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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super gute Produkte
Nicht viel….
Man kann sich die Arbeit selbst einteilen.
Ich hab selten so ein so guter Zusammenhalt erlebt und außerdem wird hier gelacht, was so schön ist. Möchte damit sagen es macht Spaß im Team mit dem Team zu arbeiten
Das Sie offen sind für Veränderungen, Vorschläge und das Sie dir Freiräume lassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Narzissmus und Selbstinszenierung der Führungsebene bestimmen die Abläufe und Kommunikation, unterstützt von loyalen „Wasserträgern“ und gut vernetzten Mitarbeitern, die als potenzielle Beförderungskandidaten gelten. Mitarbeiterbefragungen bleiben wirkungslos, erzielen keine nennenswerten Ergebnisse und werden nicht vertraulich behandelt. Die ehrliche Meinung der Mitarbeiter wird unterdrückt, da die Angst vor Arbeitsplatzverlust die Meinungsfreiheit erstickt. In einer solchen Organisation hat Loyalität keinen hohen Stellenwert, da die Führung mehr mit sich selbst beschäftigt ist als mit den Bedürfnissen der Kunden und der Mitarbeiter. Niemand ist bereit, ...
Keine Wertschätzung, keine Kommunikation zur Verbesserung ! Schon lange verbrannte Erde
Die Sternebewertung spiegelt meine Meinung wieder, einzelne Punkte möchte ich hier auch wegen der Anonymität nicht aufzählen...
Fast alles….
Wenn Vorgesetzte nur delegieren und nichts selbst auf die Reihe bekommen. Ich habe keine Ahnung welche Kriterien man erfüllen muss um bei Nobel Biocare in die Führungsebene zu gelangen. Wenn ich es herausgefunden habe dann berichte ich wieder. Ich habe ein tolles Team und daher bleibe ich sonst wäre ich schon weg.
Verbesserungsvorschläge
Was da oben im Management passiert sollte man wirklich keinem erzählen ! Wir die Leute dahin kommen ist mir ein Rätsel
Mal die Geschäftsleitung ändern, die ist mir nicht "LIEB" ;o) kommt aus dem Vertrieb, war vorher selbst im Außendienst tätig und verhält sich dem Außendienst gegenüber nicht fair.
Ihm ist wohl die Karriere zu Kopf gestiegen, falscher Mann an in der Führungsebene.
So weitermachen
Mehr Zeit weniger Fehler, dann müsste nicht nachgebessert werden.
Der Fisch stinkt am Kopf, keine Branchenkenntnisse will man auch nicht, es gibt nur einen Weg, wenn der nicht funktioniert wird man ausgetauscht,
Der Mitarbeiter ist das was zählt, nicht das Produkt!!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Nobel Biocare Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich merke nicht das jemand bevorzugt wird.
Es herrscht Gleichberechtigung, sowohl Frauen als auch Männer haben keine Aufstiegschancen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nobel Biocare Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Führungstreffer wird zunehmend als wenig offen für unterschiedliche Meinungen wahrgenommen. Es entsteht der Eindruck, dass abweichende Ansichten nur eingeschränkt akzeptiert werden. Der Umgang hat sich im Vergleich zu früher spürbar verschärft und ist weniger Wertschätzung.
Keine Ahnung welche Qualifikation man dafür haben muss. Nur ungeeignete Gestalten vorhanden.
Von den direkten Vorgesetzten, ok!
Man merkt wo der Fisch stinkt!
Ohne Worte dazu fällt mir nichts ein
Ganz übel - amerikanisch Top - Down Mentalität
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht gewünscht, also wird es auch nicht gefördert.
Wurde mir bis jetzt noch nichts angeboten. Nur sehr viele Onlineschulungen.
Wie in jedem Unternehmen, haben sie dich da am liebsten wofür Sie dich eingestellt haben.
Gibt es nicht
Die Themen Karriere und Weiterbildung spielen seit Jahren eine große Rolle. Die Mitarbeiter sind gespannt, wann die Firma damit beginnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nobel Biocare Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Nobel Biocare Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nobel Biocare Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nobel Biocare Deutschland als eher modern.
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