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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt kam immer pünktlich wenn auch häufig falsch berechnet. Wobei bis zur Korrektur auch aufs nächste Gehalt gewartet werden musste.
Hat ein Ohr für jeder, versucht auf verschiedenen Art und Weise zu helfen in jede Situation
Aufstiegsmöglichkeiten
Jeder hat Möglichkeiten hier.
Große Vielfalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das neu eingeführte Benefit war: Ein Obst die Woche pro Mitarbeiter, das ist kein Witz. Nur 10 % Rabatt sind auch ausbaufähig. Nicht mal Wasser in Flaschen gab es umsonst
Es wechselt immer die Bezirksleiter.
Lohn ist zu wenig.
Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene ersetzen. Den Mitarbeitern aktiv zuhören deren Vorschläge und Meinungen ernst zu nehmen. Sie machen das Unternehmen aus. Eine moderne Unternehmenskultur einführen.
Vielleicht mehr Leute an Schulungen teilnehmen lassen
- Mehr auf seine Mitarbeiter (vor allem Azubis) achten.
- Die Überstunden dazuzählen (weil das in vielen Läden noch Manuel aufgeschrieben wird)
- Den Kollegen ein bisschen mehr Respekt zeigen
Überdenkt euer führungsverhalten vielleicht gibt es ja dann auch noch Leute die nicht Mitte 30 mit burnout das Unternehmen verlassen
Absprache halten
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NK Südfilialen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Marktleiter sind je nach Filiale absolute schlecht erzogene tyrannisierende Menschen oder auch wirklich freundlich dankbare Vorgesetzte. Auf Ebene der Bezirksleiter wird schon dünner die meisten kann man eher vergessen allen darüber unterstelle ich Inkompetenz und dass sie sich stumm stellen wollen in welchen Zuständen die Mitarbeiter arbeiten
Respektlosigkeit, cholerisch, unfair
Erwarten dass man 24/7 für die Filiale da ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Marktleiter wird man schnell darüber raus wird es eng.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NK Südfilialen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet NK Südfilialen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NK Südfilialen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NK Südfilialen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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