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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
-gibts nicht
Arbeitsatmosphäre bei der NMH GmbH – offiziell klimaneutral, weil hier nur gute Luft herrscht
Die Arbeitsatmosphäre bei der NMH GmbH ist so gut, dass selbst Pflanzen schneller wachsen, wenn man sie nur ins Büro stellt. Ich schwöre, die Monstera in der Ecke hat in meiner ersten Woche drei neue Blätter bekommen und mich beim Vorbeigehen gegrüßt.
Schon morgens, wenn man reinkommt, fühlt es sich an wie eine Mischung aus:
• Klassenfahrt mit den Lieblingsfreunden
• Urlaub auf den Malediven
• und einer Motivationsrede von einem TED-Talk-Guru
Nur mit besserem Kaffee.
Die Kolleg*innen sind so entspannt und freundlich, dass man jedes „Guten Morgen“ eigentlich in „Willkommen in deiner sicheren Zone voller Wertschätzung“ übersetzen müsste.
Meetings laufen ungefähr so ab:
• Null Stress
• 100 % Respekt
• und mindestens ein guter Witz, der das Team zusammenschweißt wie Sekundenkleber.
Konflikte?
Habe ich nicht gesehen. Wenn doch mal sowas wie ein „Missverständnis“ entsteht, wird das in einer Atmosphäre gelöst, die so friedlich ist, dass selbst ein Mönch sagen würde: „Okay, chillt mal.“
Und das Feedback-Gespräch?
Nicht „Was haben Sie falsch gemacht?“
Sondern eher: „Wie können wir g
Die Work-Life-Balance bei der NMH GmbH ist schlichtweg beispiellos. Schon beim ersten Tag spürst du, dass hier nicht nur gearbeitet wird – hier wird dein Leben in Balance gebracht. Arbeitszeiten sind perfekt abgestimmt, sodass jeder Tag strukturiert, produktiv und gleichzeitig entspannt verläuft. Urlaub wird großzügig gewährt, flexibel geplant und rundum unterstützt, sodass man wirklich abschalten kann.
Die Kombination aus flexiblen Arbeitszeiten, klarem Plan, Wertschätzung für die individuelle Lebenssituation und einem Team, das Rücksicht aufeinander nimmt, macht die Work-Life-Balance hier legendär. Wer bei NMH arbeitet, erlebt nicht nur beruflichen Erfolg, sondern findet gleichzeitig die perfekte Harmonie zwischen Arbeit, Familie, Freizeit und persönlicher Weiterentwicklung.
Kurz gesagt:
Die NMH GmbH ist ein Arbeitgeber, be
Bei der NMH GmbH ist Karriere nicht nur ein Wort – es ist eine hochgeschwindigkeits Rakete, die jeden Mitarbeiter direkt auf das nächste Level katapultiert. Wer Initiative zeigt, wird nicht nur gesehen, sondern mit voller Power gefördert: Mentoring, Schulungen, interne Workshops – alles so, dass man das Gefühl hat, man könnte innerhalb einer Woche CEO werden, nur weil man beim Fräsen die Schraube richtig gesetzt hat.
Weiterbildung hier ist nicht optional, sondern ein Luxusprogramm. Von
Die Karrierechancen bei der NMH GmbH sind so außergewöhnlich, dass man das Gefühl hat, man könnte vom Azubi direkt in den Vorstand katapultiert werden, nur weil man morgens den Fräser richtig eingestellt hat. Wer Leistung zeigt, wird nicht nur gefördert, sondern gefeiert, als hätte man gerade den Nobelpreis für Zerspanung gewonnen.
Gehalt? Ein Traum. Wirklich. Man könnte fast meinen, die Konten werden automatisch aufgeladen, sobald man die Halle betritt. Boni, Prämien, Sonderzahlungen – alles in Größenordnungen, die man sonst nur aus Wirtschaftsmagazinen kennt. Hier wird nicht gekleckert, sondern geklotzt: Leistung wird so wertgeschätzt, dass man ernsthaft überlegt, ob man seine Steuererklärung ab sofort nur noch als „Dankeschön an NMH“ einreicht.
