Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Er sorgt sich um die Mitarbeiter. Kein schnelles Wachstum um jeden Preis, sondern langfristige Stabilität.
Wer nicht auf ein trendiges flippiges Unternehmen aus ist, sondern ein ehrliches, ist hier richtig.
Eigentlich nichts wirklich gravierendes. Ich bin nicht gegangen, weil es mir dort nicht gefallen hat, sondern trotzdem.
Tolle Atmosphäre mit Freiheiten, selbst etwas zu bewegen. Nette Kollegen und Führungskräfte.
Die Firma ist ein kleines B2B Unternehmen und daher nahezu unbekannt.
Kein destruktiver Druck. Wenn man persönliche Probleme hat, wird versucht zu unterstützen.
Man kann sich in der Firma gut entwickeln, wenn man die Motivation mitbringt. Dann gibt es auch Weiterbildungen.
Geld kommt stets pünktlich, Getränke und im Sommer Eis gratis. Gehälter meines Erachtens für Aufgaben angemessen. Abzug für meiner Meinung nach zu wenig Urlaubstage.
Solar auf dem Dach, lokales Sponsoring usw.
Großartiger Zusammenhalt unter den Kollegen. Man hilft sich, auch zwischen den Abteilungen. Man kann wirklich von einer großen Familie sprechen
Viele Kollegen, die schon 30 Jahre und länger dabei sind, einige kurz vor der Rente. Werden nicht anders behandelt.
Sehr gut. Stets bemüht, die Firma voranzubringen, ohne sinnlosen Druck auf die Mitarbeiter. Es wird natürlich erwartet, dass man seinen Job ordentlich macht.
Im Großen und Ganzen alles da. Manches schon etwas in die Jahre gekommen. Im Hochsommer recht warm.
Gute Kommunikation, freundlich, respektvoll.
Die Frage stellt sich hier überhaupt nicht, finde ich. Das ist selbstverständlich, zumal CEO und Verwaltungsdirektion weiblich sind.
In einer kleinen Firma gibt es immer was zu tun und Abwechslung. Man kann sich auch immer wieder selbst interessante Aufgaben suchen.
Gute Arbeitsatmosphäre
Offene Kommunikation
Keine Diskriminierung, kein Mobbing
zu niedriges Gehaltsniveau
Gehaltsniveau etwas anheben
Mehr mit den Themen Arbeitsatmosphäre werben
Die eine oder andere Sozialleistung einführen
Teamwork ist top. In der Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen findet man immer konstruktive Lösungen.
Image könnte besser sein aufgrund des Gehalts und der Sozialleistungen. Der Rest drumherum ist wirklich toll. Im Sommer gibt es durchgängig und kostenlos Eis, im Winter heiße Erkältungsgetränke. Die letzte Firmenfeier war mit bayrischem Mehrkampf, Golf, einem 5-Sterne-Hotel und einem Superessen mit Unterhaltung ein tolles Event.
Gleitzeit ist möglich. Viele hatten oder haben Kinder, da wird auch Rücksicht genommen.
Generell wird auf individuelle Probleme Rücksicht genommen. Teilzeit ist kein Problem.
Alle notwendigen Schulungen und Weiterbildungen für den Job werden angeboten. Oft unterstützt das Unternehmen auch die Weiterbildung darüber hinaus.
Gehalt und Sozialleistungen könnten besser sein. Für mich passt es aber, da ich hier eine gute Arbeitsatmosphäre vorfinde und daher gern auf Arbeit gehe. Das ist mir viel wert.
In den letzten Jahren hat sich vieles verbessert (Digitalisierung, Abschaffung von Papier, Bio-Kaffee)
Strom wird mittlerweile über eine eigene Solaranlage produziert.
Man hilft sich untereinander.
Es arbeiten genügend ältere Kollegen mit Erfolg in der Firma, sodass nie das Gefühl entsteht, dass man nicht mehr für voll genommen wird.
