NIVUS ist als lokaler Arbeitgeber durchaus attraktiv, aber ausbaufähig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das familiäre Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die entsprechend genannten Punkte in den jeweiligen Rubriken.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Wachstum und sich auf Kernkompetenzen fokussieren.
Es wirkt unglaubwürdig, wenn neue Stellen geschaffen werden, nicht wertschöpfende MA gehalten werden, in "Nebenbereiche" investiert wird und sich parallel dazu das allgemeine Gehaltsniveau nicht analog zur Inflation verbessert.
Kritik nicht persönlich nehmen und ein freundliches Gesicht können in bestimmten Situationen Wunder wirken.
Arbeitsatmosphäre
Kurz und knapp, die Kollegen machen es aus - aber auf der Führungsebene ist noch Luft nach oben.
Kommunikation
Leider viele Meetings ohne messbare Ergebnisse oder mit nicht nachvollziehbaren Entscheidungen und auch ohne Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung super, abteilungsübergreifend meist OK.
Work-Life-Balance
Flexibilität & Benefits sind OK (nicht überragend).
Vorgesetztenverhalten
Unklare Entscheidungen zwischen AL & GL. Letztendlich scheint die GL zu entscheiden. Welche Faktoren hierbei welches Gewicht haben ist allerdings ungewiss.
Interessante Aufgaben
Der Branche gedankt absolut gegeben.
Gleichberechtigung
Naja, man merkt leider im Alltag, dass es gleich und gleicher gibt (konkrete Beispiele wären an dieser Stelle nicht hilfreich).
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral mit 3 Sternen (kann ich nicht beurteilen).
Arbeitsbedingungen
Weniger Scheu gegenüber Homeoffice bitte - daheim wird auch gearbeitet ;-)
Eine tatsächliche Präsenz im Büro ist in den wenigsten kaufmännischen Positionen notwendig. Mehr Flexibilität durch mind. 2 Tage Homeoffice pro Woche würde die Work-Life-Balance steigern. Dieses Thema wird bei NIVUS je nach Abteilung & Position sehr unterschiedlich gehalten. Es ist auch selbstverständlich, dass Homeoffice nicht überall Sinn macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt.
Gehalt/Benefits
Gehälter befinden sich im guten Mittelfeld.
Es wirkt allerdings so, als würde es mehr bringen, sich gut zu verkaufen, als tatsächlich wertschöpfend zu arbeiten. Es gibt Tätigkeitsfelder und Stellen innerhalb der Firma bei denen es den Anschein hat, dass "Geld verbrannt" wird, während die / der langjährige 0815 Mitarbeitende kurz gehalten wird.
Man kann Manches seitens der GL nur weniger nachvollziehen. Oft hat es hier den Anschein, dass persönliche Sympathie bei der Entscheidungsfindung einen nicht unbedeutenden Einfluss hat.
Image
Gut
Karriere/Weiterbildung
Möglich
Arbeitgeber-Kommentar
Wir wissen Ihr offenes Feedback sehr zu schätzen. Den Hinweis zu Meetings ohne klare Ergebnisse oder nachvollziehbare Entscheidungen nehmen wir deswegen ernst. Gerade deshalb haben wir Besprechungen im Rahmen unseres Kommunikationsleitfadens stärker strukturiert. Alle Mitarbeitenden sind angehalten, Meetings sinnvoll vorzubereiten und die Ergebnisse in einem Protokoll festzuhalten. So soll nachvollziehbar sein, welche Aufgaben aus den Gesprächen entstehen.
Es freut mich, dass Sie auch viele Themen mit 4 Sternen bewertet haben und die interessanten Aufgaben sogar mit 5 Sternen.
Viele Grüße
Ivonne Fischer