Geht es so weiter ist die Firma unter einen anderen Namen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überpünktliches Gehalt und ein kleines minimales bißchen was man lernen kann wenn man mal was lernen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen separat. Vieles schon dort reingeschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Ich gebe es auf nochmal ein Tipp zu geben. Reaktion ist genauso als würde man einen Stein beim bewegen zuschauen.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal. Fängt damit an das an manchen Standorten Zuviel los ist oder an anderen viel zu wenig.
Hat man nichts zu tun wird man gerne auch mal herum geschickt wie so ein Flummi oder wenn einer alleine ist hat derjenige Standort Präsenz mit keiner Arbeit volle 8 Stunden am Tag. Gewisse Leute nerven einen mit ihrem genrevten Verhalten da diese das unterstützen das die Leute gezwungen sind vor Ort rum zu sitzen. Dadurch kippt die Laune von vielen und das im Umkehrschluss für die die zuviel zu tun haben reißen sich den A... auf und bekommen im nachhinein nochmal einen drüber.
Image
Zuviel versprochen und kaum was eingehalten. Dadurch geht das Image immer mehr runter. Eine Frage der Zeit bis es soweit im Keller ist das keiner mehr von nLighten gehört hat
Work-Life-Balance
Legt die Firma kein Wert drauf. Standorte haben zu viel dann lebe bitte für die Arbeit und gebe dir nichts um dein Privatleben und Standorte ohne wirklich Arbeit werden gezwungen dort 8 Stunden Arbeitszeit abzusitzen ohne was tun zu können. Der Arbeitgeber missachtet seine Bringschuld von Arbeit aber lässt die Leute dort alleine.
Also was ist Work-Life-Balance?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich eigentlich nicht viel zu sagen aber das was ich weiß das die Umsetzung wie die alles betreiben wollen sehr gut sein kann.
Karriere/Weiterbildung
Intern sich weiterbilden ist kaum möglich. Versucht man irgendwo Fuß zu fassen in einer anderen Abteilung wird es gnadenlos ignoriert denn warum sollten Sie die Leute denn woanders einsetzen die gerade nichts zu tun haben oder wo es auch auf Ungewissheit steht wie es mit einigen Standorten weiter geht. Dort sitzen die Kollegen nur rum und manche haben nichts besseres zu tun als den Leuten zu sagen das Sie dort zu sitzen haben. Karriereleiter weiter rauf? Mit welchen Fundament dann? Zumal die Leute ihre Posten umkämpfen mit unfairen Mittel.
Kollegenzusammenhalt
Auf einer Ebene funktioniert das sehr gut. Nach oben und nach unten meist sehr schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Wenige die korrekt sind. Der Rest hält viel von seinem Titel Manager oder Geschäftsführer oder welche es sonst noch gibt.
Seid neue Köpfe oben existieren wird soviel runter dirigiert was wir tun müssen und nichts positives mehr kommt wundert es nicht warum die Moral und Motivation in der Firma immer mehr abnimmt.
Arbeitsbedingungen
Equipmentbestellung dauert ewig (Monitor, Tastatur ect.) Klimaanlagen müssen bestellt werden und wenn dann funktioniert das auch nicht ganz.
Wasser wird gestellt von der Firma sowie Kühlschrank und Mikrowelle. Standorte die im Bau weiter sind haben keine eingebaute Klima in den Büros. Man kann ja zur Abkühlung in den Serverraum gehen.
Kommunikation
Die nimmt immer mehr ab als zu. Man bekommt jeden Freitag eine Sitzung aufgedrückt und dort wird kaum was Kommuniziert was noch relevant ist oder was die Leute motiviert. Nur noch Monologe von oben und was wir alles zu tun haben. Von wegen wir gestalten alle die Firma. Das hat sich schnell erledigt.
Gehalt/Benefits
Man wird schon gut bezahlt und das Gehalt kommt überpünktlich. Aber hier wird nicht diefferenzziert wenn die Leute intern von einem Standort zu einem anderen haben wollen nicht das Gehalt anpassen auf der Lebensumstände in anderen Bundesländer.
Gleichberechtigung
Mehr Männerdomäne und Menschen mit Einschränkungen können in dieser Firma eh nicht arbeiten (Nicht diskriminierend gemeint).
Interessante Aufgaben
Teilweise. Standorte mit genug Arbeit lernen noch genug und Standorte ohne Arbeit lernen nur ziemlich sporadisch irgendetwas