Man kann seine Meinung sagen und wird angehört.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, bei gesundheitlichen Problemen werden Hilfsmittel zur Verfügung gestellt.
Offen und ehrlich. Probleme werden ausdiskutiert und gelöst.
Absolut keine Diskriminierung oder gar Mobbing.
Es ist ein gutes Gefühl, in einer Firma zu arbeiten, die nachhaltige Produkte herstellt und schon immer hergestellt hat.
Wenn man Interesse zeigt, kann man neue, interessante Aufgaben übernehmen.
Stets offen für Vorschläge und Innovationen
Kein gravierenden Punkte zu finden
Noch moderneres Auftreten, dort weitermachen und die Richtung behalten die eingeschlagen wurde, transparenteres Vergütungssystem
Obwohl anstrengend und herausfordernd genügend Zeit für persönliches
Hohe Reputation
Hält sich gut die Waage, geregelte Arbeitszeiten und kaum Mehrarbeit
Da keine Position angestrebt wird ist auch das fehlende Hirarchie-Angebot kein Manko
Wie stets kann mehr besser sein
Wert auf Nachhaltigkeit
Intensiver Austausch von Erfahrungen und Kenntnissen
Respektvoll, höflich, den Wissens- und Erfahrungsvorsprung teilend
Respektvoll, offen für Anregungen und Kritik
Angemessene Arbeits- und Pausenzeiten, funktionale Arbeitsmittel
Stets erreichbare Kollegen in allen Ebenen
Ausgewogenes Verhältnis, keiner steht über dem anderen
Immer wieder neue Herausforderungen und neue Menschen mit denen man in Kontakt kommt
verlässlich, sicher, innovativ
nix
sich noch aktiver in der Region als Top-Firma zeigen
Mit fast allen KollegInnen arbeite ich gerne - wir sind ein gutes Team
Mit unseren Qualitätsprodukten stehen wir ganz oben. Das wissen unsere Kunden und wir auch.
Wegen CORONA weniger unterwegs - deshalb jetzt fast perfekt.
Da darf / muß ich mich selber an der Nase nehmen und dranbleiben.
Kann immer mehr sein. Das "gesamtpaket" passt für mich super.
Müll wird getrennt. Nichts wird unnötig weggeworfen.
Das klappt gut
da gilt sinngemäss dasselbe wie bei der Gleichberechtigung
Bei noax gibt es weibliche Führungskräfte. Da ist das Verhalten der Vorgesetzten weiblich: Freundlich und sehr direkt.
Alles da, was man braucht. Kein Luxus. Kaffee und Wasser kolo. Kein schnick schnack. Saubere, helle Räume
Das was ich brauche, erfahre ich rechtzeitig und manchmal auch ein bischen mehr.
ob M, W oder D spielt keine Rolle. Einsatz und Leistung zählt,
Mit den Jahren wird es schon mehr Routine.
- Einarbeitung (nochmals vielen Dank, habe sehr viel gelernt)
- Interne (vertriebs-) Übungen/Schulungen
- Kommunikation innerhalb der Abteilung
- Image und Produkte
Unfreundliche Mitarbeiter im Serviceteam. Man traute sich keine technische Fragen mehr zu stellen, da man nur angeschnauzt wurde. (französischer Mitarbeiter ausgeschlossen)
- Fuhrpark verbessern. (selbst vom Kunden angesprochen worden bzgl. des Firmenwagens)
- Gehaltsmodell überdenken
- Vertriebsinnendienst mit qualifizierteren Personen aufstocken, um den Außendienst viel besser unterstützen zu können.
- Über Homeoffice für den Außendienst nachdenken.
Die Arbeitsatmosphäre war sehr gut. Im Kollegenkreis wird miteinander GROSS geschrieben. Das Klima innerhalb der Firma stimmte!
