Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei nLighten Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die wird nicht wirklich gefördert. Freitagsmeetings werden gehalten aber man erfährt immer mehr was wir zu tun haben bzw. müssen anstatt das wir uns einbringen können. Gesagt wurde wir bauen die Firma zusammen auf aber mittlerweile ist es nur noch wir "müssen". Wir werden nicht mehr mit eingebunden eigene Ideen zu präsentieren.
Auf der gleichen Ebene funktioniert das tadellos. Wenigstens das was angenehm ist.
Kollegen die viel zu tun haben am Standort wird schon erwartet das die am besten gestern alles erledigt haben. Kollegen die an Standorten sind wo nichts zu tun ist wird erwartet ihre 8 Stunden Arbeitszeit mit Langeweile dort abzusitzen um Lebenszeit zu verschwenden oder werden herum geschickt wenn möglich. Natürlich mit Privat PKW oder Ticket in Vorkasse. Spesen laufen jetzt wenigstens vernünftig.
Wenn ich nach dem "tollen" Bewertungssystem gehe sehen manche ein Vorgesetzter dich nur als Nummer. Dein persönlicher Wert für die Firma wird m. M. n. nicht dadurch gemessen. Aber hey bist du vielleicht Sozial inkompetent dann ist eine schlechte Bewertung schon was feines. Zum Glück sind nicht alle so. Gibt auch nette aber es überwiegt das schlechte.
Die wird von Jahr zu Jahr schlechter. Entweder zuviel zu tun an einigen Standorten oder gar nichts zu tun.
Beides wird nicht richtig beachtet und beides wirkt sich dann bald darauf aus das es Burnouts oder sogar Borouts gibt. Interessiert nur keinen. Wenn es soweit kommt sind ja alle austauschbar.