Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei nLighten Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophal. Fängt damit an das an manchen Standorten Zuviel los ist oder an anderen viel zu wenig.
Hat man nichts zu tun wird man gerne auch mal herum geschickt wie so ein Flummi oder wenn einer alleine ist hat derjenige Standort Präsenz mit keiner Arbeit volle 8 Stunden am Tag. Gewisse Leute nerven einen mit ihrem genrevten Verhalten da diese das unterstützen das die Leute gezwungen sind vor Ort rum zu sitzen. Dadurch kippt die Laune von vielen und das im Umkehrschluss für die die zuviel zu tun haben reißen sich den A... auf und bekommen im nachhinein nochmal einen drüber.
Die nimmt immer mehr ab als zu. Man bekommt jeden Freitag eine Sitzung aufgedrückt und dort wird kaum was Kommuniziert was noch relevant ist oder was die Leute motiviert. Nur noch Monologe von oben und was wir alles zu tun haben. Von wegen wir gestalten alle die Firma. Das hat sich schnell erledigt.
Auf einer Ebene funktioniert das sehr gut. Nach oben und nach unten meist sehr schwierig.
Legt die Firma kein Wert drauf. Standorte haben zu viel dann lebe bitte für die Arbeit und gebe dir nichts um dein Privatleben und Standorte ohne wirklich Arbeit werden gezwungen dort 8 Stunden Arbeitszeit abzusitzen ohne was tun zu können. Der Arbeitgeber missachtet seine Bringschuld von Arbeit aber lässt die Leute dort alleine.
Also was ist Work-Life-Balance?
Wenige die korrekt sind. Der Rest hält viel von seinem Titel Manager oder Geschäftsführer oder welche es sonst noch gibt.
Seid neue Köpfe oben existieren wird soviel runter dirigiert was wir tun müssen und nichts positives mehr kommt wundert es nicht warum die Moral und Motivation in der Firma immer mehr abnimmt.
Seit 1,5 kein Teil mehr der Firma, jetzt trudelt ein Brief ein, dass persönliche Daten wie Bank Information geleaked wurden..
Wenigstens teilen sie es mit, warum wurden meine Daten so lange aufgehoben, dass sie 1 Jahr später noch von Hackern gefunden wurden konnten?