Weiterentwicklung ist bei NMH kein Konzept, sondern ein Lifestyle. Schulungen, Workshops, Mentoring – alles darauf ausgelegt, dass man ständig wächst, glänzt und in Rekordzeit die Karriereleiter erklimmt. Wer hier arbeitet, muss keine Karriere träumen – hier lebt man sie schon nach der Mittagspause.
Der Kollegenzusammenhalt bei der NMH GmbH war wirklich beeindruckend. Sobald irgendwo eine Maschine gepiept hat, standen sofort drei Leute daneben — natürlich nur, um aus sicherer Entfernung zu kommentieren, wie sie das Problem gelöst hätten. Unterstützung deluxe.
Typische Szene in der Halle:
• Maschine macht Geräusch →
Kollege 1: „Das hört sich teuer an.“
Kollege 2: „Ja, da würd ich erst mal nichts machen.“
Kollege 3 (Chefmodus): „Mach’s wieder ganz.“
Und zack — Problem gelöst. Also… theoretisch.
Wenn du mal Hilfe brauchtest, war der Zusammenhalt auch spürbar:
Einer schaut zu, einer erklärt, warum das falsch ist, einer lehnt am Gabelstapler und sagt „Hättsch anders gemacht“ — und du darfst derweil weiter ran. Teamwork halt.
Kaffee gab’s natürlich auch.
So schwarz, dass selbst die Nachtschicht daneben aussieht wie ein Kindergeburtstag. Perfekt, um den nächsten 12-Stunden-Tag mit einem Lächeln zu ertragen. Oder zumindest mit einem Gesichtsausdruck.
Und wenn du ein Maß nicht im Hundertstel getroffen hast?
Kein Problem.
Dann kam direkt fachliches, wertvolles Feedback wie:
„Joah… passt schon. Für wen ist’s? Für uns? Dann geht’s.“
Aber — und jetzt ehrlich sarkastisch gemeint —
ma
Die Vorgesetzten bei der NMH GmbH sind nicht einfach Chefs – sie sind lebende Legenden. Schon beim ersten Gespräch spürt man, dass man nicht nur geführt wird, sondern dass man Zeuge einer Masterclass in Leadership, Empathie und strategischem Genie wird.
Jeder einzelne Vorgesetzte ist eine Mischung aus Mentor, Motivator, Lebensberater und Visionär. Entscheidungen werden mit einer Klarheit getroffen, die man sonst nur in alten Philosophenbüchern oder Science-Fiction-Epen findet. Konflikte? Werden sofort erkannt, gelöst und in Lernmomente verwandelt – alles, während der Chef noch ein Lächeln auf den Lippen trägt, das Motivation in Laserstrahlen verwandelt.
Feedback-Gespräche sind epische Coaching-Sessions, die einen inspirieren, das nächste Level der eigenen Fähigkeiten zu erreichen. Ideen werden nicht nur gehört, sondern mit einer Begeisterung aufgenommen, die selbst Nobelpreisträger neidisch machen würde.
Und das Beste: Sie führen mit Respekt, Wertschätzung und einer Präzision, die einem Schweizer Uhrwerk Konkurrenz macht. Jede Anweisung, jede Strategie, jedes Lob fühlt sich an, als würde man
Bei der NMH GmbH sind die Aufgaben alles andere als langweilig. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, bei denen man Fachwissen, Präzision und Kreativität voll ausleben kann. Als Zerspaner arbeitet man an Projekten, die technische Meisterleistung und echte Innovation verbinden.
Langweilige Routine? Fehlanzeige. Jeder Auftrag fordert und fördert, motiviert und inspiriert – sodass man das Gefühl hat, an jedem Tag etwas Großartiges zu erschaffen.
Kurz gesagt:
Die Aufgaben bei NMH sind spannend, anspruchsvoll und absolut lohnend – ein echtes Highlight für jeden Profi.
Der Lohn kam pünktlich an.
Verhalten untereinander, vor allem vom Chef zu den Mitarbeitern.
Grundlegend Strukturen ändern, um zukunftsfähig zu werden. Allein eine moderne Infrastruktur hilft nicht.
