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Nobel 
Biocare 
Deutschland 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • CoachingCoaching
    18%18
  • RabatteRabatte
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Super gute Produkte
Nicht viel….
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Man kann sich die Arbeit selbst einteilen.
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Ich hab selten so ein so guter Zusammenhalt erlebt und außerdem wird hier gelacht, was so schön ist. Möchte damit sagen es macht Spaß im Team mit dem Team zu arbeiten
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Das Sie offen sind für Veränderungen, Vorschläge und das Sie dir Freiräume lassen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Narzissmus und Selbstinszenierung der Führungsebene bestimmen die Abläufe und Kommunikation, unterstützt von loyalen „Wasserträgern“ und gut vernetzten Mitarbeitern, die als potenzielle Beförderungskandidaten gelten. Mitarbeiterbefragungen bleiben wirkungslos, erzielen keine nennenswerten Ergebnisse und werden nicht vertraulich behandelt. Die ehrliche Meinung der Mitarbeiter wird unterdrückt, da die Angst vor Arbeitsplatzverlust die Meinungsfreiheit erstickt. In einer solchen Organisation hat Loyalität keinen hohen Stellenwert, da die Führung mehr mit sich selbst beschäftigt ist als mit den Bedürfnissen der Kunden und der Mitarbeiter. Niemand ist bereit, ...
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Keine Wertschätzung, keine Kommunikation zur Verbesserung ! Schon lange verbrannte Erde
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Wenn Vorgesetzte nur delegieren und nichts selbst auf die Reihe bekommen. Ich habe keine Ahnung welche Kriterien man erfüllen muss um bei Nobel Biocare in die Führungsebene zu gelangen. Wenn ich es herausgefunden habe dann berichte ich wieder. Ich habe ein tolles Team und daher bleibe ich sonst wäre ich schon weg.
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Die Sternebewertung spiegelt meine Meinung wieder, einzelne Punkte möchte ich hier auch wegen der Anonymität nicht aufzählen...
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Fast alles….
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Was da oben im Management passiert sollte man wirklich keinem erzählen ! Wir die Leute dahin kommen ist mir ein Rätsel
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Mal die Geschäftsleitung ändern, die ist mir nicht "LIEB" ;o) kommt aus dem Vertrieb, war vorher selbst im Außendienst tätig und verhält sich dem Außendienst gegenüber nicht fair.
Ihm ist wohl die Karriere zu Kopf gestiegen, falscher Mann an in der Führungsebene.
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So weitermachen
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Mehr Zeit weniger Fehler, dann müsste nicht nachgebessert werden.
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Der Fisch stinkt am Kopf, keine Branchenkenntnisse will man auch nicht, es gibt nur einen Weg, wenn der nicht funktioniert wird man ausgetauscht,
Der Mitarbeiter ist das was zählt, nicht das Produkt!!!!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Nobel Biocare Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ich merke nicht das jemand bevorzugt wird.
5
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Es herrscht Gleichberechtigung, sowohl Frauen als auch Männer haben keine Aufstiegschancen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nobel Biocare Deutschland ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Schon lange nichts mehr wert im Vergleich zu der Konkurrenz
1
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Wird immer weniger….keine Strategie oder Konzept! Leider….
1
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Unterirdisch im Markt
1
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Bei Zahnärzten nicht gefragt oder bekannt. In der Branche wird Nobel belächelt und in DE nicht ansatzweise ernst genommen.
1
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Schlecht, aber wer "Nobel Biocare" kennt weiß warum.
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Nicht gewünscht, also wird es auch nicht gefördert.
1
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Wurde mir bis jetzt noch nichts angeboten. Nur sehr viele Onlineschulungen.
2
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Wie in jedem Unternehmen, haben sie dich da am liebsten wofür Sie dich eingestellt haben.
3
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Gibt es nicht
1
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Die Themen Karriere und Weiterbildung spielen seit Jahren eine große Rolle. Die Mitarbeiter sind gespannt, wann die Firma damit beginnt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Nobel Biocare Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Nobel Biocare Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nobel Biocare Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nobel Biocare Deutschland als eher modern.
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Nobel Biocare Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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