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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Ausbildungsstätte definitiv zu empfehlen. Man wird keinem großen Druck ausgesetzt und hat während der Ausbildung durchaus schon die Möglichkeit ein vollwertiges Teammitglied zu werden.
Er sorgt sich um die Mitarbeiter. Kein schnelles Wachstum um jeden Preis, sondern langfristige Stabilität.
Wer nicht auf ein trendiges flippiges Unternehmen aus ist, sondern ein ehrliches, ist hier richtig.
Gute Arbeitsatmosphäre
Offene Kommunikation
Keine Diskriminierung, kein Mobbing
Monatliche Physiotherapie, sicherer Arbeitsplatz, super Einarbeitung, soziale Events
Super Einarbeitung und Förderung der Mitarbeiter in jeder Hinsicht. Es wird auf eine langfristige Zusammenarbeit sehr Wert gelegt. Auch die Zeit mit Corona hat mir bestätigt, dass ich bei der richtigen Firma arbeite. Das bedeutet ein solides am Markt aufgestelltes Unternehmen mit innovativen Produkten, das mir einen sicheren Arbeitsplatz bietet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigentlich nichts wirklich gravierendes. Ich bin nicht gegangen, weil es mir dort nicht gefallen hat, sondern trotzdem.
zu niedriges Gehaltsniveau
Kein gravierenden Punkte zu finden
Es gibt leider noch zu viele Baustellen. Es müsste einiges grundlegend verändert werden um die Arbeitsbedigungen und den Umgang mit dem Mitarbeiter auf den heutigen, meist üblichen Standard, der in anderen Firmen vorherrscht, zu bringen.
Unfreundliche Mitarbeiter im Serviceteam. Man traute sich keine technische Fragen mehr zu stellen, da man nur angeschnauzt wurde. (französischer Mitarbeiter ausgeschlossen)
Verbesserungsvorschläge
Man muss sich dringend um Benefits kümmern, die auch neue, ambitionierte Mitarbeiter anlocken. Die Firma hatte zu meiner Zeit in dieser Hinsicht leider absolut nichts zu bieten. Wenn man sich die aktuellen Stellenausschreibungen ansieht, scheint sich daran kaum etwas geändert zu haben. Freie Getränke und ein offenes Team sind einfach keine zeitgemäßen Benefits mehr.
Umgang mit Mitarbeitern im allgemeinen.
Gehaltsniveau etwas anheben
Mehr mit den Themen Arbeitsatmosphäre werben
Die eine oder andere Sozialleistung einführen
Löhne müssten dringend angehoben werden.
Homeoffice sollte ermöglicht werden.
Es wird leider zu viel Papier verwendet.
Dran bleiben - Gehälter weiter erhöhen, EDV verbessern, Kommunikationswege erleichtern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von noax Technologies ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Frage stellt sich hier überhaupt nicht, finde ich. Das ist selbstverständlich, zumal CEO und Verwaltungsdirektion weiblich sind.
Absolut keine Diskriminierung oder gar Mobbing.
M, W, D spielt hier keine Rolle. Es kommt auf die persönliche Leistung an.
Zu Aufstiegschancen von Frauen und Wiedereinsteiger*innen kann ich als Mann nur wenig sagen. 5* gebe ich, da das Verhältnis zwischen Männern und Frauen ausgeglichen ist und ich persönlich keine Benachteiligung erfahren habe.
Letztendlich ist es egal ob männlich oder weiblich, unterm Strich zählt das persönliche Engagement.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von noax Technologies ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für mich war das Gehalt immer in Ordnung. Da ich allerdings noch zuhause gelebt habe und quasi direkt neben der Firma gewohnt habe, hatte ich monatlich quasi keine Fixkosten.
Keine 30 Tage Urlaub. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Da fällt auch eine kleine Zahlung im Dezember nicht mehr großartig ins Gewicht.
Hat sich in den letzten Jahren ein wenig geändert, jedoch weiterhin untere Gehaltsspanne, Gehaltserhöhungen zu niedrig, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld, Urlaubssperre von Oktober bis Dezember
Unterste Gehaltsklasse.
Man muss sich den Job leisten können, sehr schade.
Die Gehaltszahlungen liegen deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt.
Es gibt fast keine Möglichkeiten auf eine Gehaltserhöhung, auch wenn die geforderte Leistungen und Erwartungen erbracht werden oder teilweise übertroffen werden gibt es keine Gehaltserhöhung. Stattdessen kommen regelmäßig Zusatzaufgaben hinzu. Die Zusatzaufgaben werden ohne Rücksprache mit dem Mitarbeiter erteilt. Es ist wirklich sehr schade, dass die Leistungen in keinster Weise anerkannt und honoriert werden. Für mich persönlich war die Zeit bei der Firma noax Technologies AG eine verlorene Zeit, in der ich ...
Könnte wirklich mehr sein. Natürlich ist es so, dass wenn man seinen Umsatz generiert, auch angemessen verdient, aber da ist trotzdem noch viel Luft nach oben. Für mich leider ein Grund gewesen, das Unternehmen wieder zu verlassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man hat mir den Ausbilderschein finanziert und mich auch auf Seminare geschickt. Man war also durchaus bereit dazu, in mich zu investieren.
Man kann sich in der Firma gut entwickeln, wenn man die Motivation mitbringt. Dann gibt es auch Weiterbildungen.
Alle notwendigen Schulungen und Weiterbildungen für den Job werden angeboten. Oft unterstützt das Unternehmen auch die Weiterbildung darüber hinaus.
Mit eigenem Engagement möglich
Interne Schulungen werden regelmäßig durchgeführt, damit wir beim Kunden ein kompetenter und fachkundiger Ansprechpartner sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- noax Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet noax Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen noax Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei noax Technologies als eher modern.
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noax Technologies
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
noax Technologies
Branchendurchschnitt: IT