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Südfilialen 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei NK Südfilialen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NK Südfilialen
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
NK Südfilialen
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Marktleiter an. Vom wirklich Freundlich und dankbar bis angeschrien werden weil man freundlich darauf hinweist ist alles dabei.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Firma möchte keine Kommunikation. Weder unter andern Filialen noch unter Kollegen. Es wird versucht alles zu verschweigen und Anweisungen kommen nur von oben, jedoch meist ohne Erklärung.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

in den meisten Filialen wirklich in Ordnung und echt tolle Kollegen.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schichtarbeit durchaus Nachteil auf Arbeitszeitgesetze, wird auch erst geachtet, seitdem ein Stempelsystem eingeführt wurde. Sonst war es auch normal, von spät auf früh zu arbeiten.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Marktleiter sind je nach Filiale absolute schlecht erzogene tyrannisierende Menschen oder auch wirklich freundlich dankbare Vorgesetzte. Auf Ebene der Bezirksleiter wird schon dünner die meisten kann man eher vergessen allen darüber unterstelle ich Inkompetenz und dass sie sich stumm stellen wollen in welchen Zuständen die Mitarbeiter arbeiten

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leergut, Kasse, Bürotätigkeiten sind halt nicht so interessant