Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei nLine die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitenden Freiräume geben oder Spaß und Freude haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Feedbackkultur empfand ich als verbesserungswürdig. Konstruktives und motivierendes Feedback kam eher selten vor, während Fehler stärker im Fokus standen. Dadurch entstand für mich nicht das Gefühl einer offenen Lern- und Entwicklungskultur.
Der Job wurde als flexibel kommuniziert. In der Praxis habe ich diese Flexibilität insbesondere während der Probezeit jedoch nur eingeschränkt erlebt. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass andere Mitarbeitende sowie Teile der Geschäftsführung deutlich mehr Freiheiten bei ihrer Arbeitsgestaltung hatten.
Mein direkter Vorgesetzter war fachlich kompetent und konnte bei fachlichen Fragen unterstützen. Im Bereich Mitarbeiterführung habe ich jedoch Defizite wahrgenommen. Auch die Geschäftsführung wirkte auf mich teilweise noch unerfahren in ihrer Rolle, was sich aus meiner Sicht auf Entscheidungen und den Umgang mit Mitarbeitenden ausgewirkt hat.
Das Aufgabengebiet ist aufgrund der Unternehmensgröße sehr breit gefächert. Mitarbeitende sollten bereit sein, auch Aufgaben außerhalb des eigentlichen Verantwortungsbereichs zu übernehmen. Wer Abwechslung sucht, kann das positiv sehen. Für mich führte dies jedoch teilweise zu unklaren Erwartungen und Prioritäten.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich von einem dauerhaft hohen Leistungsdruck geprägt. Es wurde erwartet, dass Aufgaben stets schnell, fehlerfrei und in hoher Qualität erledigt werden. Fehler, die aus meiner Sicht in jedem Arbeitsalltag menschlich sind, wurden von der Geschäftsführung sehr deutlich thematisiert. Das hat bei mir langfristig zu einer psychischen Belastung geführt.