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München 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei nkm® Naturkosmetik München die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
nkm® Naturkosmetik München
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
nkm® Naturkosmetik München
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schönes Atelier, aber leider keine Räume für Mitarbeiter. Bildschirmarbeit findet im Kellerraum/Lager, ohne Fenster an einem einfachen Tisch und ohne richtige Bürostühle statt

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird auf die Bedürfnisse Rücksicht genommen, aber durch ständige Unterbesetzung wird erwartet, dass die wenigen Kolleg:innen das wieder ausgleichen

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nettes Team vor Ort

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Storemanager gab es lange nicht, die Vertretung war super. Von der Geschäftsführung kam allerdings nie etwas. So sozial und verantwortungsbewusst sich die Gründerin öffentlich immer darstellt, ist die leider ggü. ihren Mitarbeitenden nicht. Manchen MA haben sie bis heute nicht kennengelernt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb des Teams ist die Abstimmung einfach, alles andere ist zäh, nicht transparent oder man wird einfach gar nicht informiert und erfährt wichtige Infos durch den allg. Newsletter.

Bis heute hat die Gründerin nach Verkündung der Schließung der Ateliers kein Statement ggü. den Mitarbeitenden abgegeben oder ihr Bedauern zu dem Verlust der Arbeitsplätze ausgesprochen - das ist ziemlich bitter und hat die betroffenen Kolleg:innen sprachlos gemacht!

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schöne Produkte, aber im Alltag kaum Abwechslung oder Maßnahmen, die meistens sehr kurzfristig angesetzt und dann überall gleich umgesetzt werden sollen, auch wenn die Gegebenheiten vor Ort unterschiedlich sind.

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