Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei nlb Neue Landbuchgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Geschäftsführung ist involviert und hat eine offene Tür für die Mitarbeiter. Über die Unternehmensentwicklung wird jährlich informiert. Zudem besteht durch den Betriebsrat eine solide Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse wie z.B. Homeoffice
Der Kollegenzusammenhalt besteht besonders zwischen den einzelnen Teams und Abteilungen wo die Kommunikation und Zusammenarbeit sehr gut funktioniert. Zwischen Teams und Abteilungen ist die Kommunikation verbesserungsfähig, bessert sich aber auch bereits.
Zudem haben Kollegen welche bereits viele Jahre, oftmals 10+, dabei sind eine starke "Das haben wir schon immer so getan" Haltung welche nur mit sehr viel Konsistenz und vielen, starken Argumenten überwunden werden kann.
Urlaub ist geplant und auch spontan möglich. Auf Mitarbeiter welche durch Jobs von Partnern oder Kindern in der Urlaubszeit eingeschränkt sind wird auch von den Kollegen Rücksicht genommen.
Außerhalb der Dienstpläne im Support und der IT besteht eine weite Rahmenarbeitszeit ohne eine explizite Kernzeit. Die Dienstpläne werden durch die Abteilungen selbst aufgestellt so dass alle Telefonzeiten abgedeckt sind.
Überstunden dürfen anfallen und im Rahmen der Gleitzeitregelung genutzt werden. Nicht anders legbare Arztbesuche können in der Arbeitszeit genommen werden.
Das Vorgesetztenverhalten hängt extrem vom Vorgesetzten ab.
Die eigenen Aufgabengebiete können mit beeinflusst werden. Phasenweise ist die Auslastung hoch und es wird laufend nach neuen Mitarbeitern gesucht. Eine hohe Auslastung wird durch die Geschäftsführung nicht nur mit Worten gewürdigt sondern auch durch Bonuszahlungen am Jahresende honoriert.
Man kann mit seinen Vorgesetzten sprechen, Kommunikation auch unter den Kollegen ist offen und freundlich.