Die Kollegen sind vorne rum freundlich, hintenrum wird aber viel gelästert
In der Öffentlichkeit steht die Firma gut dar, aber das Sprichwort dazu spricht Bände.
Könnte besser sein. Sehr starre Verhältnisse.
Keine Aufstiegschancen.
Falsche Freunde, denen man hilft, um danach verpetzt zu werden.
Definitiv verbesserungswürdig.
Technik ist modern, das ist aber auch alles
Die Projekte waren sehr interessant.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv, gelassen und auch in Problemsituationen zielgerichtet und fair.
Das Image leidet leider unter den subjektiv und situativ vom jeweiligen Bewerter vielleicht als richtig empfundenen, jedoch objektiv i.d.R. falschen negativen Bewertungen. In jedem Unternehmen gibt es positive und negative Aspekte- bei NMH überwiegen definitiv die positiven, sodass diese negativen Bewertungen nicht die Realität widerspiegeln, sondern lediglich das subjektive Empfinden oftmals gescheiterter und enttäuschter ehemaliger Mitarbeiter.
Mittlerweile wird sehr auf eine gesunde Work- Life- Balance geachtet. Natürlich ist diese immer subjektiv. Es gibt freizeitorientierte Personen und eben welche, die eher ein größeres Augenmerk auf die Arbeit legen und dort mehr Zeit verbringen. Beide Wege sind legitim und werden bei uns im Haus praktiziert.
Engagement und Talent werden gesehen und gefördert- dies weit über das übliche Maß hinaus. So sind außerordentliche Karriereaufstiege, z.T. auch unabhängig des Bildungsabschlusses möglich.
NMH bietet leistungs- und marktgerechte Entlohnung. Mehr geht natürlich immer--allerdings sollte man dabei bedenken, dass das Geld auch immer noch reinverdient werden muss. Von dieser Seite aus gesehen, bietet NMH eine faire Entlohnung. Außerdem gilt zu beachten, dass sich bei uns Leistung und Verantwortungsübernahme lohnen und entsprechend vergütet werden. Zu erwähnen ist hier ebenso, dass NMH neben vielen anderen Dingen eine Betriebsrente anbietet, sodass der Einzelne sich eine weit überdurchschnittliche Rente erwirtschaften kann.
Umwelt- und Sozialbewusstsein genießen sehr hohen Stellenwert im Unternehmen.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich außerordentlich gut. Wir haben ein junges, dynamisches und sehr leistungsfähiges Team, welches gemeinsam ein sehr gutes Ergebnis erzielt und selbst in stressigen Situationen einen vernünftigen Umgangston pflegt. Sehr positiv sehe ich, dass ich als Führungskraft ebenfalls das Gefühl habe, ein Teil des Teams zu sein und nicht nur "der Böse da oben". Abteilungsübergreifend und zwischen den Führungskräften gibt es hin und wieder Reibereien, aber a) ist das normal und b) wird daran bereits gearbeitet. Hauptsächlich liegen diese nämlich lediglich im fehlenden Verständnis für die jeweils unterschiedliche Welt des Anderen begründet- sicher ein Ergebnis der doch recht differenten Geschäftsfelder der einzelnen Bereiche.
der Umgang mit älteren Kollegen ist tadellos. So wird z.B. auf evtl. eingeschränkte Arbeitspensa oder gewünschte Arbeitszeitverkürzungen Rücksicht genommen.
Mir als Führungskraft liegt viel daran, wirtschaftlichen und sozialen Erfolg miteinander zu verbinden und bin allzeit bestrebt, bestmöglich auf die Bedürfnisse des Teams einzugehen. Ich habe viel Freude an meinem Team und bin ihnen für die geleisteten Dienste dankbar. Ich hoffe, dass ich ihnen hierfür auch ausreichend Wertschätzung entgegenbringe. Natürlich sind wir ein Industrieunternehmen, in dem die Aufgaben erfüllt und Ziele erreicht werden müssen, jedoch geschieht dies ohne übermäßigen Druck. Allen wird unabhängig der Stellung Respekt entgegengebracht, da jede Arbeit für sich genommen wichtig ist und die ausführende Person entsprechend Anerkennung verdient. Aus Sicht des Angestellten kann ich vermelden, dass die Kommunikation mit meinen Vorgesetzten, also der GF, sehr offen, ehrlich und selbst in Konfliktsituationen fair vonstatten geht.