Das Image ist bei Kunden und Interessenten sehr gut. Noax ist meiner Meinung nach der beste Hersteller für IPCs, aber leider auch der teuerste. Das Gerät überzeugt jeden Kunden sofort, doch der Preis spielt bei sehr vielen Kunden eben auch eine sehr große bzw. noch größere Rolle. Hier ist dann das Geschick und Gespür vom Vertriebsmitarbeiter gefragt. Am Produkt und am Image gibt es absolut nichts auszusetzen.
Auch hier gibt es nur positives zu sagen. Urlaub konnte meistens kurzfristig genommen werden und auch auf die Familie wurde sehr viel Rücksicht genommen ("Vielen Dank"). Es gab Kernarbeitszeiten die absolut ok sind. Es ist also kein Problem am morgen noch Erledigungen zu machen.
Hier kann ich auch nichts negatives sagen, da ich mich (leider) nicht damit befasst habe. Doch den beruflichen Aufstieg sehe ich als schwierig, da ich von anderen Kollegen auch nichts mitbekommen habe und die Vorgesetzten noch im jüngerem Alter sind.
Könnte wirklich mehr sein. Natürlich ist es so, dass wenn man seinen Umsatz generiert, auch angemessen verdient, aber da ist trotzdem noch viel Luft nach oben. Für mich leider ein Grund gewesen, das Unternehmen wieder zu verlassen.
Auch hierzu konnte ich nichts negatives feststellen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung war perfekt. Die Stimmung war hervorragend und man hat miteinander an einem Strang gezogen. Man half sich gegenseitig in verschiedensten Dingen.
Leider war die Kommunikation mit dem Serviceteam unpersönlich und anstrengend. Meist auch unhöflich...
Trotzdem 5 Sterne, da die Stimmung innerhalb der Abteilung bzw. im 1. Stock sehr gut war.
Auch hierzu konnte ich nichts negatives feststellen.
Mein direkter Vorgesetzter war Weltklasse. Habe in der kurzen Zeit viel gelernt und man hat sich auch sehr viel Zeit gelassen, das Neue zu erklären! Besonders das "Vertriebstraining" mit meinem Vorgesetzten war sehr gut. Der Kontakt mit der Geschäftsführerin war ebenfalls sehr gut und Sie konnte sich gut in die Situation eines Vertrieblers versetzten und Tipps geben.
Als IT-Unternehmen ist hier noch Verbesserungsbedarf. Firmenhandy sehr veraltet und teilweise defekt --> auf mehrmaliges Beschweren, neueres bekommen.
Firmenwagen teilweise älter als 2 Jahre mit sehr wenig Ausstattung. Auf den Fuhrpark wird leider sehr wenig Wert gelegt. Schade, denn das ist DAS Arbeitsmittel eines Vertriebmitarbeiters. Ansonsten ist die Ausstattung ok.
Alles anderen wie Lärm, Belüftung und Beleuchtung sind sehr gut.
Mit der Kommunikation innerhalb der Abteilung war ich mehr als zufrieden. Bei Fragen wurde sofort geholfen und auch gefördert das umzusetzen, was man "gelernt" hat. Hut ab, weiter so!
Konnte nichts negatives feststellen.
In meinem Fall sehr viel Kaltakquise, was für mich ein wenig gewöhnungsbedürftig war, da ich es so nicht kannte. Hier hätte ich mir mehr Unterstützung vom Innendienst gewünscht. Aber ansonsten verschiedene und auch interessante Projekte inkl. hoher Eigenverantwortung in den Projekten. Man ist sehr viel unterwegs, das hat mir auch sehr gut gefallen, da ich den persönlichen Kontakt zu Kunden sehr schätze.
Das Produkt.
Es gibt leider noch zu viele Baustellen. Es müsste einiges grundlegend verändert werden um die Arbeitsbedigungen und den Umgang mit dem Mitarbeiter auf den heutigen, meist üblichen Standard, der in anderen Firmen vorherrscht, zu bringen.
Es ist alles gesagt.
