Schulungen für Führungskräfte (Kommunikation, Delegieren, Führung),
Einführung einer verbindlichen Meetingkultur
Gegenüber Veränderungen könnte die gesamte Belegschaft aufgeschlossener sein
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, wenig Druck von Vorgesetzten oder der Geschäftsführung bei Projekten, aber auch im Alltag
Work-Life-Balance
Für individuelle Lebenssituationen werden bestmögliche Lösungen für alle Beteiligten gesucht, generell können Überstunden gemacht und in Gleitzeit abgefeiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette, hilfsbereite Kollegen, sehr gutes Miteinander, gemeinsames Badminton und ein Ski Ausflug werden in der Freizeit organisiert und vom Unternehmen mit finanziert
Vorgesetztenverhalten
Für Unternehmensgröße sehr viele Abteilungs- und Teamleiter, die aktiv "mitarbeiten" und so nicht ausreichend Zeit für Führungsaufgaben haben
Kommunikation
Intranet und Teams wurden neu eingeführt und verbessern die Kommunikation,
regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, Lob und Kritik werden wenig geäußert, kritische Fragen werden z.T. persönlich genommen statt konstruktiv in die Überlegungen einbezogen
Interessante Aufgaben
Effizienz und Digitalisierung sowie vermehrt Einsatz von KI werden forciert, dadurch ergeben sich viele Möglichkeiten. Persönlicher Einsatz wird von Geschäftsführung gerne gesehen und anerkannt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stärken im Team, Schwächen in der Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eppingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird keine Wertschätzung an den Tag gelegt. Es wird nur hervorgehoben was die Mitarbeiter/Nivus zu schlecht machen.
Image
In der Branche Okay.
Work-Life-Balance
Gibt es nur in manchen Abteilungen, bei denen darf teilweise gemacht werden was man möchte (Arbeitszeit Verletzung, Jeden Tag Homeoffice). Andere Abteilungen haben darauf keine Chance da es ja Richtlinien gibt an die sich "jeder" halten muss.
Karriere/Weiterbildung
Wird auch hier nach Symphatie entschieden, es gibt immer wieder Ausnahmen die natürlich alles bekommen.
Gehalt/Benefits
Wird nach Symphatie und nicht nach Leistung entschieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Branche gut.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen einandern und sind bei Problemen einem immer unterstüzend zur Seite.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung aknn nicht richtig kommunizieren und auch keine Fehler eingestehen. Probleme werden belächekt und nicht ernst genommen. Leere Versprechungen sind hier alltäglich.
Arbeitsbedingungen
Nicht Perfektt (bspw. Klimaanlage) aber Modern.
Kommunikation
In den jeweiligen Abteilungen funktioniert die Kommunikation, übergreifend jedoch nicht.
Gleichberechtigung
Freunde der Geschäftsleitung werden bevorzugt und auch besser behandelt. Leider ist auch zu sehen das es keine einzige Frau in einer höheren Position gibt.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung unterschiedlich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ivonne FischerPersonalleiterin
Vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung und auch für die positiven Hinweise – insbesondere zu Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen, Zusammenhalt sowie Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Zur Work-Life-Balance: Es gibt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren vertraglich festgelegter Arbeitsort aufgrund der großen räumlichen Entfernung ihr Heimatort ist. Uns ist bewusst, dass dies nicht immer für alle transparent ist. Als familiengeführtes Unternehmen versuchen wir, persönlich auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen und gleichzeitig verlässliche Rahmenbedingungen einzuhalten.
Zum Thema Weiterbildung: Wir bieten schon immer Weiterbildungsangebote an und sind offen für Wünsche. Seit 2025 gibt es sogar ein Budget zur Weiterbildung, das von allen genutzt werden kann. Halten Sie gerne Rücksprache mit Ihrer Führungskraft oder unserer Personalreferentin, wenn Sie Vorschläge haben.