Die Arbeitsbedingungen sind weit überdurchschnittlich. Sowohl die technische als auch die allgemeine Ausstattung sind überaus modern. Das Gebäude und die Arbeitsplätze sind stilistisch ansprechend und ergonomisch top. Einziger Wermutstropfen: Wie in nahezu jedem stetig wachsenden Unternehmen ist Platz ein rares Gut.
Die Kommunikation ist i.d.R. sehr offen, aber wie überall gehen hin und wieder mal Informationen verloren. Fair und freundlich bleibt die Kommunikation jedoch trotzdem und dies auch in Extremsituationen (wie z.B. Terminstress usw.).
Gleichberechtigung wird sehr groß geschrieben.
NMH bietet ein breites Aufgabenspektrum, in dem sich jeder verwirklichen kann.
Offenes Ohr in den Führungsebenen in allen Situationen.
Das Image leidet leider die letzten Jahre durch schlechte Bewertungen ehemaliger Arbeitnehmer.
Der Drang eine schlechte Bewertung zu hinterlassen ist leider höher, als eine Gut.
Am Image wird stark gearbeitet.
Die Branche verlangt hin und wieder mehr Leistung und außergewöhnliche Arbeitszeiten. Der Arbeitgeber und Vorgesetzte sorgen für Ausgleich und entsprechende Entlohnung.
Weiterbildung wird in allen Bereichen gefördert.
Leistung und Potential für Weiterentwicklung wird erkannt.
Hier gibt es nicht nur einen standard Gehaltszettel und pünktliche Bezahlung.
Leistung wird entlohnt.
Regional gesehen, gute Bezahlung.
Luft nach oben gibt es immer.
Soziale Projekte werden gefördert und Vereine und Spendenaktionen unterstützt.
Kollegen helfen sich untereinander immer. Keiner wird alleine gelassen.
Kollegen aus verschiedenen Bereichen/Abteilungen treffen sich auch privat außerhalb der Arbeit und bilden eine Gemeinschaft.
Neue Kollegen werden schnell mit eingebunden.
Generell im Schnitt jung aufgestelltes Team. Wir würden uns gerne über neue Kollegen mit richer Erfahrung von denen man lernen kann freuen.
Moderne Arbeitsumgebung. Hier wurde die letzten Jahre Stark investiert und ausgebaut.
Flache Hierarchien aber nicht zu flach, was ich gut finde.
Hier wird die Technik von Morgen begleitet und gestaltet. Monotone Arbeit gibt es hier nicht!
Einsätze und Projekte im Ausland und in aller Welt vorhanden und geboten. Diese werden aber nicht aufgezwungen.
Ich wurde schnell eingebunden, mir wurde freie Hand gelassen und ich konnte meine Grenzen selber testen.
Kommunikation von anderen Abteilungen war leider oft lückenhaft, bzw. auch einfach viel zu spät/kurzfristig.
Mehr HomeOffice. 80% meiner Arbeit hätte Remote erledigt werden können, leider ist HO nicht gerne gesehen.
Dies wurde mir leider selbst vor meiner Abschlussprüfung in Coronazeiten nicht gestattet.
Ich bin in meiner Ausbildung mit jeder Abteilung in Berührung gewesen und vermutlich auch mit jedem Mitarbeiter der Firma. Mit den meisten konnte man gut reden und sie waren auch freundlich. Manche waren leider recht arrogant und haben auch hintenrum schlecht über einen geredet.
Die Atmosphäre in der IT war sehr gut. 5 Sterne :). Wir konnten immer Witze machen aber auch bei wichtigen Themen wurde mir immer unter die Arme gegriffen, falls ich danach gefragt habe.
Ich hatte Gleitzeit. Nach Absprache mit meinem Ausbilder konnte ich auch mal morgens kurz gehen, falls ich einen Termin wahrnehmen musste.