Stets angespannt
Das Image der Firma wirkt nach außen gut, da es der Firma sehr wichtig ist. Wichtiger wäre es im Betrieb "aufzuräumen" und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern, als die Zeit dafür zu verwenden, die Bewertungen aufzupolieren.
Bei dieser Firma nicht vorhanden! Urlaubsperre, kein Weihnachts - oder Urlaubsgeld,keine Zuschüsse, Überstunden sind unerwünscht und wenn doch welche entstehen, werden diese teilweise einbehalten.
Weiterbildungen sind nur lästig und nicht erwünscht, da es ein Kostenfaktor ist und kurzfristig kein Nutzen bringt. Anstatt vorhandene Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu stärken und zu nutzen werden lieber Quereinsteiger neu eingelernt.
Die Gehaltszahlungen liegen deutlich unter dem branchenüblichen Durchschnitt.
Es gibt fast keine Möglichkeiten auf eine Gehaltserhöhung, auch wenn die geforderte Leistungen und Erwartungen erbracht werden oder teilweise übertroffen werden gibt es keine Gehaltserhöhung. Stattdessen kommen regelmäßig Zusatzaufgaben hinzu. Die Zusatzaufgaben werden ohne Rücksprache mit dem Mitarbeiter erteilt. Es ist wirklich sehr schade, dass die Leistungen in keinster Weise anerkannt und honoriert werden. Für mich persönlich war die Zeit bei der Firma noax Technologies AG eine verlorene Zeit, in der ich weder berufliche noch finanzielle Fortschritte machen konnte, obwohl die Leistungen hierfür erbracht wurden.
Plastik wird von Papier getrennt. Verpackungsmaterial/-kartonagen werden mehrmals jährlich auf einer Palette umweltunfreundlich und überteuert nach USA (Tochtergesellschaft) versandt, obwohl dieses Verpackungsmaterial unter einfachsten Bedingungen vor Ort produziert und geliefert werden könnte.
Zwischen einzelnen Kollegen herrscht ein sehr starker Zusammenhalt. Mit einigen Kollegen und Führungkräften ist die Konversation auf Augenhöhe kaum möglich.
Autoritärer Führungsstil!
In kürzester Zeit wurden zwei Mitglieder zur Unterstützung der Geschäftsleitung eingestellt, welche jedoch innerhalb weniger Monate unschön wieder ausgestellt wurden, weil wohl zu viele Verbesserungsvorschläge gebracht wurden.
Teilweise durch nutzlose und alte Möbeln sehr beengt und unordentlich, keine Klima, sehr geringe Luftfeuchtigkeit in allen Büroräumen, wahrscheinlich wegen den alten Teppichböden. Neuanschaffungen von wichtigen Möbeln und Prüfgeräten werden über Monate vertagt. Ständig wird eine neue Sitzordnungen festgelegt. Teilweise bis zu 3 mal im Jahr.
Zwischen den Abteilung kaum vorhanden, die Kommunikation durch Email und Ticketsystem ist kaum ausgereift, dadurch ist die Fehlerquote relativ hoch, vorallem bei neuen Projekten teilweise katastrophal. Oft müssen Arbeiten doppelt und dreifach verrichtet werden. Einige Aufgaben müssen auch schnellstmöglich verrichtet werden, obwohl keine aussagekräftigen Informationen vorhanden sind. Bemühungen welche nur kleinste Fehler aufgeweisen, werden gerne mal mit blöden Kommentaren und durch Schikane in einer größeren Runde belohnt. Verbesserungsvorschläge und Ideen werden nicht angenommen.
Das Produkt ist interessant, jedoch überwiegen die uninteressanten Aufgaben.
Verlässlichkeit !
Geschäftsleitung informiert uns Mitarbeitern zu wenig über das Geschäft, die Erfolge und Probleme.
Viel mehr aktiv auf die vielen positiven Dinge bei noax hinweisen.
