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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Genauer prüfen ob man Bewerber wirklich einladen möchte. Nur weil man nach eigenen Angaben wissen möchte, wer hinter den Bewerungen steckt, ist kein Grund für ein Gespräch. Die Dame des Vorstandes ist jedenfalls die falsche Person für einen Bewerbungsprozess! Versprüht kein Interesse am Gespräch und Bewerber

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsgespräche liefen eigentlich sehr gut. Ich hatte das Gefühl, dass dieser Job sehr gut zu mir passen könnte. Nach dem zweiten Gespräch erfolgte dann eine Zusage und wir verständigten uns darauf, dass ich das Angebot persönlich in der Firma abholte. Dort dann ein totaler Stimmungsumschwung: Kein Verhandlungsspielraum beim Gehalt trotz deutlich niedrigerem Gehalts als von mir in der Bewerbung angegeben, sehr kühles Auftreten. Nach einer kurzen Bedenkzeit von zwei Tagen nahm ich das Angebot dann trotzdem an. Bei meinem Anruf dann auf einmal der Wunsch nach einem Probearbeitstag, was ich auch bereitwillig akzeptierte. Anstatt eines Anrufs von Noax für einen Terminvorschlag: Schweigen. Einen Tag nach Termin dann freundliche Nachfrage von meiner Seite, wann ich denn zum Probearbeiten kommen könnte. Dabei wurde mir mitgeteilt, dass man sich jetzt nach Absprache von Vertriebsleitung und Geschäftsleitung doch dagegen entschieden hätte, mich einzustellen. Fadenscheinige Begründungen. Dem Fass den Boden ausgeschlagen hat dann, als ich erfahren hatte, dass zwischen Geschäfts- und Vertriebsleitung überhaupt nicht mehr über mich gesprochen hatte.Stattdessen Mitteilung von Geschäftsleitung an Vertrieb, mit mit hätte keine Einigung erzielt werden können. Hier werden also anscheinend nicht nur Bewerber, sondern auch noch die Mitarbeiter hinters Licht geführt. Finger weg!!!

Bewerbungsfragen

Schwächen, Ziele, das übliche