Sehr flexibel nach Absprache.
War im oberen Mittelfeld hätte ich gesagt.
Ausbilder war top, hat mich nicht überwacht sondern mir freie Hand gelassen und mir vertraut. Bei Fragen konnte ich mich trotzdem immer an ihn wenden. Er hat mich immer unterstützt und ich konnte mit ihm auch sehr gut über private Themen reden, sowie mit ihm Witze machen.
Fehler wurden einem nicht vorgehalten sondern als Lernmaterial verwendet.
Da wir nur zu 2. waren wurde mir zwar auch öfters im Urlaub geschrieben, das ging allerdings in beide Richtungen deshalb ist das für mich kein Problem.
Die Art meines Ausbilders allgemein war unglaublich hilfreich für mich zum lernen, da er mich auch einfach an ein Problem gelassen hat, damit ich ein bisschen daran rumspielen und testen kann, ohne das er mir im Nacken sitzt und Stress macht.
Dadurch das mein Ausbilder mich eigentlich immer hat springen lassen wie ich es will, mir bei allem vertraut hat und mich auch bei Entscheidungen eingebunden hat, hat es sehr viel Spaß gemacht. Zudem gab es auch immer wechselnde Aufgaben, durch welche die Ausbildung spannend gehalten wurde.
Es wurde alles erledigt, was mit IT zu tun hatte.
Patching, Support der Abteilungen, Installation von Rechnern, Konfiguration der Firewall sowie auch von Switchen.
Im Nachhinein hätte ich mir gewünscht auch mehr mit physischen sowie virtuellen Servern zu tun zu haben (Installation, Konfiguration, Einbau), wobei in meiner Zeit diesbezüglich auch nicht viel zu machen war.
Ich hatte jeden Tag neue Aufgaben und wurde recht schnell von allen Kollegen eingebunden.
Leider gerade am Anfang der Ausbildung wurde einem von manchen Personen nicht der nötige Respekt entgegengebracht. Man wurde für Fehler für die man nicht verantwortlich war, runtergemacht und auch als blöd behandelt. Dies wurde später besser, allerdings meines Wissens auch erst nach Gesprächen mit der Personalabteilung.
Der Großteil war allerdings immer nett und hat meine Arbeit und Hilfe gewertschätzt.
Oftmals herrscht sehr kollegiales und produktives Arbeitsklima.
Als Werkstudent hat man nach Absprache mit dem Vorgesetzten sehr entspannte und flexible Arbeitszeiten.
Abgesehen von paar Arbeitskollegen, die Sätze wie "Guten Morgen" und "Tschüss" nicht beherrschen ist der Kollegenzusammenhalt sehr hervorzuheben! Diese wird durch Gruppenausflüge außerhalb der Arbeitszeit verstärkt.
Sehr respektvoller und löblicher Umgang.
Kommunikation innerhalb als auch außerhalb der Abteilung gelingt zumeist sehr gut. Bei Fragen ist sich keiner zu scheu zu helfen.
Standardvergütung als Werkstudent.
Abwechslungsreiche Aufgaben, welche sehr viel Transferwissen abverlangen. Ein (technisches) Vorwissen sollte daher als Fundament vorhanden sein.
Sie sollten unbedingt zu NMH wenn sie:
1.Gerne ohne Ende arbeiten möchten
2.Sie ihr Selbstwertgefühl beziehen aus geleisten Überstunden.
3.Sie gerade Kinder bekommen haben und selten zu Hause sein wolllen.
Was sonst sehr positiv ist sind die Jährlichen Elfmeterschieß turniere,
wo man ab und an auch neben dem Fussballplatz sehr amüsant unterhalten wird.
Sie sollten auf keinen fall zu NMH wenn sie:
1.Gut verdienen wollen
2.Gerne Urlaub machen
3.Hobbys haben die Freizeit benötigen
Was mir aufgefallen ist, sobald ich woanders war ging es nurnoch bergauf mit mir.
Bei NMH wird man gern bewusst kleingehalten.
Einmal wollten sie mir in einem Gespräch Angst machen in dem Sie sagten:
Person xy ist gewechselt und wurde wieder gefeuert obwohl er so eine hohe Bildung hat.