Den Vorwurf der mangelnden Gleichberechtigung können wir so nicht nachvollziehen, da Frauen sowohl in der Unternehmensführung als auch in der Abteilungsleitung Verantwortung übernehmen.
Wenn Sie konkrete Kritik oder Verbesserungswünsche haben: Geschäftsleitung und Abteilungsleitungen sind jederzeit ansprechbar. Rückmeldungen werden ernst genommen und fließen in unsere Weiterentwicklung ein.
Danke nochmals für Ihr Feedback – wir nehmen es als Anstoß, Dinge klarer und nachvollziehbarer zu machen.
Viele Grüße
Ivonne Fischer
Kleiner Mittelständler mit großen Entfaltungsmöglichkeiten und wertvollem Kollegium
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Eppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Freiheit in der Gestaltung der eigenen Aufgabe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln etwas aufwendig (keine Bahnanschluß; Bus 1x /h)
Verbesserungsvorschläge
Großraumbüros abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Meist positive Stimmung
Image
Innovativer Problemlöser
Work-Life-Balance
Klasse Arbeitszeitmodelle und maximale Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Immer möglich
Gehalt/Benefits
Vielleicht etwas unter dem Durchschnitt; aber Zusatzversicherungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltzertifikat und Unterstützung sozialer Projekte
Kollegenzusammenhalt
Extrem gute und wertschätzende Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Passt soweit
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viel Freiraum in der Gestaltung; Entscheidungen dauern manchmal länger
Arbeitsbedingungen
Manche Arbeitsplätze im Großraumbüro sind sehr laut; sonst alles angenehm
Kommunikation
Viele Plattformen, wenn man sie kennt funktioniert alles
Gleichberechtigung
Weibliche Leitende sind unterdurchschnittlich; aber bezogen auf die Firmengröße oft nicht besser lösbar
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes und abwechsungeiches Arbeitsfeld
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Mehrfachbewertung
Interessante Technik und Branche Viel ungenutztes Potential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eppingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind interessant.
Die Kollegen und der Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die intransparente Entscheidungen und die Führung der eindeutig der Weitblick fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Nicht denken man kann alles noch selbst machen als Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist toll. Ein modernes Gebäude, Kaffe, Sprudelwasser und ein gut ausgestatteter Fitnessraum.
Image
In der Branche sher gut.
Work-Life-Balance
Dies ist nur sehr subjektiv bewertbar.
Manche können ihre Gleitzeit nutzen und ihre Arbeitszeit selbst regeln, während andere eine Anwesenheitspflicht haben, die teilweise nicht Nachvollziehbar ist.
Oft auch ohne eine Vertretung die übernehmen kann.
Karriere/Weiterbildung
Je nach sympathie.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist eher niedrig, da in manchen Abteilungen Geld verbrannt wird und immer mehr Leute eingestellt werden. Während andere die Wertschöpfend sind um jeden Mitarbeiter und eine Entlastung kämpfen müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist in Ordnung. Das Sozialbewusstein wird allerdings falsch verstanden. Man sagt man hat eine Verantwortung gegenüber den Arbeitsplätzen der Region. Manchmal wäre es wünschenswert man würde hier die Verantwortung gegenüber der Qualität des Arbeitsplatzes selbst höher bewerten, als die Menge der Arbeitsplätze.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett und freundlich zueinander. Jeder ist Wilkommen. Das Miteinander ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind meist in Ordnung und arbeiten mit. Die Geschäftsführung, versinkt allerdings in Micro Management und trifft Entscheidungen oft intransparent und nicht nachvollziehbar, wenn überhaupt eine Entscheidung getroffen wird. Hier sollte mehr Vertrauen vorhanden sein.
Arbeitsbedingungen
Kommt sehr stark auf die Abteilung an.
Kommunikation
Die einzelnen Abteilungen funktionieren gut. Abteilubgsübergreifend ist die Kommunikation aber schleht. Oft werden Entscheidungen in bestimmten Abteilungen kommuniziert in anderen wiederrum nicht.
