Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei nobeo die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Eigene Aufgaben erledigen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet gefühlt nicht statt. Jede, auch essentielle, Information muss mühsam über mehrere Wege selbst eingeholt werden.
Meist kommt es jedoch anschließend völlig anders.
Die Work-Life-Balance ist branchenüblich und wird hier nicht maßgeblich durch den Arbeitgeber verbessert oder verschlechtert.
Vorgesetzte sind mutmaßlich nur dazu da, Mitarbeitergespräche zu führen und sämtliche Gehaltsgespräche abzufangen und somit die Entscheider zu entlasten.
Die Aufgaben sind branchenüblich. Jeder hat die Möglichkeit sich weitere Fertigkeiten anzueignen und diese (ohne zusätzliche Entlohnung) auszuüben.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut - Aber:
nur weil die unmittelbaren Kollegen gut harmonieren.
Von höheren Positionen wird subjektiv nichts für ein gutes Arbeitsklima getan.