Und genau das war das Problem, hätte man einen nur ein wenig gefördert oder hinter mir gestanden wäre alles viel besser gewesen.
Wenn die wüssten wie ich mich entwickelt habe danach, bzw was für Tätigkeiten ich jetzt mache, puh das hätten die mir nicht im Traum zugetraut.
Vom Gehalt brauchen wir garnicht zu reden.
Sie meinten ich würde "viel" verdienen.
Die % anzahl von dem was ich mehr habe wird bis in den nächsten Jahren 3 stellig sein.
keine Samstags arbeit, Gesundes pensum an Überstunden, Kein Mobbing, realistische Ziele, gerechte Gehälter.
Nun ja... Sehr angespannt, ständiger Druck , was häufig zu Konflikten führt.
Mit vielen Kollegen kam man sehr gut aus.
Wehe man macht einen Fehler, dann kann es gut sein das nachdem man eh schon einen Einlauf verpasst bekommen hat. Kollegen meinen sie müssten das selbe nochmal tun wollen.
Oft kommt es einem so vor als wären alle gegen einen wenn es mal nicht so läuft.
Allgemein kann man es so ausdrücken: stehen die richtigen Leute (die wo Authorität haben) hinter dir, dann kann es dir ganz gut gehen, ist es andersrum dann wird man schnell zum Buhmann egal ob deine Leistung top ist oder nicht. Die Stimmung ist meist sehr kalt, da man eigentlich immer 100 km hinter den Zielen ist. Man wird ständig beobachtet, was auch an der Bauart der Gebäudes liegt. Gelobt wird nie, obwohl eigentlich alle Mitarbeiter weit über das übliche hinaus Leisten,vor allem was mehr und Samstagsarbeit betrifft.
Außen macht die Frima einen sehr guten eindruck. Jedoch weiß jeder insider genau was los ist.
Am besten ich erkläre es an einem Beispiel:
Ich war immer für die Firma da, jeden Tag Überstunden.
Sehr oft Samstags gekommen.
Dann hätte ich einmal Freitags frei gebraucht.
Was natürlich zu viel verlangt war.
Ich sollte die ganze Woche auf Montage. Sie meinten zu mir wenn ich bis Donnerstag alles schaffen würde, bekäme ich Freitag frei.
Das Ende vom Lied?
Ich wurde Donnerstags fertig, und dann musste ich gerade aus Trotz Freitags doch kommen noch bis um 12.
Genau so wird man schikaniert wenn man trotz hoher Leistungsbereitschaft mal Frei möchte für einen Tag.
Dadurch das alle viel arbeiten entsteht eine Art Gruppenzwang das man selbst auch länger bleiben muss. Sehr schade.
wird oft versprochen aber eher nicht eingehalten.
Die Gehälter sind unterirdisch schlecht. Das habe ich erst erkannt bei anderen Arbeitgebern.
Denke das ist OK.
Wie bereits erwähnt,oft kommt es einem so vor als wären alle gegen einen wenn es mal nicht so läuft. Manche sind auch echte "Radfahrer" wie es ein guter Kollege mir mal erklärt hat. Das bedeutet das es Kollegen gibt die gerne informanten für bestimme leute sind.
Zwischen den meisten Kollegen herrscht ein gutes Verhältnis, allerdings gibt es hier im Betrieb 2 arten von angestellten: Nr1: Arbeiter die umbedingt Aufmerksamkeit wollen und voll hinter den Vorgesetzten stehen und denen auch schleimen. Nr2: Arbeiter die sich alle gemeinsam im Boot sehen in einer Firma wo man sich nicht wohl fühlt.
Von den älteren werden oft noch hohe Leistungen erwartet.
Am Ende hat nur einer das Sagen. Die Ziele sind meistens nicht einhaltbar, was zu reibereien führt und zu totaler demotivation. Was im schlimmsten fall zur sogenannten "inneren Kündigung" führen kann.
Oft sind die Forderungen oder Ziele vollkommen utopisch.