Gleichberechtigung
Man probiert Regelungen einzuführen die für jeden gleich gelten. Sympathie bestimmt die Behandlung stärker als Fachwissen oder Ergebnise.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung ist das Aufgabenfeld interessant und vielfältig.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Ivonne FischerPersonalleiterin
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Wir freuen uns über die positiven Aspekte, die Sie hervorheben, und nehmen die kritischen Hinweise selbstverständlich ernst.
Als Führungskraft haben Sie einen wichtigen Einfluss darauf, wie Zusammenarbeit, Kommunikation und Transparenz im Alltag erlebt werden. Ihre Perspektive zeigt, dass wir in einigen Bereichen bereits auf einem guten Weg sind, in anderen jedoch weiter an Transparenz, Kommunikation, Führung und Vertrauen arbeiten müssen.
Wir verstehen Ihre Rückmeldung auch als Einladung, gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Führung, Kultur und Zusammenarbeit entstehen immer im Zusammenspiel – und Ihre aktive Rolle sowie Ihr Gestaltungswille sind dafür sehr wertvoll.
Vielen Dank für Ihre Einschätzung und Ihr Engagement.
Mit freundlichen Grüßen
Ivonne Fischer
Mehr Schein als Sein – großes ungenutztes Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Eppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen auf gleicher Ebene sind größtenteils hilfsbereit, kompetent und menschlich. In vielen Situationen entsteht durch den direkten Austausch im Team ein angenehmes Arbeitsklima. Außerdem bietet das Tätigkeitsfeld grundsätzlich interessante technische Ansätze und Entwicklungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung und Entscheidungsfindung wirken teilweise unklar und widersprüchlich. Engagement, Eigeninitiative und Verbesserungsvorschläge werden zunächst positiv aufgenommen, später jedoch relativiert oder als unerwünscht dargestellt.
Kommunikation ist nicht immer transparent, Rückmeldungen erfolgen oft spät oder gar nicht. Entscheidungen über Mitarbeitende wirken dadurch teilweise nicht nachvollziehbar und hinterlassen den Eindruck, dass persönliche Faktoren eine größere Rolle spielen als fachliche Leistung.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen, transparente Kommunikation und ein einheitliches Führungsverständnis würden vieles verbessern. Mitarbeitende sollten frühzeitig und ehrlich Rückmeldungen zu Leistung und Erwartungen erhalten.
Fachliche Kompetenz, Engagement und konstruktive Vorschläge sollten konsequent gefördert und nicht als Störung wahrgenommen werden. Eine offene Feedbackkultur und echte Wertschätzung könnten langfristig Motivation, Vertrauen und Bindung deutlich stärken.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn offen und kollegial, mit engagierten Mitarbeitenden. Mit der Zeit jedoch spürbar angespannter, insbesondere durch Unsicherheiten in Kommunikation und Führung.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern, offen und familiär. Intern entspricht dieses Bild jedoch nicht immer der Realität. Zwischen Außendarstellung und tatsächlichem Umgang mit Mitarbeitenden besteht eine spürbare Diskrepanz, die langfristig das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit beeinträchtigen kann.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt stark von Abteilung und Auslastung ab. In manchen Bereichen wirkt die Belastung dauerhaft hoch, während es in anderen Bereichen deutlich entspannter läuft. Eine ausgewogenere Planung und klare Prioritäten würden für mehr Fairness sorgen.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch bestehen Entwicklungsmöglichkeiten, praktisch fehlen jedoch klare Strukturen, Zielvereinbarungen und eine aktive Förderung. Eigeninitiative führt nicht automatisch zu Anerkennung oder Entwicklungsperspektiven.