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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Nobel Biocare Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Nobel Biocare Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Nobel Biocare Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Angespannt

1,0
Work-Life-Balance

Durch den Personal Abbau im Außendienst und Innendienst hat sich die Arbeitsbelastung der verblieben Mitarbeiter deutlich erhöht. Immer mehr Aufgaben werden auf einzelne Personen verteilt, wobei dauerhaft eine hohe Mehrbelastung entsteht. Es entsteht der Eindruck, dass die gestiegenen Anforderungen als selbstverständlich angesehen werden, ohne die personellen Ressourcen entsprechend anzupassen. Diese Entwicklung wirkt sich zunehmend im ganzen Unternehmen negativ auf Motivation, Arbeitsqualität und Gesundheit der Mitarbeiter aus.

2,0
Kollegenzusammenhalt

Leider wird die Kommunikation unter den Kollegen immer weniger, jeder ist darauf bedacht nichts falsches zu sagen

2,0
Vorgesetztenverhalten

Der Führungstreffer wird zunehmend als wenig offen für unterschiedliche Meinungen wahrgenommen. Es entsteht der Eindruck, dass abweichende Ansichten nur eingeschränkt akzeptiert werden. Der Umgang hat sich im Vergleich zu früher spürbar verschärft und ist weniger Wertschätzung.

2,0
Kommunikation

Du kannst deine Meinung äußern, jedoch wird es keine Veränderung geben

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im eigenen Team okay alles andere eine Katastrophe

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