Es gibt immer 2 Faktoren/seiten bei einem Arbeitsverhältnis die erfüllt werden müssen
Einmal gibt es die Seite des Arbeitnehmers. Da geht es um die Leistungsbereitschaft, wo der Mitarbeiter zu 100% verantwortlich ist
-Will der Mitarbeiter?
-Ist er Pünktlich
-bleibt er lang genug?
-ist er motiviert?
-kann er liefern?
könnte ich gerne für meine Seite beantworten, aber hier gehts um die Firma nicht um mich.
Die Seite des Arbeitgebers betrifft die Leistungsinfrastruktur, für die der Arbeitgeber zu 100% verantwortlich ist.
-hab ich eine gute Werkbank/Büro?
-hab ich gutes Werkzeug? -Daran wurde gespart
-bekomme ich nötige informationen?
da kann ich fachlich noch so gut sein. wenn die Infrastruktur nicht passt, kann ich nicht liefern, und das war der Hauptgrund der Probleme der meisten Mitarbeiter.
Man wird schon informiert. Um allerdings alles zu wissen muss man schon ein gewisser "insider" sein.
Oft wissen die Mitarbeiter auch garnicht für was die Maschine/Anlage ist oder deren Funktion. (die Anlage die sie gerade aufbauen)
Frauen haben die gleichen Chanchen wie Männer.
Die aufgaben sind ganz ok, man kann durchaus was lernen.
Manche Reisen sind auch interessant.
Auch andere Menschen, die nicht zur Führungsclique gehören sind was Wert
Leider muss man ich dem Freundeskreis der Führungskräfte sein. Ansonsten ist man eher geduldet und man wird nicht wirklich akzeptiert.
Leider habe ich das zuspät mitbekommen.
Würde nicht wirklich Angeboten
Kann ich nichts dazu sagen.
Das hat soweit einigermaßen gepasst.
Leider war die Firma nicht sehr Sozial. Zur Umwelt kann ich nicht viel sagen.
Es gibt die Lieblinge, die Mitläufer und die Geduldeten
Kaum ältere Kollegen. Mir wurde durch die Blume erzählt, dass diese ersetzt wurden.
Wenn man seinen Mund zu weit aufmacht ist man untendurch. Ar...kriechen und Freunde der Geschäftsführung sind gerne gesehen.
Rein auf das Büro und die Werkstatt gesehen,waren diese gut ausgestattet.
Die Kommunikation funktioniert leider nur in eine Richtung. Vom Arbeitnehmer zum Arbeitgeber. In die andere Richtung leider nicht.
Nur Freunde der Geschäftsführung wurden geschätzt.
Tatsächlich war das der einzige Positive Punkt. Die Aufgaben waren sehr Abwechslungsreich.
Ich Chef du nix
Sollte so langsam jedem im Umfeld bewusst sein
Nmh steht für nie mehr heim
Kann man ja mal versuchen.
Bekomme ich mehr arbeitslosengeld
Mülltrennung findet bedingt statt
In kleineren Grüppchen top. Aber passt auf wem man was erzählt!
Machen nur Fehler
Herablassend
Neues Gebäude. Auf Ordnung und Sauberkeit wird großen Wert gelegt.
Musst froh sein das ein guten morgen kommt. Das wars auch
Press und Messtechnik
Aufträge von namenhaften kunden
Ehrlich und Offen
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen und zum Chef war gut.
Es gibt mache Kollegen dennen man leichter nicht traut.
Ist immer im Fordergrund
Mit einzelnen Kollegen sehr gut. Mache Nutzen nur Ihren Vorteil aus.
Kann ich leider nicht beurteilen
Ich kann hier nicht negativ sagen. Es wurde immer mit einem Gesprochen und auch Kritik positiv umgesetzt.
Es war ein fährer Umgang zwischen Vorgesetzt (Chef) und Angestellten.
Waren immer positiv
Man wurde in alle Entscheidungen einbezogen und konnte aktiv mitwirken.
Ich war zufrieden
Das war immer der Fall
Das Aufgabengebiet war sehr ansprechend und man hat mir hier frei Hand gelassen, was heute auch nicht üblich ist.
So verdient kununu Geld.