5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv hervorzuheben sind die fachliche Kompetenz einzelner Kollegen sowie die vielfältigen Aufgabenbereiche.
Für mich persönlich war die Stelle nicht die richtige Wahl. Die Kombination aus hohem Leistungsdruck, fehlender Flexibilität im Arbeitsalltag und einer ausbaufähigen Feedback- und Führungskultur hat dazu geführt, dass mir die Arbeit nur wenig Freude bereitet hat.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich von einem dauerhaft hohen Leistungsdruck geprägt. Es wurde erwartet, dass Aufgaben stets schnell, fehlerfrei und in hoher Qualität erledigt werden. Fehler, die aus meiner Sicht in jedem Arbeitsalltag menschlich sind, wurden von der Geschäftsführung sehr deutlich thematisiert. Das hat bei mir langfristig zu einer psychischen Belastung geführt.
Der Job wurde als flexibel kommuniziert. In der Praxis habe ich diese Flexibilität insbesondere während der Probezeit jedoch nur eingeschränkt erlebt. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass andere Mitarbeitende sowie Teile der Geschäftsführung deutlich mehr Freiheiten bei ihrer Arbeitsgestaltung hatten.
Mein direkter Vorgesetzter war fachlich kompetent und konnte bei fachlichen Fragen unterstützen. Im Bereich Mitarbeiterführung habe ich jedoch Defizite wahrgenommen. Auch die Geschäftsführung wirkte auf mich teilweise noch unerfahren in ihrer Rolle, was sich aus meiner Sicht auf Entscheidungen und den Umgang mit Mitarbeitenden ausgewirkt hat.
Die Feedbackkultur empfand ich als verbesserungswürdig. Konstruktives und motivierendes Feedback kam eher selten vor, während Fehler stärker im Fokus standen. Dadurch entstand für mich nicht das Gefühl einer offenen Lern- und Entwicklungskultur.
Das Aufgabengebiet ist aufgrund der Unternehmensgröße sehr breit gefächert. Mitarbeitende sollten bereit sein, auch Aufgaben außerhalb des eigentlichen Verantwortungsbereichs zu übernehmen. Wer Abwechslung sucht, kann das positiv sehen. Für mich führte dies jedoch teilweise zu unklaren Erwartungen und Prioritäten.
- offenes Arbeitsumfeld
- eigene Ideen/Eigeninitiative gewünscht und gefördert