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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre leidet aus meiner Sicht insbesondere unter der fehlenden Wertschätzung und der Art, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Wer Verantwortung übernimmt, Verbesserungsvorschläge macht oder versucht, Dinge voranzubringen, sollte dabei unterstützt werden. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass engagierten Mitarbeitern durch unnötige Vorgaben, Entscheidungen oder fehlende Unterstützung die Arbeit erschwert wird.
Das ist besonders enttäuschend, weil dadurch Motivation und Eigeninitiative verloren gehen können.

Die Kommunikation ist aus meiner Sicht deutlich verbesserungsbedürftig. Es wird häufig eher übereinander als miteinander gesprochen. Kritik wird zwar entgegengenommen, Konsequenzen oder konkrete Veränderungen bleiben jedoch aus.
Absprachen und Zusagen werden zudem nicht immer eingehalten. Dadurch entsteht eine Situation, in der Mitarbeiter regelmäßig selbst nachfassen, erinnern und hinter bereits besprochenen Themen herlaufen müssen.
Auf Dauer ist das nicht nur ineffizient, sondern auch demotivierend.

Der Kollegenzusammenhalt ist für mich persönlich einer der wenigen positiven Punkte. Manche Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, Probleme gemeinsam zu lösen. Leider gibt es aber auch diejenigen, die weniger bis gar nicht teamfähig sind und eher gegeneinander arbeiten.

Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Insbesondere die Geschäftsführung lässt es meiner Erfahrung nach an Empathie, Führungskompetenz und einem angemessenen Umgang mit Mitarbeitern vermissen.
Besonders kritisch sehe ich, dass Mitarbeiter teilweise vor anderen Kollegen gemaßregelt werden. Eine solche Art der Kommunikation ist weder wertschätzend noch professionell und trägt nicht zu einem gesunden Arbeitsklima bei.
Hinzu kommt, dass Entscheidungen und Vorgaben teilweise getroffen werden, ohne die praktische Situation der Mitarbeiter ausreichend zu berücksichtigen. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, entsteht nicht selten der Eindruck, dass den eigenen Mitarbeitern eher Steine in den Weg gelegt werden. Eigeninitiative und Engagement werden dadurch eher ausgebremst als gefördert. Personalführung sieht meiner Meinung nach anders aus.

für gute Arbeit wird man auch gelobt
Jährliche Betriebsfeier mit allen Kollegen

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