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung liegt im unteren bis mittleren Bereich. Lohnanpassungen erscheinen angesichts gestiegener Lebenshaltungskosten wenig angemessen. Mehr Transparenz und Fairness wären wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gehört grundsätzlich zum Geschäftsmodell und wird nach außen auch entsprechend kommuniziert. Im sozialen Bereich zeigt sich jedoch Verbesserungspotenzial: Wertschätzung, Transparenz und der faire Umgang mit Mitarbeitenden sollten konsequenter gelebt werden – nicht nur nach außen, sondern auch im täglichen Arbeitsalltag.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den direkten Kolleginnen und Kollegen ist überwiegend sehr gut und stellt einen der größten Pluspunkte dar.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden wirkt nach außen respektvoll. In der Praxis werden gesundheitliche Ausfälle jedoch pauschal bewertet, statt differenziert berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Im persönlichen Umgang meist freundlich, jedoch mit deutlichen Schwächen in Klarheit, Struktur und Verbindlichkeit. Entscheidungen und Rückmeldungen wirken teilweise widersprüchlich oder kommen zu spät. Verbesserungsvorschläge werden anfangs begrüßt, später aber nicht konsequent begleitet – das bremst Eigeninitiative und schafft Unsicherheit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen variieren je nach Abteilung. Prozesse und Zuständigkeiten sind nicht immer klar definiert. Verbesserungen aus der Praxis werden nicht systematisch umgesetzt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist häufig unklar oder widersprüchlich. Rückmeldungen zu Leistung, Erwartungen oder Arbeitsweise erfolgen oft verspätet oder erst nachdem Entscheidungen bereits getroffen wurden.
Gleichberechtigung
Langjährige Mitarbeitende genießen oft ein anderes Maß an Vertrauen als neue Kolleginnen und Kollegen. Bewertungsprozesse wirken nicht immer einheitlich oder nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist technisch interessant und abwechslungsreich. Wer praktisch denkt und gerne Lösungen findet, kann hier fachlich viel machen. Leider wird dieses Potenzial nicht immer systematisch genutzt, weil klare Absprachen, Prioritäten und Unterstützung im Alltag fehlen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ivonne FischerPersonalleiterin
Vielen Dank für die offene und ausführliche Rückmeldung. Sie zeigt sehr klar, wo wir bereits Stärken haben – und ebenso, wo wir als Unternehmen noch Potential haben. Genau diese Art von Feedback hilft uns, unseren Anspruch als verlässlicher Partner für Mitarbeitende und Kunden einzulösen.
Zu den positiven Punkten wie Kollegenzusammenhalt, technische Aufgaben und Engagement im Team: Das freut uns sehr. Dieses Miteinander und die Begeisterung für gute Lösungen sind zentrale Elemente unserer Kultur und Basis für alles, was wir künftig weiter stärken wollen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Transparenz, Klarheit und ein einheitliches Führungsverständnis sind für uns essenziell – und genau dort arbeiten wir als Unternehmen intensiv weiter. Unser Zielbild ist klar: Wir wollen Verantwortung, Orientierung und offene Kommunikation leben, nicht nur beschreiben. Ihre Hinweise sind ein Auftrag an uns!
Ihre Vorschläge decken sich mit dem Weg, den wir einschlagen. Wir bauen gemeinsame Standards auf und legen großen Wert auf verbindliche Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen.
Ihre Rückmeldung ist ein wertvoller Beitrag, um diese Entwicklung weiter voranzutreiben. Vielen Dank dafür und alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Weg!
Mit freundlichen Grüßen
Ivonne Fischer
Guter Arbeitgeber mit viel Verbesserungspotenzial!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Eppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Toller Vorgesetzter
- Gute Zusatzversicherung für AN
- guter Umgang untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- schlechte Kommunikation
- keinerlei Sondergratifikationen
- geizige „Inflationsanpassung“
Verbesserungsvorschläge
Mehr extrinsische Anreize schaffen. Monetärer Natur oder aber durch mehr Freizeit in Form von Passivtagen oder aber einfach mal 1/2 Urlaubstage mehr als der „Standard“.
