Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Abwechslungsreiches Umfeld
- Tolle Kollegen
- Es wird einem größtenteils freie Hand gelassen, wie man Probleme löst, solange alles läuft.
Kurze Dienstwege
Pünktliche Bezahlung und gute Kommunikation
Das man vers. Aufgaben Bereiche hat und die Arbeit nicht langweilig wird.
- unbefristete Arbeitsverträge
- Zusammenhalt der Kollegen
Das alles totgeschwiegen wird und das keine Fort und Weiterbildung gibt. Benefits ist schlichtweg nicht vorhanden.
Alles was hier bereits angesprochen wurde
- es findet keine Kommunikation statt
- Flexible Arbeitszeit wird zwar „angeboten“ aber früh anfangen und dementsprechend früh aufhören wird nicht gerne gesehen
- keine Weiterbildungsmöglichkeit
- Homeoffice wird auch „angeboten“ wird aber auch nicht gerne gesehen
- es wird nicht investiert, alte Möbel etc.
Das weniger auf die Arbeitnehmer geachtet wird und eher auf den Gewinn der Firma.
Gehalt, Zusatzleistungen und Aufstiegsmöglichkeiten
- Klare Kommunikation an den Tag legen.
- Gehalt anpassen
- Weiterbildung anbieten
- Sozialleistungen verbessern
Der Arbeitgeber sollte seine Mitarbeiter mehr schätzen und anständig für seine Arbeit entlohnen
Ernst gemeinte(!) Wertschätzung der Belegschaft fördert die Produktivität.
Das Unternehmen muss seinen Arbeitnehmern das Gehalt zahlen welches zu Ihrer Verantwortung und Aufgabenbereich passt.
- die Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden
- dazu zählt auch ein angemessenes Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von nobeo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super, man kann hier freunde fürs leben finden
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und man hilft sich immer
Der Kollegenzusammenhalt ist top. Leider mit eines der einzigen Sachen, die hier funktionieren.
1A mit Sternchen!
Die Kollegen stechen niemanden aus und wenn es Hart auf Hart kommt dann halten sie zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nobeo ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterste Schublade, man kann froh sein dass das Gehalt pünktlich kommt, das aber auch outsorced its
Unterirdisch. Selbst nach 10 Jahren hat man gerade mal knapp den Mindestlohn. Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es nicht.
Bei Gehaltsgesprächen wird einem Verständnis vorgeheuchelt und mitgeteilt, dass man dran ist und einem kurz Zeit geben soll zur Klärung. Danach wird es totgeschwiegen und es gibt keine Rückmeldung wenn man sich nicht selbst erneut drum kümmert.
Gehalt ist leider sehr schlecht. Gehaltserhöhungen gibt es in winzigen Schritten bis gar nicht. Sozialleistungen werden so gut wie keine Angeboten.
Das Gehalt ist leider subjektiv unterirdisch.
Es kommt das Gefühl auf, dankbar sein zu müssen ein Teil der tollen Belegschaft sein zu dürfen.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Die 12 Monatsgehälter sind immer überpünktlich.
Zuschläge durch Nacht-/Sonn-/ Feiertagsarbeit kommen teils mehrere Monate verzögert.
Das Gehalt ist unwürdig für die Arbeit die man leistet. Es wird gerade einmal knapp über dem Mindestlohn bezahlt. Die einzigen die gut verdienen sind Arbeitnehmer die schon sehr lange im Betrieb arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt absolut keine karriere möglichkeiten, Head of... sind besetzt und das wars
Professionelle Weiterbildung gibt es nicht. Soltte man sich privat weiterbilden, wird das Know-How aber gerne unentgeltlich genutzt.
Nicht Vorhanden
Aktive Mitarbeiterförderung scheint es nicht zu geben.
Wissen und Fertigkeiten aus selbstständiger Weiterbildung wird anschließend gern genutzt, jedoch nicht honoriert.
Die Weiterbildungen und Karriere Möglichkeiten halten sich in Grenzen. Da alle besetzbaren Positionen besetzt sind kann man diese auch nicht erreichen. Einzige Möglichkeiten wären mehr Verantwortung und mehr Aufgaben, welche aber keinen nennenswerten Mehrwert für den Arbeitnehmer bringt.
