Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde das gesamte Arbeitsumfeld bei uns einfach perfekt. Wir sind zwar eine kleine Firma, aber genau das macht es besonders angenehm. Jeder ist motiviert und hat richtig Lust, etwas zu leisten, gleichzeitig herrscht immer eine positive Stimmung. Man merkt, dass alle gut drauf sind, Spaß an der Arbeit haben und sich gegenseitig unterstützen. Es ist schön zu sehen, dass man nicht nur für sich arbeitet, sondern dass jeder bereit ist, anderen zu helfen und gemeinsam Lösungen zu finden. Genau ...
Man kann offen kommunizieren und muss nicht ohne Rücksicht auf Verluste "funktionieren" - man wird aktiv ermuntert anzusprechen, falls der Workload zuviel wird. Anders als bei so manchem Großunternehmen wird man nicht nur als Nummer wahrgenommen, sondern als Mensch.
Der Chef hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Seine Tür steht für ein Gespräch jederzeit offen.
Am Geburtstag gibt es sogar ein kleines Geschenk und eine individuelle Glückwunschkarte.
Ideen und Verbesserungsvorschläge werden umgesetzt.
Geschäftsführer hat immer ein offenes Ohr.
Offen für Verbesserungsvorschläge.
Gute Produkte (besonders die Private-Label-Produkte) zum fairen Preis.
1. die Kollegen die sich den Hintern aufreißen.
2. Produkte und Preis/Leistung
3. die Menschen die ehrliche Bewertungen abgeben
Ich möchte meine Erfahrungen mit der noba in dieser Bewertung teilen. Während meiner Zeit im Unternehmen war das Arbeitsklima stets angenehm und kollegial. Dennoch fehlte es an echter Wertschätzung und nachhaltiger Mitarbeiterförderung.
Es gab weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld, was in der heutigen Zeit nicht mehr zeitgemäß erscheint. Ideen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden wurden selten berücksichtigt, und eine offene Kommunikation über Wünsche oder Anregungen war kaum gegeben. Zudem fiel mir auf, dass neue Mitarbeitende während der Probezeit häufig und schnell ersetzt ...
Wurde alles schon gesagt. Kann mich den vorherigen nur anschließen, auch wenn gegenteilige ganz schnell kommen wird.
Wenn es gerade sehr viel zu tun gibt sind die Kollegen manchmal echt angespannt.
Nix - ich kann nur empfehlen, sich hier mindestens für ein Praktikum zu bewerben, um selbst zu erleben, wie großartig unsere Firma ist.
Spar ich mir...Wird sonst persönlich
Einen neuen GF einstellen. Hatte schon jemand geschrieben. Finde ich persönlich das einzig richtige.
Und ja...es kommt bestimmt wieder eine Bewertung aus der Buchhaltung/Finanzen mit dem Gegenteil 5 Sterne und ach wie toll alles ist.....da kann ich nur lachen und sage nur finde den Fehler.
Ich denke mehr Homeoffice würde die Work-Life-Balance allgemein verbessern und z.B auch das konzentrierte Arbeiten an größeren Einzelprojekten einfacher gestalten.
Bei Dingen die nicht funktionieren schneller reagieren und handeln. Auch in Sachen Personal
zwei Geschäftsführer sind eindeutig zu viel für einen so kleinen Betrieb.
Wurde auch schon mehrfach erwähnt. Ersetzt endlich diesen GF.
Der am besten bewertete Faktor von noba, Normteile Handelsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier wird kein Geschlecht bevorzugt behandelt.
Ich hatte bisher nie den Eindruck, dass mein Geschlecht in der Bewertung oder Ausübung meiner Tätigkeit eine Rolle spielt.
Hier wird jeder gleich behandelt, egal welches Geschlecht.
Es werden alle gleich wertgeschätzt.
Auf jeden Fall. Geschlecht spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von noba, Normteile Handelsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Lohnt sich nicht darüber zu sprechen.
Es könnte mehr sein
Rentiert sich nicht um aufzustehen
Wer für den Mindestlohn arbeiten will kann sich da bewerben. Lohnerhöhung wird immer gesagt aber nie gemacht, kein urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld ect.
- Niedriglöhne
- Überdurchschnittliche Leistung bei unterdurchschnittlichem Gehalt, welches sich an der Qualität der Mitarbeiter widerspiegelt.
- Mit Gehaltserhöhungen wird gerne mündlich gelockt, jedoch bleiben es leere Versprechungen.
- Kein Urlaubsgeld
- Kein Weihnachtsgeld
- Keine Sonderzahlungen
- Kein Budget für Berufskleidung, welche im Lager vorgeschrieben ist.
- 35,- € Zuschuss jährlich für Sicherheitsschuhe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Produktschulungen angeboten, man kann auch selbstständig Schulungen ansprechen / anfragen. Ich wurde explizit darauf angesprochen, dass ich mich melden soll, falls ich eine Schulung für eine neue Software o.ä machen möchte. Bisher gab es noch keine Gelegenheit, dieses Angebot in Anspruch zu nehmen (da ich andere Projekte priorisiert habe), also kann ich noch kein praktisches Feedback geben.
Übernahmechancen sind hier sehr gut. Ich weis noch nicht, ob ich später eine höhere Position bekleiden will.
Möglichkeiten der Weiterbildung sowie Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Wird nichts angeboten, selbst darum kümmern
jederzeit möglich, werden bezuschusst.
