Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitern vertrauen.
nkm – wir sind ein schnell wachsendes, profitables Unternehmen für innovative und nachhaltige Hautpflege aus München. 2019 von Mareike Peters gegründet, vereinen wir die Leidenschaft für regionale Pflanzen mit neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen, modernen Wirkstoffen und hohem ästhetischen Anspruch. Neben unserem erfolgreichen Online-Shop haben wir drei Retail-Stores in München, Hamburg und Berlin. Mittlerweile sind wir über 60 motivierte Teammitglieder, die gemeinsam an unserer Vision arbeiten. Hast du Lust, die Zukunft von nkm aktiv mitzugestalten?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungSehr nette MitarbeiterInnen und ein cooles, modernes Team. Man fühlt sich immer willkommen und auch der Bewerbungsprozess war sehr angenehm, persönlich und unkompliziert.
Bei nkm gefällt mir, dass immer nach der Meinung gefragt wird und die Führung offen für Verbesserungen ist.
Die Hierarchien sind abgeflacht und das Unternehmensgefühl ist sehr familiär und doch professionell.
Alles andere. :)
Die Produkte und das Image des Unternehmens ist top. Zudem finde ich das soziale und ökologische Engagement sehr lobenswert
Dass die Geschäftsführung jegliche Empathie scheinbar verloren hat und nichts gegen die Kündigungsflut zu tun scheint, um die restlichen Leute noch zu halten. Und man traut sich auch nichts mehr zu sagen - der Nächste Schritt ist dann eben einfach zu gehen.
Es ist so extrem traurig, denn die Firma hat tolle Werte und tolle Leute und soviel mehr Potential.
Die Geschäftsführung schließt die Augen und erschafft gerade einen Konzern.
Geringe Wertschätzung der Mitarbeiter und schlechte Stimmung im Unternehmen
Liebes nkm, die Firma hätte eigentlich so viel Potenzial als Arbeitgeber. Mit so viel Unehrlichkeit und vor allem Uneinsichtigkeit verliert ihr aber leider am laufenden Band kompetente und vor allem motivierte Mitarbeiter, die mit viel Herzblut daran gearbeitet haben, die Marke voranzubringen. Wacht auf und überdenkt vielleicht nochmal, ob die aktuelle Geschäftsführung wirklich funktioniert.
Das Unternehmen sollte deine Mitarbeiter und deren Tätigkeiten mehr wertschätzen. Im Großen und Ganzen wird dies auch gemacht, aber es reicht leider nicht alle paar Wochen danke zu sagen und dann einzufordern, dass die Mitarbeiter jedes Wochenende und bis spät abends arbeiten.
Zudem ist die Geschäftsführung fachlich sehr kompetent, aber nicht dazu geeignet eine Führungskraft von Mitarbeitern zu sein. Entscheidungen, die nur von der Geschäftsführerebene entschieden bzw. von oben herab dirigiert werden, sollten hinterfragt werden. Hier wäre das einbeziehen von ...
Gang zurück fahren. Alle sind überlastet und regelrecht ausgebrannt. Wie wäre es mit dem Streichen von Projekten, dem Umsetzen des gesammelten Feedbacks, das Unterlassen des ganzen Performance-Drucks und wieder „back to the roots“? Denn da waren alle noch happy und haben die Firma nachhaltig aufbauen können. Aktuell ist es nur noch ein Überlebenskampf. Die neue Geschäftsebene hat das letzte bisschen Lockerheit und Freude gelöscht.
Mitarbeiter nicht um gutes Feedback anbetteln, sondern negatives Feedback anhören, achtsam sein, und umsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von nkm® Naturkosmetik München ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Durch die Bank weg jede meiner Kolleg*innen waren herzliche, offene Menschen, mit denen ich super gerne jeden Tag zusammen gearbeitet habe. Leider haben von den Leuten die ich kenne auch sehr viele im letzten Jahr gekündigt, weshalb ich zum aktuellen Team wenig sagen kann.
Meine Kolleg*innen sind wie Freund*innen für mich. Wir unterstützen uns gegenseitig, auch städteübergreifend. Ist irgendwo aufgrund von z.B. Krankheit ein Personalmangel, schauen wir, dass jemand dort aushelfen kann. Das wird auch nicht als selbstverständlich gesehen, sondern als Gefallen.
Ich arbeite im Berliner Atelier und meine Kolleginnen sind zu meinen Freundinnen geworden. Wir treffen uns auch nach der Arbeit und Teammeetings fühlen sich an wie Treffen mit engen Freundinnen. Das ich so ein Gefühl bei einem Job jemals so empfinden würde, hätte ich nie gedacht und darum bin ich umso dankbarer für so viele tolle Menschen in meinem Leben.
Ich hab jeden Tag aufs neue das Gefühl immer ehrlich gegenüber meinen Kolleg:Innen sein zu können und bin sehr dankbar für die Zusammenstellung meines Teams. Generell ist das Verhalten miteinander immer auf Augenhöhe und so dass man auf einander Acht gibt. Jede/r hat mal einen schlechten Tag und das ist auf okay so. Man darf kommen wie man ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nkm® Naturkosmetik München ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich, fairen Verhandlungsspielraum gibt es nicht. Selbst nach einer Gehaltsanpassung geht man unglücklich aus dem Gespräch, denn es ist immer noch unter dem, was eigentlich Branchentypisch wäre. Die sonstigen Leistungen wie bspw. Massagen sind aber toll und außergewöhnlich.
An transparenteren Gehältern wird derzeit gearbeitet und das ist auch auf alle Fälle nötig. Auch etwas wie ein stufensystem sollte es geben, sodass man sieht wo man steht und wo man hinkönnte wenn man möchte. Ansonsten finde ich das Gehalt „okay“
Gehalt ist verhältnismäßig gering
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
nkm wächst und wandelt sich gerade extrem. Allein dieses Jahr gab es unzählig viele neue Stellenbeschreibungen. Mitarbeitenden werden intern andere Stellen angeboten, sofern möglich, wenn sie sich umorientieren wollen.
Für die Zukunft würde ich mir mehr interne oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten wünschen (z.B. ein Gutschein für eine Weiterbildung, von dieser der Arbeitgeber letztendlich wieder profitiert)
Keine Möglichkeiten in eine andere Abteilung zu wechseln - auch wenn dies immer gesagt wurde
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung mit Coaching, Workshops oder Messen.
Viele Entfaltungsmöglichkeiten
Nicht gegeben. Da immer und ständig alle am Limit sind, gibt es keinerlei Zeit, Möglichkeiten etc. Überhaupt voranzukommen oder über mögliche Karriereziele zu sprechen. Jetzt wo noch so viele gegangen sind, erst Recht nicht.