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NIVUS 
GmbH
Bewertung

Eine Firma schafft sich ab...

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Eppingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

In den einzelnen Abteilungen gut.

Image

In der Branche gut

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt das Gefühl, dass hier eher nach Sympathien und "linientreue" entschieden wird. Eine Karriere bei NIVUS wird nicht an Kompetenzen festgemacht. Das merkt man leider mittlerweile auch im mittleren bis gehobenen Management

Gehalt/Benefits

Gehalt mittelmäßig, etwaige Anpassungen werden seit Jahren umgangen oder sehr niedrig gehalten.

Kollegenzusammenhalt

In den einzelnen Abteilungen gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Natürlich immer abteilungsabhängig. Im Großen und Ganzen aber ausbaufähig.

Kommunikation

Mangelhaft. Entscheidungen sind für die breite Masse oftmals nicht nachzuvollziehen und wirken für den gemeinen Mitarbeiter undurchdacht und willkürlich.

Gleichberechtigung

Hier gitb es keine Beanstandungen


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ivonne Fischer, Personalleiterin
Ivonne FischerPersonalleiterin

Ihre Anmerkungen nehmen wir ernst und möchten gern darauf eingehen. Die Überschrift und Ihre Nichtempfehlung fallen sehr kritisch aus und stimmen uns nachdenklich. Zugleich zeigt Ihre Gesamtbewertung mit 3,8 Sternen eine differenzierte Einschätzung. Darüber freuen wir uns.

Aus Ihrer Rückmeldung nehmen wir mit, dass die Kommunikation ein zentraler Punkt Ihrer Unzufriedenheit ist. Der Wunsch nach mehr Transparenz und nachvollziehbarer Kommunikation ist für uns gut verständlich. Deshalb haben wir in den vergangenen Monaten verschiedene Maßnahmen ergriffen: Es finden regelmäßige Infoveranstaltungen für die Mitarbeitenden statt. Außerdem haben wir ein Intranet eingerichtet, über das wir gemeinsam mit den Abteilungen fortlaufend Neuigkeiten teilen. Ergänzend dazu haben wir einen Kommunikationsleitfaden erstellt, der die Zusammenarbeit untereinander vereinfachen soll. Zudem besteht jederzeit die Möglichkeit, mit uns und den Abteilungsleitungen ins Gespräch zu kommen.

Um gezielt an den richtigen Punkten anzusetzen, würden wir gern besser verstehen, welche Entscheidungen oder Informationen Sie konkret vermisst haben. Gerne können Sie mir dazu Hinweise oder Beispiele zukommen lassen, bei Bedarf auch anonym. Vielen Dank schon jetzt für Ihre Rückmeldung!

Viele Grüße
Ivonne Fischer

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.