An der Kommunikation sollte definitiv gearbeitet werden.
Es darf auch gerne mal fröhlicher und empathischer Natur vorgetragen werden. Auch trockene Themen, wie Zahlen/Daten/Fakten.
Arbeitsatmosphäre
Man hat seine Freiheiten, die man ausleben kann.
Grundsätzlich in bester Ordnung.
Image
Genießt in der Branche ein gutes Image.
Einzig über eine Abteilung hört man vermehrt mal Beschwerden.
Work-Life-Balance
Relativ betrachtet dem heutigen Standard angepasst.
Besonders herausragende Benefits, wie z. B. 50% Homeoffice-Anteil oder aber mehr Urlaubstage/Passivtage pro Mitarbeiter, die in anderen Unternehmen bereits gelebt werden, kann ich leider nicht bestätigen.
Karriere/Weiterbildung
Da noch recht klein gehalten, eher weniger Chancen für einen persönlichen Aufstieg.
Gehalt/Benefits
Pro:
- AG zahlt eine private Zusatzversicherung für AN für ein dreistelliges Jahresbudget abrufbar durch die AN - TOLL!
Neutral:
- AG zahlt durchschnittliche Gehälter
Contra:
- AG zahlt keine Sondergratifikationen, wie ein 13tes Gehalt oder Gewinnbeteiligung.
- Die diesjährige „Lohnanpassung“ war ein schlechter Scherz, wenn man das mal mit der Benchmark vergleicht.
- Keine Tarifbindung oder Anlehnung, SCHADE!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in bester Ordnung!
Kollegenzusammenhalt
Gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich, wie ich finde.
Vorgesetztenverhalten
Ausgezeichnet.
Mein Vorgesetzter ist wirklich ein sehr guter Mensch und ich mag sein „Leader-Verhalten“.
Arbeitsbedingungen
Sind OK, jenachdem wo man sich aufhält.
Im Sommer eine „schwitzige“ Angelegenheit.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Firma und vor allem von der GL empfinde ich als fragwürdig.
2-3 mal im Jahr wird zwar eine „Versammlung“ abgehalten, bei der aber ziemlich „rudimentär“ über Zahlen,Daten,Fakten gesprochen wird.
Ansonsten hört man nicht viel, was positiv, jedoch auch negativ wahrgenommen werden kann.
Gleichberechtigung
Keinerlei schlechte Erfahrung gesammelt.
Interessante Aufgaben
Tolles und interessantes Umfeld mit hoher Vielfalt an Aufgabenlast.
Hier kann man sich nicht beschweren!
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Arbeitgeber-Kommentar
Ivonne FischerPersonalleiterin
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Besonders freut uns, dass Sie den Zusammenhalt im Team, die Arbeitsatmosphäre und das Vorgesetztenverhalten so positiv erleben – das bestärkt uns in unserem Ansatz.
Ihre Kritik zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Genau deshalb haben wir bereits Maßnahmen umgesetzt: Es gibt regelmäßige Mitarbeiter-Informationsveranstaltungen, die mittlerweile häufiger stattfinden, außerdem ein Intranet für aktuelle Neuigkeiten. Diese Schritte zeigen, dass wir uns hier kontinuierlich verbessern möchten – und Ihr Feedback bestärkt uns, diesen Weg weiterzugehen.
Auch im Bereich Benefits und Zusatzleistungen wissen wir, dass wir uns im Wettbewerb kontinuierlich weiterentwickeln müssen. Ihre Anregungen zu zusätzlichen Freizeittagen oder weiteren extrinsischen Anreizen nehmen wir mit in unsere internen Diskussionen.
Wir schätzen Ihre offene Meinung und freuen uns, dass Sie uns mit Ihrer Bewertung dabei unterstützen, als Arbeitgeber noch besser zu werden.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird NIVUS durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 79% der Bewertenden würden NIVUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich NIVUS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.