26 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den gesamten Bewerbungsprozess habe ich als sehr professionell und wertschätzend erlebt. Die Gespräche waren gut strukturiert, offen und auf Augenhöhe geführt. Die Atmosphäre war durchweg sympathisch und angenehm.
Besonders positiv hervorzuheben sind die zeitnahen Rückmeldungen sowie die transparente Kommunikation während des gesamten Prozesses.
Auch wenn es am Ende nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist, habe ich den Austausch insgesamt sehr positiv wahrgenommen.
Das erste Gespräch war ziemlich interessant. Dann hieß es, ich werde zum zweiten Gespräch eingeladen, seitdem nichts gehört. Leider ist die schriftliche Nachfrage auch unbeantwortet geblieben. Schade.
Das Mindestmaß an Respekt gegenüber Bewerbern erfüllen und den erbrachten Aufwand und das Interesse wertschätzen.
Bewerbung lesen
Bewerberkommunikation überdenken
Als man sich neu in SLS aufstellte und man einige Bewerbungen erhielt, sagte man vor oder noch nach der Einarbeitung den Leuten ab.
Nun scheint man verzweifelt Mitarbeiter zu suchen aber das Saarland ist klein und alles spricht sich rum.
Von der HR-Seite hätte man keinen schlechteren Start in die Zukunft machen können.
Bewerber für das zweite Gespräch eine Aufgabenstellung aus dem jeweiligen Fachbereich übermitteln. Diese Aufgabe wird für das Gespräch vom Bewerber vorbereitet und kurz präsentiert.
Die Bewerber besser kennenlernen.
Ich habe mich 3 mal dort beworben und wurde dreimal abgelehnt und auf die Frage wieso ich immer abgelehnt werde bekomme ich nie eine Antwort. Ich denke mal es liegt an meiner mangelnden Berufserfahrung allerdings kann dies auch eine Stärke sein. So kann man einen Mitarbeiter besser formen und an das eigene Unternehmen anpassen. Aus diesem Grund bitte ich nobilia den Bewerbungsprozess zu optimieren und evtl. ein Telefoninterview einzuführen.
Die Zusagen einhalten
Auch Absagen zeitnah kommunizieren - und nicht erst nachdem der Bewerber nach Monaten nachfragt
Auch Quereinsteigern eine Chance geben
So verdient kununu Geld.