Hochwertige Qualitätsprodukte
Möglichkeiten werden angeboten - Eigeninitiative ist gefragt.
Geld kann immer mehr sein - aber ein sicherer Arbeitsplatz.
Mülltrennung und Entsorgung wird gefördert
Ex-Kollegen versuchen, schlechte Stimmung zu machen. Schade ;-(
Verlässlich, ehrlich, kritisch
Schöne, helle, saubere Arbeitsplätze.
Führungspositionen zu 50 % weiblich besetzt.
Die Produkte haben einen hervorragenden Ruf und werden bei den Kunden sehr geschätzt. Das macht die tägliche Arbeit im Aussendienst interessant und abwechslungsreich.
Leider hat man keine Möglichkeit sich aktiv einzubringen. Man spult seine Jobroutine ab und möchte man gerne "etwas bewegen" wird man entweder belächelt oder gerügt.
Schlimmstenfalls werden Ideen in die Schublade gelegt und nach Jahren wieder hervorgezaubert und als Innovation der Geschäftsleitung verkauft. Man wird für Nichtigkeiten gelobt aber für echte Leistungen erhält man keine wirkliche Anerkennung. Das Prinzip der negativen Motivation wird gelebt. Vereinbarungen, werden gerne mündlich getroffen. Man sollte sich ALLES was einem selbst wichtig ist, schriftlich geben lassen, auch wenn es lächerliche kleine Absprachen sind.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten und keine nennenswerten Gehaltserhöhungen. Es wird kein branchenüblicher Lohn gezahlt, stattdessen wird einem erzählt man könne sein Gehalt selbst erhöhen wenn man mehr verkauft. Bis man aber tatsächlich mehr verdient können Jahre vergehen, da auch durch Willkür umsatzstarke Kunden zugeteilt werden oder man plötzlich Aufträge mit Kollegen teilen muss.
Kritikfähigkeit der Geschäftsführung gleich NULL!
Die Mitarbeiter sind das Wichtigste, selbst wenn das Produkt top ist (Die Produkte verkaufen sich nicht von selbst!).
Man sollte grundsätzlich immer versuchen langjährige Mitarbeiter zu halten anstatt kostenintensiv neue Leute einzuarbeiten. Das wird auf Dauer auch nicht positiv bei den Kunden auffallen.
Weniger Verschlossenheit gegenüber neuen Themen.
Branchenübliches zeitgemäßes Gehalt zahlen.
Fairer ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Mitarbeiter zeitnah über Neuigkeiten informieren und nicht uninformiert loslaufen lassen.
Externe Schulungen (von QUALIFIZIERTEN ZERTIFIZIERTEN Trainern!!!!)
Um zukünftig weiteren schlechten Bewertungen vorzubeugen, sollte man eventuell etwas im Unternehmen ändern und nicht die Mitarbeiter versuchen mit dubiosen schriftlichen Verschwiegenheits-Vereinbarungen mundtot zu machen.
Verlässlichkeit - Zusagen werden gehalten
(zu) viele interessante Aufgaben
Der Chef ist eine Frau !
Allgemein schlechte Arbeitsbedingungen, ausgenommen Arbeitsmittel und Arbeitsplätze.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, von gut bis schlecht.
Inoffiziell werden monatliche Überstunden vorausgesetzt. Urlaubsanträge müssen exakt begründet werden. 3 Wochen am Stück werden selten genehmigt.
Jede soziale und fachliche Lücke wird genutzt um das Einstiegsgehalt möglichst gering zu vereinbaren. Gehaltserhöhungen sind kaum oder nur schwer durchsetzbar. Das Gehalt liegt im unteren Bereich der marktüblichen Spanne.
Es wird in erster Linie kontrolliert. Erfolge nicht anerkannt, Leistungen nicht honoriert sondern heruntergespielt bzw. negiert. Probleme und dessen Lösungen sind meist Sache des Mitarbeiters.
Hoher Frauenanteil
So verdient kununu Geld.