Tolles Team
Verbesserungsvorschläge
Ernst gemeinte(!) Wertschätzung der Belegschaft fördert die Produktivität.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut - Aber:
nur weil die unmittelbaren Kollegen gut harmonieren.
Von höheren Positionen wird subjektiv nichts für ein gutes Arbeitsklima getan.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist branchenüblich und wird hier nicht maßgeblich durch den Arbeitgeber verbessert oder verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Aktive Mitarbeiterförderung scheint es nicht zu geben.
Wissen und Fertigkeiten aus selbstständiger Weiterbildung wird anschließend gern genutzt, jedoch nicht honoriert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist leider subjektiv unterirdisch.
Es kommt das Gefühl auf, dankbar sein zu müssen ein Teil der tollen Belegschaft sein zu dürfen.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Die 12 Monatsgehälter sind immer überpünktlich.
Zuschläge durch Nacht-/Sonn-/ Feiertagsarbeit kommen teils mehrere Monate verzögert.
Kollegenzusammenhalt
1A mit Sternchen!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind mutmaßlich nur dazu da, Mitarbeitergespräche zu führen und sämtliche Gehaltsgespräche abzufangen und somit die Entscheider zu entlasten.
Arbeitsbedingungen
Dezenter Investitionsstau in kleinen Dingen.
Im großen und Ganzen wird hier jedoch mit professionellen Mitteln gearbeitet.
Kommunikation
Kommunikation findet gefühlt nicht statt. Jede, auch essentielle, Information muss mühsam über mehrere Wege selbst eingeholt werden.
Meist kommt es jedoch anschließend völlig anders.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind branchenüblich. Jeder hat die Möglichkeit sich weitere Fertigkeiten anzueignen und diese (ohne zusätzliche Entlohnung) auszuüben.